La idea de Han Feizi de "una persona no es un funcionario y un funcionario no es un funcionario" es una idea de gestión de posicionamiento, que ha demostrado ser una gestión eficaz. método en la práctica. Si se implementa en la empresa el mecanismo operativo de "un puesto, múltiples funcionarios", fácilmente conducirá a una organización y una burocracia infladas. Además, en un mismo nivel de gestión, cuantos más funcionarios haya, menor será la eficiencia. Por ello, Han Feizi abogó por "un puesto, un funcionario" y se opuso a la idea de empleo, que sigue siendo aplicable en la actualidad. El siguiente artículo es mi charla sobre el lugar de trabajo para referencia de los lectores.
1. En el lugar de trabajo, aquellos que no ocultan su egoísmo eventualmente serán derrotados. Tonterías Las personas con una gran integridad moral a menudo carecen de confianza en sí mismas y no fingen ser inocentes delante de nadie. Este es un gesto noble en el lugar de trabajo.
2. Es difícil estar confundido en la vida. Estás confundido. Si eres feliz, estás confundido. Por lo tanto, dominar la rara confusión te hará darte cuenta de repente, te brindará una gran sabiduría, te dará una actitud y una calma sin precedentes y también te permitirá vivir felizmente en el trabajo.
3. Cuando eran jóvenes, todos eran igualmente ambiciosos y querían ser un caballo admirado y galopante en el campo de batalla. Luego, déjalo reposar. En la cancha, ser inferior a los demás no significa ser inferior a los demás. La condescendencia de hoy sirve para el trabajo de mañana. El valor de la vida significa que nuestra existencia tiene valor para los demás. Ser utilizado es algo bueno, ser ignorado es la verdadera tragedia.
4. Crear niebla y hacer estallar bombas de humo es confundir los ojos de los competidores, no tu propia mente. Por lo tanto, al hacer estallar bombas de humo, se deben sopesar los pros y los contras, y sopesar las ganancias y pérdidas. En la cancha, nuestro objetivo es el éxito profesional, no las aburridas luchas de los compañeros de trabajo. Para tener éxito en el lugar de trabajo, las relaciones armoniosas con los colegas son un factor ambiental necesario. Cuando sea necesario, una persona tolerante y generosa será más atrayente y atrayente si sabe resistir frente a una lanza, abrir su mente, tomar la iniciativa de ceder y establecer sus propias relaciones interpersonales armoniosas.
5. A los recién llegados les resulta difícil ganarse la confianza de sus compañeros. Incluso si se le ocurre una gran idea, se le cuestionará según sus calificaciones. Sería una gran diferencia si un recién llegado pudiera contratar a un antiguo empleado como socio antes de que se le ocurriera una idea. Otros colegas también tomarán en serio sus opiniones debido a la presencia de antiguos colegas.
6. A menudo se dice que "debes aprender a ver más allá y a dejar de lado todos los apegos". "Ver más allá y dejar ir" no se puede lograr simplemente hablando de ello. Debes concentrarte en estudiar el budismo y luego comprender los principios. Después de un poco de práctica, podrás controlarlo libremente. El comportamiento es una disciplina a largo plazo, rica en sabiduría, que nos lleva a confiar en técnicas o circunstancias especiales para sanar nuestros problemas y armonizar nuestros cuerpos y mentes. Puede parecer difícil para una persona ascender al cielo, pero será fácil siempre que esté dispuesta a practicar.
7. Como colegas y amigos, las personas que hablan el mismo idioma tienen una buena impresión entre sí. Si no tienes intención de convertir esta relación en un romance, debes limitar tu inversión emocional a la amistad y no demostrarla incluso si tienes una buena impresión.
8. La bondad es alimento psicológico, la tolerancia es ajustador psicológico y el optimismo es el elixir psicológico.
9. Tus ingresos no han cambiado, o el rango de movimiento ni siquiera es tan bueno como el promedio. Deberías encontrar la razón dentro de ti. Si ya existe una buena persona para el mismo puesto, o el mecanismo de selección no es científico, hay que sopesar si tiene sentido esperar.
