El proceso de desarrollo profesional se divide en cinco etapas:
1. La etapa de crecimiento (nacimiento-14 años) es la fantasía, centrándose en los intereses, para elegir y evaluar una carrera que ya entiendes;
2. En la etapa de exploración (15-24 años), considera gradualmente tus propios intereses, habilidades, valor social de la profesión y oportunidades laborales, y comienza a ingresar al mercado laboral o involucrarte. en una determinada ocupación;
3. En la etapa de establecimiento (25-44 años), probar la carrera elegida y cambiar de trabajo hasta que se estabilice gradualmente
4. etapa (45-64 años), los trabajadores están trabajando Lograr ciertos logros en la vida, mantener el status quo y mejorar el estatus social;
5. Etapa de declive (después de los 60 años), cuando la carrera está a punto de terminar. termina o se retira del campo laboral. Los expertos chinos también han propuesto métodos de división similares, a saber, el período de germinación, el período de herencia, el período de creación, el período de madurez y el período de vejez.
El diseño de carrera se refiere a la combinación de individuos y organizaciones. Determina la mejor meta profesional y hace arreglos efectivos para lograr esta meta basándose en la medición, análisis y resumen de las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona. El propósito del diseño de carrera no es sólo ayudar a las personas a encontrar un trabajo de acuerdo con sus propias condiciones económicas y alcanzar metas personales, sino más importante, ayudar a las personas a comprenderse verdaderamente a sí mismas, formular planes de carrera para sí mismos, planificar para el futuro, formular la dirección. de la vida y evaluar más a fondo los procesos internos y externos en detalle. Debe considerar las ventajas y limitaciones del entorno y diseñar su propia dirección de desarrollo profesional razonable y factible mientras "sopesa las condiciones externas y mide su propia fuerza". El diseño de carrera se puede dividir básicamente en cinco etapas: establecimiento de metas, evaluación de uno mismo y del entorno, elección de una carrera, estrategias profesionales, evaluación y retroalimentación.
Diseño de carrera y cuatro vínculos:
El diseño de carrera consta de cuatro vínculos: autoexamen, establecimiento de objetivos, estrategia de carrera y evaluación de carrera.
En primer lugar, un diseño de carrera eficaz debe basarse en una comprensión plena y correcta de las propias condiciones y entornos relacionados. Cuanto mejor se comprenda a sí mismo y a su entorno, mejor podrá diseñar su carrera.
En segundo lugar, el diseño profesional eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias y comprometerse con la realización de los objetivos. Sin objetivos reales como fuerza impulsora, es fácil para las personas comprometerse con el status quo.
En tercer lugar, un diseño profesional eficaz requiere estrategias profesionales implementables. Estos planes de acción específicos y factibles lo ayudarán a avanzar hacia el éxito y alcanzar sus objetivos.
Por último, un diseño de carrera eficaz requiere una reflexión constante sobre si la revisión de los objetivos profesionales y la planificación estratégica son adecuados para adaptarse a los cambios del entorno. También puede servir como referencia para la siguiente ronda de diseño de carrera.
¿Cómo definir tu posicionamiento profesional?
Un genio profesor del MIT señaló que la orientación profesional se puede dividir en las siguientes cinco categorías:
Técnica: las personas con esta orientación profesional a menudo están motivadas por su propia personalidad y pasatiempos. , no dispuestos a dedicarse a labores de gestión, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos. En el pasado, cuando China no cultivaba gerentes profesionales, el personal técnico superior a menudo era ascendido a puestos de liderazgo, pero a menudo no les gustaba el trabajo y querían seguir aprendiendo su propia profesión.
Tipo directivo: Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de ser directivo, y la experiencia también le dice que tiene capacidad para alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel, por lo que fija sus objetivos profesionales como puestos directivos. con responsabilidades considerables. La capacidad de convertirse en un alto directivo incluye tres aspectos:
1. Capacidad analítica: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta;
2. .Habilidades interpersonales: capacidad de influir, supervisar, liderar, responder y controlar a las personas en todos los niveles;
3. Control emocional: tengo la capacidad de no sentirme frustrado ni desanimado ante eventos críticos. y asumir grandes responsabilidades sin sentirse abrumado por ello.
Tipo creativo: Este tipo de persona necesita construir algo propio, o un producto o proceso que lleve su nombre, o su propia empresa, o propiedad privada que refleje logros personales. Piensan que sólo estas cosas tangibles pueden mostrar sus talentos.
