Primero: ¿has acumulado suficiente experiencia? En la sociedad actual, la división del trabajo en el lugar de trabajo es muy fina, y las empresas han dotado a cada puesto de un cierto grado de profesionalidad, especialmente a los puestos técnicos. Si una persona trabajadora quiere cambiar de trabajo, al entrevistador definitivamente le importará si ha acumulado suficiente experiencia o conocimientos. Como candidato, primero debe considerar cómo disipar las preocupaciones del entrevistador. Debe describir su comprensión del nuevo puesto y sus reservas de conocimientos.
Segundo: ¿Tienes un plan de carrera claro? Algunas personas en el lugar de trabajo a menudo solicitan puestos de trabajo en todas las industrias. La búsqueda frecuente de empleo entre industrias dará lugar a contrataciones frecuentes de bajo nivel, lo que tendrá un impacto muy negativo en el desarrollo de las personas en el lugar de trabajo. dichos empleados. Por lo tanto, como candidato, debe exponer su plan de desarrollo profesional en detalle para permitir que el entrevistador disipe esas preocupaciones sobre los frecuentes cambios de empleo de bajo nivel.
Tercero: Preocupación por la capacidad de aprendizaje. Por lo general, cambiar a un nuevo trabajo definitivamente implicará aprender nuevos conocimientos. La velocidad de las actualizaciones tecnológicas en algunos campos es relativamente frecuente, especialmente en los relacionados con Internet. Si la brecha entre el puesto original y el nuevo es demasiado grande y no se puede completar la transferencia de conocimientos, el entrevistador a menudo se preocupará. Los solicitantes deben indicar su capacidad de aprendizaje en este momento. Es una buena forma de presentar un caso específico.
Cuarto: Actitud hacia el puesto de trabajo original. Desde una perspectiva macro, no hay diferencia entre la posición y la industria misma. Cuando el entrevistador pregunta por qué cambió de carrera, en realidad está examinando la actitud del solicitante hacia el trabajo original, que reflejará su profesionalismo.
Finalmente, el proceso de entrevista debe ser realista y no solo es responsable de la empresa, sino también de ti mismo.