Realizar trabajos de autoinspección y autocorrección, y hacer un buen trabajo en trabajos de inspección y evaluación de manera realista y realista, aprovechando la inspección y evaluación de autoinspección y autocorrección como una oportunidad. Promover aún más el trabajo de autoinspección y autocorrección es muy importante para la realización de trabajos posteriores significativos. A continuación he compilado un modelo de informe de autoexamen, autocorrección y rectificación, echémosle un vistazo juntos.
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Autoexamen individual, autocorrección e informe de rectificación Autoexamen, autocorrección e informe de rectificación 1
Para realizar un buen trabajo en producción de seguridad e implementar concienzudamente el espíritu de la reunión especial de rectificación de la ciudad sobre producción de seguridad, nuestra empresa ha llevado a cabo seriamente trabajos de autoexamen de autocorrección, aumenta la investigación y rectificación de peligros ocultos y previene la ocurrencia de accidentes de producción de seguridad. El informe de inspección y rectificación ahora es el siguiente:
1. Actividades de reflexión, inspección, autoexamen y autocorrección de producción de seguridad
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1. Organización de gestión de la seguridad
En términos de construcción de organización de gestión de seguridad, nuestra empresa presta especial atención al despliegue de tecnología en el sitio y personal de seguridad. Cada taller de producción está equipado con personal y departamentos importantes. supervisado por técnicos en el sitio y oficiales de seguridad de tiempo completo durante todo el proceso, y todo el personal ha firmado certificados de responsabilidad del terminal de gestión de seguridad para aclarar las responsabilidades de cada gerente para garantizar que la seguridad y la calidad del sitio de producción sean controlables.
2. En términos del sistema de gestión de producción de seguridad
A través de actividades de autoexamen y autocorrección, algunos sitios de trabajo con sistemas de gestión de producción de seguridad incompletos e instalaciones de protección de seguridad incompletas ahora están gradualmente En el Formal, por ejemplo, el gerente general utilizó su tiempo libre por la noche para realizar sesiones informativas técnicas de seguridad para los gerentes de producción y el personal de producción, firmó una carta de responsabilidad para las personas responsables relevantes y formuló medidas una por una para los asuntos. a los que los empleados deben prestar atención durante el proceso de producción.
3. Investigación de peligros ocultos y gestión y monitoreo de fuentes de peligros importantes
En la actualidad, a medida que la instalación y puesta en servicio de equipos para algunos proyectos de nuestra empresa están llegando a su fin, importantes Las fuentes de peligro se controlan principalmente en el proceso de instalación de equipos grandes, la construcción de otras fuentes de peligro importantes básicamente se ha completado. El gerente general de nuestra empresa organiza dos inspecciones de autoexamen y autocorrección a gran escala sobre la seguridad de la producción cada mes. El gerente dirige a los miembros del equipo de inspección de seguridad de la producción para organizar dos autoinspecciones e inspecciones de autocorrección sobre la seguridad de la producción cada semana. , que se informan en el informe mensual decenal La investigación y gestión de peligros ocultos y el seguimiento de las principales fuentes de peligro en cada área de trabajo y lugar de trabajo, y si se han realizado rectificaciones en tiempo y forma, y sanciones económicas y de seguridad. Se impondrá educación a los departamentos o individuos que no realicen rectificaciones de manera oportuna.
4. Educación, formación y empleo en seguridad con certificados para tipos especiales de trabajo
A medida que el foco de la producción de seguridad se ha elevado de la estructura inferior a la estructura superior, la parte de producción de nuestra empresa implica trabajo en vivo y educación y capacitación en seguridad. El trabajo es particularmente importante. La compañía ha establecido una educación y capacitación en seguridad para los empleados del taller de producción cada mes y se revisa el estado de certificación de cada operador de producción en el sitio. casi 2 personas en el sitio tipos de trabajos especiales, el estado de certificación en el sitio Cuando vine a ver, vi que el 100% de los trabajos especiales se empleaban con certificados.
