2. Si los empleados no quieren ser despedidos, entonces deberían hacer bien su trabajo. La posibilidad de que los buenos empleados sean despedidos será mucho menor.
3. Puntos de conocimiento sobre los despidos:
Los despidos se dividen en despidos legales y despidos ilegales, y las diferentes formas de compensación por despido también son diferentes. Los despidos legales son los despidos conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y el pago de una compensación económica. Los despidos ilegales son despidos que no cumplen con las disposiciones legales y hay que pagar el doble de la compensación económica.
1. Requisitos para los despidos legales: Según el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, que representen más del 10% del total. el número total de empleados de la empresa, el empleador deberá El día 30 explicar la situación al sindicato o a todos los empleados, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, podrá informar los despidos al departamento de administración laboral:
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
( 2) Se producen dificultades graves en la producción y operación
(3) La empresa; sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral
(4) ) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que; se celebró el contrato de trabajo, por lo que fue imposible ejecutarlo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indefinida;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
2. Compensación económica por despidos legales: Según la Ley de Contrato de Trabajo,
Artículo 47 La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que el trabajador haya trabajado en el unidad. Pago estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Tres. Compensación económica por despidos ilegales De acuerdo al artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador el doble de la compensación económica estándar estipulada en el artículo 47 de esta Ley. La persona paga una indemnización.