10. No importa a quién se informe, éste debe ser riguroso, claro y concluyente. Es un detalle muy sencillo, pero no mucha gente puede hacerlo bien. En el lugar de trabajo, son sólo los pequeños detalles los que dan forma a tu imagen en la mente de los demás.
11. Es tu deber hacer las cosas bien, y es tu incumplimiento del deber hacer las cosas mal.
12. Las personas que son realmente buenas aprendiendo son terribles. Nunca tendrán futuro. Mientras estemos dispuestos a aprender, no nos preocuparemos por encontrar un maestro. Las personas que son mejores que nosotros son recursos, incluidos los competidores. El aprendizaje no es una simple imitación, sino que debe combinarse con la propia realidad para aumentar el radio de crecimiento y ganar mayor espacio. Hay que recalcar que la mentalidad es más importante que el método de aprendizaje. Hay que aprender a ser humilde.
13. Cuando eliges una carrera, eliges una actitud ante la vida. Cuando no puedas elegir una carrera, primero cultiva tu amor por el trabajo y encuentra algo interesante que hacer para cultivar tu amor. De esta manera, el trabajo se convertirá en parte de tu vida, te entusiasmarás y disfrutarás de la vida.
14. Aunque no se recomienda la cultura de los abrazos, los rituales de abrazos obviamente se están volviendo cada vez más comunes en situaciones sociales. Las manos son simples, pero los abrazos son mucho más sutiles y complejos, especialmente los abrazos entre sexos opuestos.
¿Sabes cómo controlar el tamaño de un abrazo? ¿Sabes cómo hacer que tus abrazos sean genuinos sin causar ninguna ambigüedad?
15. Cada uno debe entenderse plenamente a sí mismo y posicionarse ante su propia vida. Como no podemos vivir nuestras vidas en confusión, debemos hacer que nuestras vidas tengan sentido y brillen.
16. La gente suele decir que una persona debe "estar de pie mientras está sentada y estar de pie mientras está de pie". Especialmente para las imágenes, si puede ponerse de pie bien está más relacionado con el éxito o el fracaso de la imagen. Debes pensar que estar de pie es algo sencillo. Sólo estando bien se puede tener una buena imagen.
A los 17 años, todos los demás están fuera del trabajo y el jefe suele quedarse solo un rato en la oficina. El jefe se sentirá deprimido ante el trabajo y también tendrá este problema conflictivo en la vida familiar. Nuestras emociones a veces son frágiles y necesitan consuelo. Si preguntas sobre su privacidad o incluso haces sugerencias al respecto, estás cometiendo un gran error.
18. Respecto a las personas que no pueden permitirse el lujo de ofender en el lugar de trabajo: Prefiero ofender a las personas ocupadas que a las ociosas. La gente está ocupada con asuntos comerciales, ¿dónde tienen tiempo para preocuparse por usted? Hace tiempo que han borrado tu ofensa en una telaraña; en cuanto a la gente ociosa, no tienen nada de qué preocuparse y tienen mucho tiempo libre para pensar en cómo tomar represalias contra ti.
En el año 19, alguien consiguió una preciosa tetera, que debía colocarse junto a la cama por la noche. Accidentalmente tiré la tapa de la tetera, lo cual fue muy molesto. Ya que la tapa está rota, ¿de qué sirve dejar el cuerpo de la olla? Entonces agarré la olla y la tiré por la ventana. Mañana descubrí que la tapa de la olla cayó intacta sobre los zapatos de algodón. Un pie aplastó la tapa de la olla. Abrí la puerta y vi la tetera que fue tirada por la ventana anoche, colgada intacta de la rama - El impulso es el diablo, no saques conclusiones precipitadas cuando algo pase, puede que las cosas no sean tan malas como crees.
20. Si una persona presta atención a absorber las fortalezas de los demás, puede aprender de cada compañero de trabajo diferentes fortalezas que son beneficiosas para su propio desarrollo. Las personas que prestan atención a las fortalezas de los demás y no se preocupan por sus propios defectos encontrarán que es fácil llevarse bien con sus colegas.