5. Gestión del uso de equipos especiales
Dado que los equipos especiales de nuestra empresa se concentran básicamente en el taller de producción, el rendimiento de seguridad del equipo de producción debe comprobarse todos los días, y algunos Las piezas que soportan tensiones deben inspeccionarse después de utilizar los componentes, se deben probar nuevamente las condiciones de fatiga del equipo utilizado, se deben reemplazar los equipos que no puedan cumplir con el rendimiento de seguridad y se debe mantener el equipo de manera oportuna.
6. Situación de la inversión en seguridad
Nuestra empresa ha aprendido lecciones de seguridad de varios sitios de ingeniería en términos de inversión en seguridad y no ha escatimado esfuerzos en invertir en producción de seguridad para garantizar la seguridad de la construcción. Ahora nuestra empresa No se ignoraron problemas de seguridad en ningún punto de trabajo a lo largo de la línea porque no había fondos de inversión en seguridad, ni el progreso de la construcción se vio afectado porque no había fondos de inversión en seguridad.
7. Elaboración de planes de emergencia y simulacros
Basado en el conocimiento de las medidas tomadas por los empleados en caso de lesiones accidentales repentinas, y en base a la situación real de construcción y producción segura de nuestra empresa. , lo organizamos especialmente en la fábrica de la empresa. Se realizó un simulacro de primeros auxilios de emergencia, que finalizó con éxito y fue reconocido por todos.
2. Problemas
Durante esta inspección de seguridad de producción, se descubrieron problemas y se rectificaron de inmediato. Los principales problemas descubiertos durante la inspección son:
1. Los vehículos en el área de la fábrica no están estacionados en los lugares designados como se requiere
2. El suministro de energía para la construcción en el sitio es; no está configurado como se requiere y hay un problema de conexiones eléctricas aleatorias, las líneas están desordenadas
3. El sitio de construcción carece de instalaciones de protección de seguridad
4. La seguridad; no existe protección en el taller y las vallas de seguridad instaladas cerca del borde no cumplen con los requisitos
5. El uso y manejo del equipo no están estandarizados
6. El equipo contra incendios es insuficiente, está vencido y no está ubicado en lugares visibles;
7. En respuesta a los riesgos de seguridad detectados anteriormente, la rectificación ya se ha completado.
3. Medidas de rectificación
En respuesta a los problemas identificados anteriormente, en el siguiente paso del trabajo, debemos fortalecer las medidas para instar a las empresas a rectificar a tiempo, revisar a tiempo y realizar un seguimiento. rectificación y garantizar que la rectificación esté en su lugar.
1. Fortalecer el liderazgo y establecer conciencia sobre la seguridad en la producción. Es necesario fortalecer las medidas, implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad, incluir el trabajo de producción de seguridad en una agenda importante y los máximos líderes deben comprenderlo personalmente. Es necesario aumentar la intensidad del trabajo de producción de seguridad, implementar concienzudamente la política de "la seguridad primero, la prevención primero", adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar el sistema de responsabilidad del trabajo de producción de seguridad en todos los niveles, y ser práctico y meticuloso. En particular, los trabajos de seguridad y prevención de incendios en los talleres de producción suspendidos, semisuspendidos y de instalación de equipos deben realizarse en estricta conformidad con las normas pertinentes.
2. Respetar las normas y leyes, y establecer y mejorar las normas y reglamentos de seguridad en la producción. Con respecto a los requisitos para un trabajo de producción seguro, debemos establecer y mejorar las reglas y regulaciones del trabajo de producción seguro, los procedimientos operativos del trabajo y las estructuras organizativas, de modo que realmente haya reglas y regulaciones a seguir, leyes a seguir, implementación organizacional, implementación de sistemas, y medidas de implementación. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en publicidad, educación y capacitación sobre seguridad en la producción, y mejorar la conciencia y los conceptos legales de la seguridad en la producción entre líderes y trabajadores.