Libertad e Independencia: Algunas personas prefieren estar solas en lugar de depender unos de otros como en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta. Pero es diferente de una orientación puramente técnica. No están dispuestos a desarrollarse dentro de la organización y prefieren ser consultores, ya sea de forma independiente o en asociación con otros. Otros que son libres e independientes a menudo se convierten en escritores independientes o abren pequeñas tiendas minoristas.
Tipo de seguridad: algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad de su carrera a largo plazo y trabajan duro para conseguir un empleo estable, ingresos considerables, beneficios superiores y un sistema de pensiones. En la actualidad, la gran mayoría de personas en nuestro país eligen esta orientación profesional. Muchas veces, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no son del todo deseos propios. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.
Cada una de las descripciones anteriores puede tener un sentido de plausibilidad. Para aclarar mejor su posicionamiento profesional, puede probar los siguientes métodos: primero, saque una hoja de papel, piense detenidamente en las siguientes preguntas y registre los puntos clave en el papel:
1. En la escuela secundaria y la universidad, ¿dónde pones más energía?
2. ¿Cuál es tu primer trabajo después de graduarte y qué esperas obtener de él?
3. ¿Cuáles eran tus objetivos a largo plazo cuando empezaste a trabajar? ¿Has cambiado? ¿Por qué?
4. ¿Cambiaste de trabajo después? ¿Por qué?
5. ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu trabajo?
6. ¿Alguna vez has rechazado un traslado o un ascenso? ¿Por qué? Luego, basándose en las explicaciones de las cinco categorías de orientaciones profesionales anteriores, determine su orientación profesional dominante.
Como muchas categorías, ninguna de las categorías anteriores es buena o mala. La razón por la que se propone es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, repensar sus carreras y establecer objetivos prácticos en consecuencia.
Hay diez nuevos planes profesionales de diseño que pueden aplicarse a usted:
1 No importa en qué carrera se dedique ahora o en el futuro, no debe olvidar que lo es. responsable de su carrera. En resumen, así como un dentista es responsable de los pacientes que trata, usted debe ser serio y dedicado a su carrera, ser lo suficientemente valiente para asumir grandes responsabilidades, trabajar concienzudamente y respetar la ética profesional.
2. Recuerda que las relaciones interpersonales armoniosas son importantes. La práctica ha demostrado que las relaciones armoniosas entre el personal y los colegas duplican la eficiencia del trabajo.
3. Optimiza tus habilidades comunicativas. Excelentes habilidades de comunicación pueden mejorar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo. Por ejemplo, muchas empresas de alta tecnología en el Parque Científico y Tecnológico de Silicon Valley en los Estados Unidos no solo examinan la tecnología, sino también las habilidades comunicativas de los empleados. Los empleados exitosos escuchan atentamente y se esfuerzan por comprender lo que dice la otra persona y luego explican su propio punto de vista.
4. Bueno para descubrir cambios y adaptarse a ellos. No importa qué cambios ocurran en el entorno, en una determinada etapa de la vida, uno debe ser bueno para descubrir diversas oportunidades y controlarlas. Por ejemplo, hacer negocios en Internet es un cambio de tiempos y también puede ser una oportunidad para usted. Independientemente de si nunca ha hecho un negocio en línea, debe estar de acuerdo en que es lo más efectivo del mundo hoy en día y tiene tendencias futuras en constante cambio. Ya sea que este cambio sea bueno o malo, debes examinarlo cuidadosamente y predecirlo cuidadosamente, porque tu carrera actual o futura puede estar estrechamente relacionada con él, y pueden incluirse varias oportunidades en él.
5. En el futuro, es posible que los trabajadores tengan que cambiar frecuentemente de roles profesionales, lo que significa que se debe ser flexible y cambiar rápidamente de un rol a otro para adaptarse a los cambios del entorno de los tiempos.
Estas personas, al igual que los padres, deben ser buenos desempeñando diferentes roles a la hora de iluminar a los niños, criarlos, educarlos, etc., y los cambios en estos roles requieren una gran flexibilidad por parte de los padres para ayudarlos. Debido a que los diferentes roles que debes desempeñar deben cambiarse uno tras otro, no existe un "mapa de orientación" que te "guíe". Los padres suelen confiar en una intuición para ayudarles en este proceso, y si quieren tener éxito en los repetidos cambios de roles profesionales en el futuro, deben aprender a ser flexibles. Esto es absolutamente necesario.