21. Yan Jiehe: Los empresarios de primer nivel no hacen cosas, los empresarios de segunda hacen cosas y los empresarios de tercera solo hacen cosas.
22. Cuando los arreglos del jefe son contrarios a las expectativas de los subordinados y las diferencias son graves, ¿cuál es la autoprotección de intimidar a los más pequeños, o cometer precipitadamente las siguientes conductas? ¡Todo esto, es realmente difícil para esos sándwiches de galletas en el lugar de trabajo que viven en un ambiente agrietado todo el día! Tengo miedo de convertirme accidentalmente en un cerdo y mirarme en el espejo. No soy una persona que está al mismo tiempo por dentro y por fuera.
23. ① Actividades en torno a objetivos, no esté ocupado sin un propósito; (2) La estructura de objetivos debe ser clara y no se deben formar barreras entre sí (3) Se deben resaltar los puntos clave; y promueva capa por capa, y no se distraiga con las cosas. (4) Utilice la energía organizacional de manera efectiva y no pierda el tiempo sin motivo; ⑤ Autorice de manera efectiva, simplifique los procesos y no se involucre; en muchas disputas entre sí; ⑥ Concéntrese en la ejecución y el progreso, no lo haga mientras lo hace Ver seis dudas.
24. Mirarse a la misma altura. Ninguna buena relación puede hacer que la gente se sienta libre de espíritu. Es imposible establecer una relación psicológica de alta calidad si una de las partes está limitada por la otra, o si una de las partes necesita actuar de acuerdo con la apariencia de la otra.
25. Conoce tu posición, objetivos y metas superiores. Lo que puede hacer se hace de inmediato y lo que puede hacer se completa el mismo día. Asegúrate de tener múltiples opciones y elige la mejor. No digas que no, siempre hay más métodos que problemas. Dejemos que los datos hablen. Existe un concepto de entradas y salidas. Los resultados son lo más importante. Anota planes y avances cada semana. Es importante que se comunique activamente con su liderazgo. Dirigir y organizar las cosas para implementar todo.
26. La oficina es un lugar para trabajar, y el trabajo es la base para que todos vivan y trabajen. Si quiere ser el mejor empleado aquí, trate la oficina como su propio hogar, aproveche al máximo sus fortalezas femeninas y brinde a todos atención cordial y ternura.
27. Aunque la oficina es un lugar pequeño, los rumores van y vienen y son increíblemente letales. Cómo protegerse en la oficina es realmente la máxima prioridad. Evite temas delicados y no hable sobre las bonificaciones de fin de año de otras personas ni sobre otros temas que no le guste contar a los demás.
28. En la oficina, algunas personas siempre hablan de todos los detalles de sus vidas sin restricciones, olvidándose por completo de los límites y la etiqueta adecuados. Disfrutar es bueno, pero cada vez más personas comparten demasiado. Proporcionan demasiada información personal, incluso privacidad, pero nunca se preocupan por la reacción de la otra parte.
29. A veces nos resulta difícil rechazar la petición de un amigo porque si no tenemos cuidado, destruiremos la amistad conseguida con tanto esfuerzo.
Incluso si no nos negamos, gradualmente nos sentiremos disgustados con este tipo de amistad, por lo que debemos aprender a rechazar amigos hábilmente para que nuestra amistad pueda durar más.
30. La gente estará cansada en cada punto de inflexión. Esta es una señal de que están a punto de zarpar y avanzar hacia el éxito, ¡y es una oportunidad de crecimiento!
31. Aunque la oficina es solo un entorno pequeño, es un gran campo ecológico, que es suficiente para que puedas verlo todo de un vistazo y comprender el mundo. En la sociedad moderna, cada trabajo es inseparable de la ayuda y cooperación de los colegas, así como del apoyo de superiores y subordinados.
32. Descripción del puesto: La mayor tragedia en la vida es que las personas de 20 y 40 años tienen los mismos ideales, pero de hecho, los ideales de la mayoría de las personas de 40 años no son tan buenos. tan elevados como sus ideales de hace 20 años.