3. Realizar inspecciones frecuentes, investigar cuidadosamente y rectificar los peligros ocultos. Nuestro trabajo de inspección sobre la seguridad de la producción debe ser regular, institucionalizado y estandarizado, y la palabra "diligencia" debe reflejarse principalmente en nuestro trabajo. Debemos investigar, supervisar e inspeccionar con frecuencia. Se debe instar a las empresas a acelerar la rectificación de los posibles riesgos de seguridad surgidos durante las inspecciones, eliminar de raíz los peligros ocultos y reducir la ocurrencia de accidentes de producción de seguridad.
4. Disciplina estricta y responsabilidad seria. Debemos hacer un buen trabajo para prevenir accidentes de seguridad en la producción y prevenir la ocurrencia de diversos accidentes. Una vez que ocurre un accidente, el sistema de notificación de accidentes debe implementarse concienzudamente e informarse de manera oportuna paso a paso. Las unidades donde ocurren accidentes de producción de seguridad deben seguir el principio de "cuatro no fallas" e investigar seriamente las responsabilidades de la persona principal en. cargo y personas responsables relevantes de la empresa para garantizar la seguridad nacional y de la vida y la propiedad de las personas.
4. Los logros de las actividades de reflexión, inspección, autoinspección y autocorrección de la producción de seguridad se lograron a través de las actividades de reflexión, inspección, autoinspección y autocorrección de la producción de seguridad en el taller y el equipo de producción. taller de instalación en el área de fábrica de la empresa, eliminó los riesgos de seguridad y calidad existentes en cada punto de trabajo de los proyectos de nuestra empresa, eliminó las señales de riesgos mayores de seguridad y evitó la ocurrencia de accidentes de seguridad y calidad, especialmente en cada área de trabajo, cada una. departamento y el equipo de construcción, se formó una conciencia unificada de la investigación de peligros para la seguridad. En resumen, el departamento de proyectos ha promovido eficazmente el trabajo de producción de seguridad en la producción in situ mediante la implementación de esta reflexión a gran escala sobre la seguridad de la producción y actividades de inspección, autoexamen y autocorrección a gran escala. Se ha vuelto más claro cuál es el principal organismo responsable de la seguridad de la producción en el sitio, se ha mejorado aún más el sentido de responsabilidad social y se ha mejorado significativamente la conciencia de seguridad de los empleados, formando una atmósfera sólida y buena en toda la empresa en la que todos prestan atención a seguridad.
Informe de autoexamen, autocorrección y rectificación 2
Todo el personal de nuestra _ ventanilla de la oficina llevó a cabo concienzudamente el autoexamen y la autocorrección de acuerdo con los requisitos del grupo del partido El autoexamen y. La situación de autocorrección ahora se informa de la siguiente manera:
En primer lugar, debemos estudiar concienzudamente la línea, los principios, las políticas, las leyes y los reglamentos del partido, practicar concienzudamente la Concepción Científica del Desarrollo, tener siempre presente la El propósito de "servir a la gente de todo corazón" y educar y guiar periódicamente a todo el personal en la ventanilla para que ame su trabajo, trabaje duro, tenga altos estándares y requisitos estrictos, sea cauteloso en palabras y hechos, aplique los principios del espíritu partidista y las responsabilidades laborales en todo. e implementarlos de acuerdo con sus deberes, para que todo el personal de ventanilla pueda establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, y permitir que todos manejen correctamente la relación entre honor, dinero y estatus, exigiendo que todo el personal sea honesto. tienen los pies en la tierra, trabajan concienzudamente, valoran sus trabajos, valoran las oportunidades laborales y hacen buen uso del poder que tienen en sus manos.
Nuestra ventana también suele llevar a cabo actividades de aprendizaje de automotivación, superación personal, autocontrol y autoexamen, utilizando ejemplos negativos y libros de texto negativos para advertir a todos, de modo que cada compañero siempre pueda mantener una Mente clara, cuerpo sano y buena mentalidad, no viole el liberalismo, no entre en campos minados, no se pase los semáforos en rojo, no cruce cables de alto voltaje y desarrolle la capacidad inmune para ser honesto y honesto, resistir. la corrupción y prevenir la degeneración.