6. Buen aprendizaje y aplicación de nuevas tecnologías. Tal vez quieras ser escritor, pero hoy en día, los escritores deben aprender y dominar constantemente nuevas habilidades técnicas si quieren tener éxito. Por ejemplo, un escritor debe ser un procesador de textos, un mecanógrafo y un editor en línea al mismo tiempo para tener éxito.
7. Esté dispuesto a gastar dinero y tiempo para adquirir diversos conocimientos introductorios como guía turístico.
Las universidades, instituciones de estudios sociales y otras organizaciones ofrecen actualmente una amplia gama de temas prácticos introductorios que se pueden completar en medio día, un día o dos días. Puedes probar estos temas. Si se siente bien consigo mismo después de probarlo y tiene un gran valor práctico después de aprenderlo, es posible que desee seguir estudiando. Este tipo de curso de introducción al conocimiento de guías turísticos de prueba puede ser la forma más fácil de explorar la "profundidad del agua" de un nuevo campo.
8. Deshazte de varios conceptos erróneos. Cuando considere una nueva carrera o industria, debe actualizar sus conceptos para evitar ser engañado por pensamientos erróneos.
Por ejemplo, al considerar la industria de la salud hoy en día, debemos darnos cuenta claramente de que se ha movido hacia la comercialización y los servicios basados en valores, lo cual es completamente diferente de la industria de la salud de hace cinco años.
9. A la hora de elegir una unidad de empleo, conviene realizar una investigación más exhaustiva con antelación. Antes de querer incorporarse a una empresa, es muy necesario e importante dedicar más tiempo a estudiar el "estilo" y el "comportamiento" de la empresa. Es posible que desee acudir al mostrador de recepción de esta sala varias veces con antelación y tratar con el personal de recepción correspondiente para comprender las normas, comportamientos, directrices y otros asuntos de la empresa. También puede leer los estados financieros públicos de la empresa; también puede ir a un hotel cerca de la empresa para conocer a los empleados de la empresa (por ejemplo, qué tipo de personalidades y tipos de personas tienen estos empleados).
10. Sigue progresando y desarrolla nuevas habilidades. Una sociedad híbrida requiere no sólo conocimientos profesionales, sino también habilidades generales y flexibles.
La física de partículas puede considerarse un conocimiento especializado, mientras que la capacidad de investigación, la capacidad de comunicación y la comprensión de las cosas son habilidades generales y flexibles. Si un trabajador profesional puede dotarse de conocimientos profesionales y habilidades generales, podrá adaptarse mejor a los desafíos y la competencia futuros.
En otras palabras, por el bien de tu futura carrera, no debes limitarte a "agachar la cabeza y tirar del carro" y concentrarte en aprender un determinado tipo de conocimiento profesional. Al mismo tiempo, hay que "mirar hacia arriba y mirar el camino" para ver si este tipo de conocimiento profesional seguirá siendo necesario en la sociedad del futuro. En general, dominar una gama más amplia de habilidades es más prometedor a largo plazo que dominar sólo una especialidad limitada.
Pasos básicos:
Todos desean el éxito, pero no todos pueden lograrlo. Sólo conociéndose a sí mismo, teniendo metas firmes y ajustando sus planes de manera oportuna de acuerdo con los cambios en las circunstancias podrá realizar su deseo de éxito. Esto requiere una autoplanificación profesional. Los pasos de la planificación profesional son:
1. Autoevaluación
La autoevaluación incluye la comprensión de los propios intereses, fortalezas y personalidad, y la prueba de los propios conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual y coeficiente intelectual. y Evaluación de la propia forma de pensar, métodos de pensamiento y normas morales, etc. El propósito de la autoevaluación es conocerse a sí mismo y a sus enemigos para que pueda tomar decisiones razonables sobre su carrera y sus objetivos profesionales adecuados.
2. Evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales tiene como objetivo principal evaluar el impacto de diversos factores ambientales circundantes en su desarrollo profesional. Al formular un plan de carrera personal, es necesario comprender plenamente las características del entorno, captar el desarrollo y los cambios del entorno profesional y aclarar la propia posición en este entorno, así como los requisitos y condiciones creados por el entorno. Sólo comprendiendo y captando plenamente los factores ambientales podremos buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo y hacer que nuestra planificación profesional tenga importancia práctica. La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente el entorno organizacional, el entorno político, el entorno social y el entorno económico.
