La subjetividad se refiere a los deseos y la voluntad personal de las personas, lo que quieren hacer y lo que piensan. La objetividad se refiere a las condiciones externas. La objetividad no cambia debido a la voluntad subjetiva. Los más simples son imprescindibles. Tiene que ser subjetivo, tiene que ser objetivo. Podemos analizar las siguientes dos frases.
Tengo que ir allí. Tuve que ir allí porque estaba lloviendo. Esta debe ser mi propia voluntad.
Debe hacer su hogar. Debe hacer su tarea. Tenía que hacerlo porque podría ser mañana. Este hecho no cambiará si quiere hacerlo o no, lo que significa que se ve obligado a hacerlo.
1. La puntuación objetiva evalúa los resultados de las pruebas basándose en estándares de puntuación claros y detallados establecidos de antemano. No se verá afectado por los factores subjetivos personales del evaluador. Las calificaciones del mismo examen realizadas por dos o más evaluadores capacitados son consistentes y las diferencias entre calificaciones son enteramente atribuibles a diferencias entre sujetos. Las diferencias en los puntajes de las pruebas reflejan diferencias en el conocimiento y las habilidades de los sujetos.
2. La puntuación de la pregunta subjetiva es la puntuación de la pregunta subjetiva. Incluye preguntas de respuesta corta, redacción, etc. Dado que no existe un estándar fijo muy cuantitativo para calificar este tipo de preguntas, el número de puntuaciones tiene una gran relación con los factores subjetivos del examinador, por lo que se denomina puntuación subjetiva.
La objetividad se divide en hacer que la puntuación sea lo más objetiva posible. Debe: (1) registrar las respuestas de los sujetos de manera oportuna y clara; debe haber una respuesta estándar o una tabla de respuestas correctas; es decir, la clave de puntuación; las respuestas de los sujetos se compararon con las claves de puntuación y se categorizaron las respuestas.
Para que la puntuación sea lo más objetiva posible, debemos hacer lo siguiente:
(1) Registrar las respuestas de los sujetos de forma rápida y clara, especialmente la prueba oral y la prueba operativa. . Los registros deben ser precisos y claros, y se pueden realizar grabaciones de audio y video si es necesario;
(2) Debe haber una respuesta estándar o un formulario de respuesta correcta, que es la clave para la puntuación;
(3) El tema será Comparar las respuestas del entrevistador con la clave de calificación y categorizar las respuestas. Para las preguntas y respuestas, es necesario explicar en detalle las reglas de puntuación. Al calificar, compare las respuestas de todos con los ejemplos proporcionados en la rúbrica de calificación y luego califique según la muestra de respuestas más cercana.