A través del autoexamen, nuestra unidad ha completado todos los asuntos y proyectos aprobados que se han ajustado en su lugar. No hay aprobación disfrazada, ni operación externa, ni comer, quedarse atascado, pedir, o informes. No hay violaciones de regulaciones o disciplinas. No hay conducta ilegal. De acuerdo con los requisitos laborales actuales de "promoción dos a dos" de "transformar las funciones gubernamentales, cambiar los estilos de trabajo, mejorar la eficiencia administrativa y mejorar la calidad de los funcionarios públicos", desempeñar sus funciones con la debida diligencia, esforzarse por ser los primeros Para crear excelencia, acelerar el trabajo de ventanas, facilitar a la gente y servir a la sociedad, preferimos molestarnos cien veces antes que dejar que las masas nos molesten una vez. Debemos esforzarnos por ser de primera clase en todo nuestro trabajo, ser los primeros. , y esforzarse por ser el primero en levantarse.
Resultados de la autoinspección: sin infracciones, sin infracciones disciplinarias y sin conductas ilegales.
Problemas existentes: (1) Hay un fenómeno de liquidación tardía. Debido al lanzamiento del nuevo sistema, hay algunos enlaces en los que los camaradas no están acostumbrados y aún no dominan lo suficiente. deben ajustarse, por lo que aún no se han procesado. Comprométase públicamente con el tiempo límite de procesamiento y esfuércese por ajustarlo de inmediato y completar la tarea a tiempo. (2) De vez en cuando también se producen debilidad, pereza y soltura.
Análisis de la causa raíz: Considerando que los compañeros sí lo tienen más difícil en el trabajo real, a veces no están dispuestos a criticar aunque tengan problemas menores, y siempre los protegen. Tienen buen humanismo y. Son suaves. A veces, una vez que el trabajo está ocupado, son demasiado vagos para dedicar tiempo a organizar estudios políticos. Están dispersos porque algunas personas son relajadas y no comprenden la importancia del aprendizaje. La ventana no es lo suficientemente proactiva, entusiasta, paciente y reflexiva, y no puede servir con una sonrisa.
Plan de rectificación: En el siguiente paso, en vista de los problemas y deficiencias existentes anteriormente, debemos tomar una decisión, agacharnos, endurecer las muñecas, implementar el sistema de completar las tareas a tiempo y con determinación. revertir las deficiencias y deficiencias de la suavidad, la pereza y el descuido, aprender de los avanzados, comparar la innovación, observar los resultados reales, comparar con puntos de referencia y modelos avanzados, ponerse al día y esforzarse por presentar una respuesta perfecta a los líderes superiores. Informe de autoexamen y autocorrección 3
De acuerdo con el acuerdo unificado de la oficina municipal, entendí cuidadosamente el propósito de este estudio, escuché atentamente el discurso del líder de la unidad y formulé un estudio detallado. Los cuadros y trabajadores de la estación han comprobado sus propias deficiencias y ahora informan su autoexamen y autocorrección de la siguiente manera:
Desde que me incorporé al trabajo, he podido corregir la relación entre ellos. el país, el colectivo y el individuo, y puedo manejar correctamente la relación entre el país, el colectivo y el individuo. En cuanto a la relación entre los intereses personales y los intereses públicos, suelo tomarme mi trabajo en serio y tratar a mis colegas de manera coherente. y no creen problemas ni formen camarillas. Capacidad para manejar con seriedad las tareas asignadas por los líderes de unidad, y participar en diversas actividades con actitud positiva, logrando cierta experiencia y logros. Sin embargo, debido a que soy relativamente joven, mi pensamiento sobre los problemas no es lo suficientemente completo y mi método para abordarlos es relativamente único. Han surgido muchos problemas en trabajos recientes, que se resumen a continuación:
1. No se ha fortalecido el estudio teórico, descuidándose el estudio de los conocimientos teóricos y empresariales, y no se ha mejorado aún más la capacidad laboral.