3. Determinar objetivos de desarrollo profesional
Como dice el refrán: "Nada es difícil en el mundo, sólo aquellos que tienen determinación". ideales, mente, intereses y valores de la persona. Sólo evaluándose con precisión a sí mismo y a su entorno podrá determinar los objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados para usted y posibles de alcanzar. Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su personalidad, intereses y experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales. No debe menospreciarse ni ser demasiado ambicioso. El establecimiento de objetivos profesionales razonables y factibles determina el comportamiento y los resultados del desarrollo profesional y es la clave para formular planes profesionales.
4. Elija una ruta de desarrollo profesional
Una vez determinado el objetivo profesional, qué ruta se debe tomar, como la ruta técnica o la ruta de gestión, ya sea tecnología + gestión. ruta de gestión técnica, o la ruta técnica primero? ¿Administrar rutas posteriormente y más? , debes tomar una decisión en este momento. Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones en la ruta de desarrollo para poder ajustar rápidamente su estudio, trabajo y diversas acciones para avanzar en la dirección predeterminada.
5. Desarrollar planes y medidas de acción profesional.
Después de determinar el objetivo final de su carrera y elegir una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el eslabón clave. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para la consecución de los objetivos, incluyendo principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc. Según su plan de acción, puede dividir sus objetivos profesionales en objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a largo plazo. Las metas a corto plazo se pueden dividir en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Las metas a mediano plazo generalmente son de tres a cinco años. El objetivo a largo plazo es de cinco a diez años. Los objetivos descompuestos favorecen las inspecciones de seguimiento. Al mismo tiempo, se pueden formular y ajustar planes de acción a corto plazo de acuerdo con los cambios ambientales, y se pueden tomar medidas efectivas contra objetivos específicos del plan. Las medidas de carrera se refieren principalmente a métodos seleccionados para lograr objetivos establecidos en términos de mejorar la eficiencia en el trabajo, aprender conocimientos, dominar habilidades y desarrollar potencial. El plan de acción debe corresponder a las medidas correspondientes y debe desglosarse e implementarse capa por capa. Los planes y medidas detallados facilitan inspecciones periódicas y ajustes oportunos.
6. Evaluación y retroalimentación
Hay muchos factores que afectan la planificación profesional, algunos son predecibles y otros son impredecibles. En este estado, para que la planificación profesional sea eficaz, es necesario evaluar continuamente la implementación de la planificación profesional. Primero, debemos resumir la implementación de las metas anuales y determinar qué metas se han completado según lo planeado y cuáles no se han completado. Luego, analice los objetivos inconclusos, descubra las razones y los obstáculos al desarrollo, y formule las contramedidas y métodos correspondientes para resolver los obstáculos. Finalmente, en base a los resultados de la evaluación, se modificará y mejorará el plan del próximo año. Si es necesario, también puedes considerar modificar tus objetivos y rutas profesionales, pero debes considerarlo cuidadosamente.
Valor de la función:
1. A partir de los resultados existentes, establecer el rumbo de la vida y proporcionar estrategias de lucha.
2. Rompe las líneas de la vida y crea un yo fresco y pleno.
3. Valorar con precisión las características y fortalezas personales.
4. Evaluar la brecha entre los objetivos personales y la situación actual.
5. Determinar con precisión la dirección profesional.
6. Volver a reconocer tu propio valor y añadirle valor.
7. Descubre nuevas oportunidades profesionales.
8. Mejorar la competitividad profesional.
9. Conecta lo personal, lo profesional y lo familiar.
10. Aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades y dar pleno juego a la competitividad profesional.
11. Comprender el mercado laboral y elegir industrias y carreras de manera científica y racional; >12. Mejorar la fortaleza personal y obtener ventajas de desarrollo profesional a largo plazo;
13. Acelerar la adaptación al trabajo, mejorar la satisfacción laboral y maximizar el éxito profesional.
Explicación básica de las cinco etapas profesionales.
El concepto de planificación profesional fue introducido desde los países occidentales y es un término nuevo para la mayoría de nosotros. Aunque sabemos muy poco acerca de esta teoría, el proceso de desarrollo profesional de la mayoría de nosotros todavía se desarrolla de acuerdo con esta teoría.