Están prohibidos los asuntos privados y el chat en la oficina. No haga nada personal durante el horario laboral, y mucho menos utilice la propiedad de la empresa. Este también es un error común entre los recién llegados al lugar de trabajo. Tratar asuntos personales o conversar durante el horario laboral distraerá la atención y reducirá la eficiencia del trabajo, lo que afectará el progreso del trabajo y provocará que las tareas se retrasen. Por un lado, ser descubierto por tu jefe definitivamente te dejará una muy mala impresión, sabiendo que eres un recién llegado.
34. El 80% de la comprensión que sus colegas tienen de su informe es correcta y usted no necesita corregirlo. Cada uno tiene una visión del mundo diferente. Si utiliza su propia visión del mundo para medir y evaluar a los demás, el resultado es la resiliencia. Mirando el panorama general, unir un equipo es más importante que arreglar cada detalle. Por lo tanto, si se quiere buscar puntos en común reservando las diferencias, primero se debe garantizar la coherencia del equipo.
35. Porque en el trabajo, los compañeros se benefician unos de otros. Si eres demasiado inteligente, tus compañeros pueden envidiar tu talento al principio, pero con el tiempo, si eres demasiado fuerte y sobresaliente, tu jefe naturalmente lo envidiará. Dirigir tu atención hacia ti es una oportunidad para tu propio desarrollo, pero es perjudicial para las relaciones. Los colegas te odiarán por celos y gradualmente te alejarán. Si tienes la mala suerte de estar "escondido" en un círculo pequeño,
36 En el lugar de trabajo, a menudo tenemos conflictos, malentendidos, rechazos y otras relaciones negativas con los colegas debido a problemas de personalidad. En este sentido, es mejor no intentar cambiar a las personas con las que trabaja. Todo lo que tienes que hacer es aprender a llevarte bien con personas de diferentes personalidades.
Lamento no haberte pedido tu opinión antes porque me preocupaba que estuvieras demasiado ocupado con el trabajo. ¿Quién puede soportar culpar a un subordinado o colega tan considerado, cuidadoso, humilde y estudioso? Es más, usted ha reconocido claramente su importancia.
38. Las personas en el lugar de trabajo se dividen en cuatro categorías. El primero es el tipo refresco de cola, que ocasionalmente funciona de manera sobresaliente por un momento, pero la mayoría de las veces es mediocre. El segundo es la persona que mezcla bebidas coloridas, que se ven brillantes y brillantes en la superficie, y es solo un jarrón del; la tercera es la del tipo agua hervida, que no busca avance ni progreso. Aquellos que quieren progresar pueden andar todo el día 4. Los trabajadores del tipo sopa de ciruela agria, que se han templado por negocios a largo plazo, son ricos. experiencia, y son pragmáticos y emprendedores.
39. Un verdadero gran anunciante no comienza su carrera únicamente a través de la publicidad. Para hacer un buen trabajo en publicidad, debes ser alguien con una rica experiencia de vida. Porque es necesario tener una muy buena comprensión de la psicología de compras de los consumidores, y estos no están en la primera línea de contacto con los consumidores. El nivel de comprensión basado en la observación diaria es muy diferente.
40. ¡La “responsabilidad” proviene de los “requisitos” apropiados!
41. ¿Qué es la felicidad? Simplemente busca a alguien que te lo rasque y él te rascará hasta el lugar que más te pica de una sola vez. Esto se llama verdadera felicidad; Significa que no sientes picazón al principio, pero te rascas cuando tienes tiempo y luego sientes picazón. Cuanto más te rascas, más te pica. Esto es realmente molesto. La felicidad en el campo la define uno mismo, pero los problemas los encuentra uno mismo.
42. Los empleados generales tienen las siguientes necesidades que deben recibir total atención por parte de los gerentes para que los empleados puedan rendir al máximo. Sea maduro. Tener oportunidades para aprender, crecer y lograr el desarrollo profesional es una necesidad básica para todo empleado. El significado del trabajo. Los empleados necesitan ver el significado y el valor de su trabajo y si se conecta con la organización y objetivos más amplios. Los empleados deben comprender cómo se relacionan sus trabajos con la visión general. justo. Los empleados están dispuestos a servir a un empleador que sea justo y equitativo, ya sea en salario, beneficios o carga de trabajo, para que los empleados se respeten entre sí.