2. A veces estás en un estado pasivo en el trabajo y no puedes ser proactivo.
3. Hay problemas falsos en el estilo de trabajo. Hay pocos controles sobre uno mismo y se descubren pocos problemas.
4. Confíe en la experiencia y los métodos antiguos para resolver problemas. Hay pereza y no se es bueno pensar en los problemas desde nuevos ángulos.
En respuesta a los problemas anteriores, mis medidas correctivas son las siguientes:
1. La pereza es la naturaleza humana. Es sólo que algunas personas pueden contenerse, mientras que otras se dan el gusto. A medida que pasa el tiempo, los resultados serán diferentes: en el primero, el camino se llena de flores, y en el segundo, los árboles se marchitan. Algunas personas no están dispuestas a hacer o desdeñan las "pequeñas cosas" y simplemente esperan que "el cielo les dé grandes responsabilidades". El resultado es que no harán nada en sus vidas, mientras que otras, ya sean expertos técnicos o individuos avanzados, no harán nada en sus vidas. son muy buenos en su trabajo. Trabajan concienzudamente en sus puestos. No sólo "hacen cosas buenas en pequeñas cosas", sino que también "hacen más cosas buenas en grandes cosas". . Prestaré especial atención a este tema en esta investigación y lo consideraré como la primera prioridad a resolver.
2. Ante las propias deficiencias, fortalecer el estudio teórico, mejorar continuamente el nivel ideológico y teórico, cambiar el estilo de trabajo y establecer la conciencia de servir al pueblo, para resolver los problemas de la imperfección. estilo de trabajo y servicio insuficiente a la gente.
3. Estudie y discuta seriamente, mejore aún más su conciencia ideológica e implemente concienzudamente investigaciones en profundidad. Mientras estudia e investiga seriamente, debe participar activamente en las discusiones y hablar sobre sus sentimientos y experiencias personales. En resumen, a través del estudio y la discusión, me he dado cuenta plenamente de que esta investigación es un requisito inevitable para ser serio y responsable de mí mismo. Es una opción realista para estandarizar los comportamientos administrativos de aplicación de la ley, administrar de acuerdo con la ley, hacer cumplir la ley de manera civilizada. manera, y dar rienda suelta a las funciones del departamento. Es una forma eficaz de resolver los malos estilos. Los medios son una forma eficaz de mejorar la propia calidad.
Actualmente nos encontramos en una nueva etapa de desarrollo en la construcción integral de una sociedad acomodada y en la aceleración de la modernización socialista ante la nueva situación y ante nosotros mismos, como policía de seguridad pública. , hemos presentado algunas sugerencias para mejorar nuestra propia calidad y aprendizaje. Satisfacer requisitos nuevos y más altos, bajo las nuevas condiciones históricas, mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, estudiar y practicar conscientemente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de los "Tres". "Representa", y adherirse firmemente a los ideales del comunismo y socialismo con características chinas. Debemos adherirnos a las creencias comunistas, tener en cuenta la situación general, preocuparnos por las masas, seguir adelante, ser pioneros e innovar, basarnos en nuestras posiciones, hacer contribuciones desinteresadas, desempeñar plenamente el papel de vanguardia y modelo, unir y guiar a las masas a avanzar y contribuir continuamente a la reforma, la apertura y la modernización socialista.