Sin orientación teórica, la práctica a menudo tomará muchos desvíos, mientras que la práctica con orientación teórica a menudo logrará el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Hoy hablaré sobre la teoría del desarrollo profesional de cinco etapas del planificador de carrera estadounidense Schuber.
Schuber dividió el desarrollo profesional de una persona desde el nacimiento hasta la muerte en cinco etapas: la etapa de crecimiento, la etapa de exploración, la etapa de establecimiento, la etapa de mantenimiento y la etapa de declive.
Cada etapa del desarrollo profesional tiene sus propias características y tareas. Si las tareas de la etapa anterior no se completan bien, inevitablemente afectará el desarrollo de la siguiente etapa, obstaculizando así su desarrollo profesional. Hablemos de estas cinco etapas respectivamente.
Primero, la etapa de crecimiento
La etapa de crecimiento se refiere al período que va desde el nacimiento hasta los 14 años. Si comienzas la escuela a los 7 años, estarás en el segundo grado de la escuela secundaria a los 14 años. La etapa de crecimiento es la etapa de preparación de la carrera de una persona. Aunque esta etapa pueda parecer ajena a la carrera, es la etapa más importante.
Porque a la edad de 14 años, el desarrollo cerebral de una persona básicamente se completa, básicamente se forma el autoconcepto, también se forman hábitos de comportamiento y se refleja la capacidad de aprendizaje. El autoconcepto, los hábitos de comportamiento y la capacidad de aprendizaje son muy importantes para el desarrollo futuro de una persona.
La tarea principal en esta etapa es crecer física y mentalmente, establecer el autoconcepto y formar buenos hábitos de comportamiento.
La etapa de crecimiento es la etapa de preparación para la carrera de una persona. Aunque esta etapa pueda parecer ajena a la carrera, es la etapa más importante.
Esta etapa también es una etapa importante para el desarrollo de los talentos e intereses de una persona, especialmente los talentos en las artes y los deportes. Las personas que han logrado el éxito en estos campos son descubiertas y cultivadas en esta etapa. Por ejemplo, Jay Chou, Lang Lang, Ding Junhui.
Por eso, como padre, debes prestar atención a si tu hijo tiene ciertos talentos en esta etapa. Si lo encontramos, debemos crear las condiciones para el niño y educarlo bien.
Por supuesto, para la mayoría de las personas, básicamente no existe ningún talento que destaque en ningún aspecto. Todos somos personas comunes y corrientes. Lo que los padres deben hacer es permitir que sus hijos se desarrollen sanamente física y mentalmente, formen buenos hábitos de estudio y desarrollen una personalidad sólida.
En segundo lugar, la etapa de exploración
Esta etapa es desde los 15 a los 24 años, aproximadamente cuando comienzas a trabajar en el tercer grado de la escuela secundaria. Entre las cinco etapas, esta etapa es la más corta, pero es una etapa extremadamente importante en tu carrera.
Si la etapa de crecimiento es la etapa en la que el cuerpo de una persona crece más rápido, entonces esta etapa es la etapa en la que la capacidad de una persona crece más rápido.
24 años, para la mayoría de las personas, se ha graduado en la universidad y apenas lleva dos o tres años trabajando. En esta etapa, hay que pasar por las dos etapas de aprendizaje más importantes, a saber, la escuela secundaria y la universidad, y también pasar por las primeras etapas del trabajo. Los primeros dos o tres años de trabajo son el período más crítico para el desarrollo profesional de una persona. .
La tarea principal en esta etapa es elegir la carrera que más le convenga, sentar una base sólida para el desarrollo profesional y mejorar rápidamente sus habilidades.
Desde una perspectiva profesional, esta etapa es el período más confuso en el desarrollo profesional de una persona. Al final del examen de ingreso a la universidad, me enfrenté a la elección de una carrera; cuando me gradué de la universidad, me enfrenté a la elección de una carrera. Estas dos opciones tienen un gran impacto en el desarrollo profesional de una persona.
Aunque algunas personas trabajarán en trabajos no relacionados con sus especialidades después de graduarse de la universidad, la mayoría trabajará en trabajos relacionados con sus especialidades durante toda su vida.
Por eso, la elección de la carrera universitaria es muy importante para la mayoría de las personas. Sin embargo, como la planificación profesional en nuestro país no es universal y la gente no tiene ningún conocimiento sobre este aspecto, a menudo hay mucha ceguera a la hora de elegir una especialidad. Como resultado, muchas personas descubren que no les gusta su especialidad. todo después de ir a la universidad o trabajar, lo que tiene un gran impacto en su desarrollo profesional.