43. Tu currículum puede ser tirado a la basura cuando te das la vuelta, tu tarjeta de presentación puede ser usada para envolver chicle... incluso tu carta de amor puede ser arrojada al viento. Lee en voz alta. en público, reído, ignorado, tirado a la basura, utilizado como avión de origami... El amor es una de las cosas más preciadas de la vida humana. Hay cientos de millones de tipos de amor en este mundo, pero el amor es hermoso.
Innumerables personas en todo nuestro planeta soportan el dolor de estar separadas de sus seres queridos y reunidas con aquellos a quienes odian. Innumerables personas se han convertido en odio debido al amor, e innumerables personas han experimentado amores rotos y divorcios ... ¡Las posibilidades de incluso enamorarse no son altas, y mucho menos de obtener un ascenso y solicitar empleo!
44. Tenga cuidado al firmar un contrato. El contrato de trabajo para graduados es un tipo de contrato de trabajo, que tiene efectos legales y no puede firmarse casualmente. Al firmar un contrato, básicamente se debe comprender la situación general del empleador.
45. Crees que deberías hacer algo que él no puede hacer, pero le obligas a hacerlo. Por supuesto, no deberías hacer la vista gorda en lo que respecta a tu moral. También podrías persuadirlo para que se dé cuenta, actúe por su cuenta y se detenga por sí solo. Ésta es la mejor política. En caso de que no quiera aceptar tu sugerencia, tendrá que hacer caso omiso y detenerse. Si es demasiado fuerte para notarlo = agua derramada.
46. Cuando sobreestimas tus capacidades, tiendes a llegar ciegamente a donde no deberías. En el ámbito laboral debes tener claro lo que debes hacer y lo que puedes hacer. En circunstancias normales, a todos nos gusta pensar que todo es hermoso, pero olvidamos que donde florecen las flores, a menudo acechan trampas.
47. Algunas personas han hecho mucho, pero no saben cómo demostrarlo, para que nadie sepa que el jefe no puede verla. Otros, antes de hacer nada, se lo cuentan al mundo. Entonces, ya sea que pueda hacerlo o no, se convierte en una persona popular a los ojos del líder. Esta es la realidad del lugar de trabajo. Bien hecho, es mejor decirlo que hacerlo.
48. La primera impresión de un verdadero maestro profesional no es quién es, sino quién está dispuesto a trabajar duro. No importa a qué jefe le guste este tipo de personas, él también las necesita. Trabajar duro no significa ser estúpido ni significa trabajar duro. En cambio, debes concentrarte en causar una impresión en lugar de hacer algo.
49. Sentido de urgencia. Siempre hay una sensación de urgencia, hay mucho que hacer; hay mucho que no se está haciendo; La meta establecida es una dirección que requiere que la implementemos en el trabajo práctico diario y la completemos paso a paso. Las metas se han convertido en el estándar de nuestro trabajo, miden si los resultados de nuestro trabajo son efectivos y el punto de referencia para juzgar nuestro valor. Así es la vida.
50. En nuestro trabajo diario, la cohesión del equipo es garantía de un mayor rendimiento. Las quejas innecesarias sobre los miembros del equipo sólo debilitarán la cohesión del equipo. Cualquier queja y queja sobre los compañeros es inferior a detenerse a reflexionar sobre uno mismo.
51. En el lugar de trabajo, paso la mayor parte del tiempo con mis compañeros. Si tus colegas solo te llaman por tu título profesional, en realidad demuestra que te falta comunicación y comprensión sinceras. Debes informar a tus colegas quién eres.
52. En rigor, puede que no exista ni el uno por ciento del trabajo que un individuo quiere hacer en una organización. Sin embargo, para conseguir este uno por ciento del trabajo, debemos hacer el noventa y nueve restante o incluso el cien por ciento del trabajo.
53. Si quieres marcar la diferencia en el lugar de trabajo, ¡abre tu corazón! Comuníquese con los demás con sinceridad, trabaje con seriedad y desee sinceramente éxito a las personas que lo rodean. Cuando tu fuerza y tu equipo estén alineados, serás como pez en el agua.