En resumen, como policía de seguridad pública, siempre debes seguir los estándares de un miembro del Partido Comunista, verificar en cualquier momento y en cualquier lugar, compararte, medir con altos estándares y estrictos requisitos del sistema. En el trabajo, debemos tener presente el propósito del partido, pensar siempre en el pueblo, hacer todo por el pueblo, resolver los problemas para el pueblo, servir verdaderamente al público y hacer cumplir la ley para el pueblo. Informe de autoexamen y autocorrección 4
Después de que la actividad temática "Ajustar el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia y optimizar el medio ambiente" entró en la etapa de autoexamen y autocorrección, nuestra oficina, en De acuerdo con los arreglos de trabajo del grupo líder de construcción de eficiencia de la agencia del gobierno municipal, estrechamente enfocado en El trabajo central de nuestra oficina, combinado con la situación real de la unidad, se enfoca en investigar y resolver problemas pendientes en cuatro aspectos tales como "débil conciencia de responsabilidad por el desarrollo del servicio", y formular medidas de rectificación efectivas, cambiar el estilo de trabajo de la agencia y mejorar la eficiencia del trabajo y optimizar el entorno de desarrollo empresarial. El informe sobre la implementación de la rectificación por parte de nuestra oficina es el siguiente:
1. Otorgar gran importancia a fortalecer el liderazgo organizacional en la etapa de rectificación de la organización
La etapa de rectificación es una etapa importante vínculo entre las actividades temáticas anteriores y siguientes. La tarea principal de esta etapa es formular planes eficaces de rectificación en respuesta a las deficiencias existentes y los problemas pendientes, para hacer que los asuntos gubernamentales de nuestra oficina sean más rápidos y convenientes y sirvan mejor al pueblo. El Comité del Partido de la oficina le dio gran importancia, celebró una reunión de programación del trabajo y hizo arreglos detallados para cada tarea de trabajo. Al mismo tiempo, asignó líderes de supervisión e implementó los departamentos responsables y las personas responsables, formando un "único". comprensión de nivel, implementación de un nivel e implementación capa por nivel ". Un patrón de trabajo de gestión unificado.
2. Objetivos claros y formular planes de implementación prácticos
Con el objetivo de "mejorar los niveles de servicio y optimizar el entorno de desarrollo", nuestro objetivo es "solicitar opiniones amplias, identificar problemas con precisión, y analizar las causas en profundidad ", Excelentes medidas de rectificación" como requisitos básicos, se formuló el "Plan de rectificación del trabajo de la fase de autoexamen y autocorrección de la Oficina de Comercio Municipal de Pingxiang". En esta etapa, los problemas se identifican cuidadosamente y las medidas de rectificación. se implementan y se hacen esfuerzos para lograr una mejora significativa en el estilo de trabajo de toda la oficina y el equipo de cuadros. La calidad de los cuadros se ha mejorado significativamente, las capacidades de servicio se han mejorado significativamente, la eficiencia del trabajo se ha mejorado significativamente y el entorno de desarrollo. se ha optimizado significativamente.
3. Abrir canales e investigar y abordar cuidadosamente los problemas pendientes en la construcción de eficiencia.
Para hacer un buen trabajo en la identificación y rectificación de problemas, nuestra oficina ha llevado a cabo una serie de Se adoptan diversas formas de actividades de recopilación de opiniones, como autobúsqueda, puntos de liderazgo, sugerencias masivas, ayuda mutua, etc., basadas en las características del trabajo, las funciones del departamento y las responsabilidades laborales, y los cuadros y trabajadores del gobierno se organizan para ello. Encontrar cuidadosamente los problemas pendientes que existen en la unidad y en los individuos, e identificar efectivamente los problemas sin proteger las deficiencias, y no ser blandos. Al visitar a las masas, emitir formularios de solicitud y realizar simposios, solicitamos ampliamente las opiniones y sugerencias. del servicio de nuestra oficina, la eficiencia del trabajo, el estilo de trabajo, etc. de los cuadros y empleados del sistema, los objetos de servicio y todos los ámbitos de la vida, y los clasificó y resumió cuidadosamente.
