1. Pérdidas económicas innecesarias: Algunas personas obtendrán beneficios económicos adicionales al "casar a una hija con dos hijas" cuando buscan un nuevo trabajo, como pedir licencia por enfermedad para obtener salarios adicionales. Si una nueva empresa no comprende el acuerdo de confidencialidad o no competencia de un empleado al contratarlo, puede pagar alguna compensación por ello.
2. La exageración de los currículums falsos reduce la eficiencia laboral: las verificaciones de antecedentes ayudan a comprender las capacidades de los solicitantes de empleo. Si falsifica su currículum y exagera sus habilidades durante la entrevista, pero tiene un desempeño deficiente en el trabajo real, afectará el trabajo normal, perderá tiempo y recursos y aumentará los costos de contratación repetidos.