54. No se permite fanfarronear. No importa lo bueno que creas que eres, eres sólo un niño frente a las verdaderas élites en el lugar de trabajo. Si levantas la cola antes de entrar por la puerta, ¿no vuelas hacia el cielo después de entrar? Estas personas afectarán el ambiente laboral de la empresa y no es necesario discutir su salida.
55. Los colegas trabajan contigo y los confidentes hablan contigo. Los colegas se apresuran a sacar arroz de la misma olla que usted, sabiendo que vinieron a su lado cuando estaba indefenso y se fueron en silencio cuando era brillante. Por eso, cuando hay una crisis personal en tu vida, como un desamor o un divorcio, lo mejor es no hablar con nadie en la oficina; cuando hay una crisis en tu trabajo, como que el trabajo no va bien, o; Si tienes opiniones sobre tu jefe y tus compañeros, es mejor no hablar con nadie en la oficina y mostrar tus pechos a los demás. Para resolver problemas en la vida o el trabajo, también puede buscar algunos amigos cercanos después de salir del trabajo y encontrar un lugar para emborracharse y luego vomitar.
56. Las personas que siempre cambian de trabajo suelen tener una razón válida: este trabajo no es adecuado para mí. Pero muchas veces ignoramos que gran parte de esto es el problema de la incompatibilidad. Nunca adaptarse para adaptarse es un proceso evolutivo que debemos atravesar en el lugar de trabajo.
57. En la comunicación interpersonal, ganarse la confianza de la otra parte es más propicio para futuras interacciones. Si un niño quiere comprender completamente a la otra parte, primero debe darle su confianza y luego obtener la misma confianza de la otra parte, para que la comunicación pueda desarrollarse sin problemas.
58. Nadie comete errores, pero tu actitud ante los errores puede afectar tu carrera. Sólo los individuos que se atreven a admitir sus errores pueden ser autosuficientes; aquellos que pueden admitir sus errores y mantener una mentalidad inquebrantable son los guerreros que pueden superar obstáculos peligrosos en el lugar de trabajo.
59. Necesidad de comunicarse con empleados de alto rendimiento. Comprenda qué funciones de la empresa creen que necesitan mejorar para predecir con mayor precisión las necesidades laborales futuras de la empresa. Las encuestas anuales a los empleados también pueden revelar información relevante para RRHH.
60. Intenta bajar la voz al realizar llamadas telefónicas. Si la llamada es personal, trate de mantenerla al mínimo.
61. El mayor dolor de la vida no es el fracaso. ¡No has experimentado todo lo que deseas!
62. No importa dónde estés, no importa lo maravilloso que seas, nunca dejes de aprender.
63. Están en puestos que tienen un mayor impacto en el negocio de la empresa. Independientemente de si es bueno o malo, cuanto más cerca esté de la parte de la empresa que genera ingresos, mayor será el impacto positivo en los ingresos y más dinero podrá ganar. En términos generales, las ventas, el marketing de productos y el desarrollo de productos ganan más que los puestos directivos o puestos como recursos humanos, finanzas o incluso soporte de TI.
64. Es la "moral" confuciana la que enseña a la gente corriente a seguir las leyes morales. Por lo tanto, las personas buenas son dirigidas por personas malas, y las personas que entienden la moralidad son dirigidas por personas que no necesitan ser morales. Este es un secreto que ha perdurado durante miles de años en China.
65. Hacer cosas delante de la otra persona.
66. Se puede renunciar a la formación de equipos.
67. Esas palabras sinceras y enamoradas son flores que nunca florecerán en la juventud rota.
68. Cree en ti mismo, cree en tu pareja y nunca te rindas. Somos el mejor equipo.
69. Nunca nos rechazamos, pero debemos decirnos lo que es cierto.
70. Mantén la cabeza gacha para hacer las cosas, y la cabeza erguida para ser buena persona. Si trabajas duro, sólo podrás hacer las cosas bien; sólo si trabajas duro, podrás hacer las cosas bien.