4. Análisis en profundidad para identificar la causa raíz del problema.
En respuesta a los problemas identificados, nuestra oficina realizó un análisis en profundidad y captó la esencia del problema. , y profundizó en la causa raíz del problema Identificar el meollo del problema, principalmente: 1. Falta de ambiente competitivo en el trabajo. Un pequeño número de camaradas trabajan de manera mediocre en sus puestos, no cometen errores y siempre piensan que pueden salir adelante. La unidad tampoco corrige los pensamientos y comportamientos de estas personas en estricta conformidad con las normas pertinentes. las personas carecen del espíritu para estudiar negocios en función de sus funciones, su nivel profesional no es alto y su eficiencia laboral es baja, lo que afecta la eficiencia laboral de toda la agencia. 2. A menudo existe un pensamiento centrado en algunos cuadros y trabajadores. Siempre he creído que el departamento administrativo es el órgano principal de gestión de la aplicación de la ley, y solo se consideran administradores y agentes de la ley, sin establecer verdaderamente el concepto de servicio y restando importancia a los servicios, aún no han alcanzado altos estándares en términos de actitud de servicio. calidad del servicio, puntos de entrada del servicio, etc., y es difícil satisfacer plenamente las necesidades de las masas. Además, la conciencia de los servicios proactivos y los servicios innovadores no es lo suficientemente fuerte. 3. El pensamiento aún no es Para lograrlo; Liberación total, todavía somos incapaces de superar las limitaciones de los sistemas y mecanismos en muchos aspectos. Nos falta sentido de urgencia y espíritu emprendedor. Estamos estancados en nuestro pensamiento y tenemos dificultades para tomar el asunto en nuestras propias manos. coraje para reformar e innovar. No hemos hecho lo suficiente para seguir el ritmo de los tiempos y no podemos hacer nada ante la situación en constante cambio. Adaptándonos a los requisitos de la era de la información, me siento impotente para resolver los problemas laborales diarios. Hay una falta de supervisión efectiva en la implementación del sistema, lo que resulta en violaciones ocasionales de las regulaciones; el mecanismo de castigo y prevención y el mecanismo de incentivos no son lo suficientemente sólidos, y algunos empleados tienen falta de entusiasmo por el trabajo; Hay una tendencia de buen humanismo en el proceso de implementación. Algunos cuadros tienen miedo de ofender a otros, no se atreven a hacerse cargo o no están dispuestos a hacerlo. Trabajan en un punto muerto y, naturalmente, el sistema es difícil de implementar.
5. Prescribir el medicamento adecuado al caso e implementar medidas de rectificación efectivas
Nuestra oficina estudió la nueva situación con un espíritu de reforma y adoptó rectificaciones efectivas basadas en las causas fundamentales identificadas. Después de un análisis en profundidad del problema, se adhieren a los "tres en el lugar, tres implementación" (liderazgo en el lugar, reconocimiento en el lugar, organización en el lugar, implementación de responsabilidad, implementación de tareas, supervisión e implementación), implementar nuevas medidas con. un estilo pragmático, resolver nuevos problemas con métodos innovadores y esforzarse por lograr el objetivo de resolver problemas. Resolver problemas en la primera línea, crear desempeño en la primera línea y establecer una imagen en la primera línea. Los principales métodos son:
1. Fortalecer la conciencia sobre el aprendizaje, resaltar los puntos clave del aprendizaje, mejorar el mecanismo de aprendizaje, innovar los métodos de aprendizaje e integrar la educación permanente en el trabajo diario de cada cuadro para formar un cuadros y empleados de todo el sistema Crear una buena atmósfera para el aprendizaje llevar a cabo activamente actividades educativas con el tema "Crear organizaciones eficientes y dar forma a la imagen empresarial", esforzarse por estar dedicado al trabajo, esforzarse por ser el primero en crear una buena atmósfera; fortalecer la conciencia sobre la competencia e introducir mecanismos de incentivos. Al establecer objetivos de competencia razonables y establecer un mecanismo de incentivos completo, maximizaremos el potencial de todo el personal de la agencia y nos esforzaremos por mejorar la eficiencia laboral de la agencia.
2. Fortalecer la conciencia de servicio. Establecer firmemente el concepto de servicio general de que el servicio es productividad y también un entorno propicio para el desarrollo económico, y considerar "lo que las masas necesitan es lo que debemos hacer" como el propósito de servicio de la agencia mediante la implementación del "proyecto de flujo fluido". , "proyecto de aceleración", "proyecto sol", "Proyecto Corazón del Pueblo", implementar de manera integral el primer sistema de responsabilidad de consultas, el sistema de manejo y el sistema de rendición de cuentas; ampliar las áreas de servicio y mejorar la calidad del servicio; Sobre la base de hacer bien su trabajo, los miembros del equipo de liderazgo deben realizar investigaciones de campo a nivel de base al menos una vez, ir a trabajar a unidades difíciles al menos una vez cada seis meses, visitar a los empleados necesitados al menos una vez cada seis meses y hacer cosas prácticas y buenas para las bases y las masas no menos de un artículo por mes.
3. Aplicar estrictamente las prohibiciones pertinentes, simplificar la organización de reuniones formales, frenar severamente los hábitos de consumo, defender la diligencia y el ahorro, oponerse a la extravagancia y el despilfarro, castigar severamente las infracciones y las infracciones disciplinarias; reducir significativamente la aprobación administrativa dentro del marco del proceso; límite de tiempo legal Para cumplir con el límite de tiempo, fortalecer la construcción de asuntos de gobierno electrónico, promover activamente la aprobación en línea y mejorar la eficiencia administrativa.
4. Fortalecer la conciencia de la innovación, emancipar aún más la mente, cambiar conceptos, considerar la innovación como el alma del trabajo, romper con el modelo de pensamiento tradicional, innovar ideas, conceptos, contenidos y métodos, y practicarlos. en el trabajo real, explorar y resumir mientras se mejora constantemente el estilo de trabajo, se optimizan los métodos de servicio, se mejoran los métodos de gestión y se promueve integralmente el desarrollo continuo de todo el trabajo de la agencia.
5. Fortalecer la educación ideológica y esforzarse por cultivar el profesionalismo de los empleados; insistir en incorporar la construcción de eficiencia en la gestión del sistema, fortalecer la construcción del sistema y formar gradualmente un sistema relativamente completo, específico y operable. ante la nueva situación y los nuevos requisitos que enfrenta el trabajo actual, la organización ha resuelto integralmente el sistema original y ha enriquecido y mejorado aún más varios sistemas en términos de implementación del sistema, los líderes han tomado la iniciativa de dar ejemplo y practicarlo concienzudamente; y supervisar periódicamente la implementación de varios sistemas, garantizar la implementación y ver los resultados.
6. Los resultados comienzan a aparecer y todo el trabajo se ha impulsado de manera efectiva.
A través del trabajo de investigación y rectificación, la imagen general, la calidad del equipo y la perspectiva mental de nuestra oficina han mejorado. ha cambiado significativamente. Promovió efectivamente todo el trabajo de nuestra oficina.
(1) Se ha mejorado aún más la conciencia de gobernar para el pueblo. El comité del partido de la oficina considera que mejorar la calidad del personal, mejorar la conciencia del servicio y optimizar la calidad del servicio es un vínculo importante para cambiar el estilo y mejorar la eficiencia. El equipo de cuadros puede mantener conscientemente la imagen de integridad y eficiencia del departamento cuando piensa en ello. problemas y hacer el trabajo, y hacer que las personas estén satisfechas o insatisfechas, y la confianza o la desconfianza se considera el estándar, y constantemente buscamos altos estándares de trabajo y una alta eficiencia del servicio.
(2) La eficacia de servir a la economía local ha surgido aún más. La situación general ha establecido firmemente la ideología rectora de anteponer la construcción económica de servicios, ha manejado correctamente la relación entre gestión y asistencia, el autodesarrollo y el servicio a la situación general, ha aprovechado plenamente las ventajas funcionales, ha mejorado la iniciativa y el entusiasmo para servir a la economía y desarrollo social y obtuvo resultados prácticos.
(3) La gestión empresarial ha logrado nuevos avances. Primero, fortalecer la supervisión e inspección de los mercados urbanos y rurales y prestar mucha atención a los cambios en la oferta, la demanda y los precios de los productos básicos. El segundo es prestar mucha atención a la construcción de proyectos de la industria terciaria, coordinarse con otros departamentos de gestión de la industria terciaria para centrarse en 12 proyectos y lograr grandes avances.
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