Existen muchas teorías de investigación profesional ya preparadas en los países occidentales, como la prueba de tipo de personalidad MBTI basada en la teoría del tipo de personalidad de Jung y la prueba de interés vocacional de Holland.
Estas teorías han sido probadas durante muchos años y han demostrado ser muy aplicables. En las ciudades de primer nivel de China, la planificación profesional también ha sido reconocida por muchas personas, ha estado bien desarrollada y ha resuelto las opciones profesionales de muchas personas.
Por lo tanto, para las personas que están confundidas acerca de la elección de carreras universitarias y el desarrollo profesional, no solo es necesario sino que también vale la pena gastar un poco de dinero para buscar ayuda profesional.
En tercer lugar, la etapa de establecimiento
Esta etapa, de los 25 a los 44 años, es la etapa en la que una persona finalmente determina su carrera y se desarrolla de manera constante. Esta etapa se divide en etapa de corrección y etapa de estabilización.
La etapa de corrección es de los 25 a 30 años. Esta etapa suele ser justo después de incorporarse al trabajo, en un período de inestabilidad profesional y cambios frecuentes de trabajo. Para la mayoría de las personas que no tienen un plan de carrera, esta etapa todavía se encuentra en el período de exploración de carrera y cambian constantemente de trabajo para determinar qué carrera es adecuada para ellos.
Cuanto más corto sea este período, mejor, porque este período es el más rápido y crítico para el desarrollo de las capacidades profesionales de una persona. Si no ha determinado la dirección de su carrera a los 30 años, tendrá un impacto negativo grave en su futuro.
La etapa estable es entre los 31 y los 45 años aproximadamente. En esta etapa, la carrera ya está básicamente determinada y solo queda cómo utilizar tus habilidades y lograr el éxito profesional.
La etapa estable es el período dorado para el desarrollo profesional de una persona. Durante este período, la función física estuvo en buenas condiciones y la capacidad profesional alcanzó un alto nivel. De esta etapa depende que una persona logre algo.
Cuarta etapa, de mantenimiento
En esta etapa, entre los 46 y los 60 años, después de más de 20 años de lucha, la persona promedio ha alcanzado la cima de su desarrollo profesional. La tarea en esta etapa es mantener los logros del desarrollo profesional y prepararse para la jubilación.
En esta etapa, la salud de las personas ha comenzado a deteriorarse y su energía ya no es comparable a la de los jóvenes. Además, necesitan dedicar más energía a cuidar de sus padres y prestar atención a la educación de sus hijos.
Verbo (abreviatura de verbo) la etapa de decadencia
Después de los 60 años, es la etapa de decadencia.
La mayoría de las personas abandonaron el mercado laboral, cesaron sus actividades profesionales y comenzaron a jubilarse cómodamente.
Aunque muchas personas dejan sus trabajos después de los 60 años, con la extensión de la vida humana, a la mayoría de las personas les quedan unos 20 años, lo que todavía es mucho tiempo en la vida de una persona. Podemos aprovechar este tiempo para hacer que nuestras vidas tengan más sentido.
Después de los 60 años, los niños son adultos, por lo que no hay necesidad de preocuparse; la presión del trabajo desaparece y puedes organizar tu propio tiempo. Puedes utilizar este tiempo para desarrollar tus propios intereses. pasatiempos e incluso hacer realidad sus sueños incumplidos.
Por supuesto, la división de las cinco etapas de la carrera de Schuber es para situaciones generales. En la vida real, el desarrollo profesional de todas las personas no se limita necesariamente a cinco etapas. La división de edades es relativa.
En la vida real, las trayectorias de diferentes carreras serán completamente diferentes. Por ejemplo, los atletas alcanzan la cima de su desarrollo profesional a los veinte años, mientras que algunas profesiones como los médicos, científicos e inversores todavía se encuentran en la etapa dorada del desarrollo profesional a la edad de 60 años. Algunas personas tienen carreras exitosas a los 30 años, mientras que otras inician su propio negocio después de los 50 años. Ejemplos similares también son comunes en la vida.
Cuando estudiamos la teoría del desarrollo profesional, debemos entender que una persona tiene diferentes tareas en diferentes etapas de la vida. Sólo completando tareas en diferentes etapas podrá desarrollar bien su carrera y su vida tendrá sentido.
Para la mayoría de nosotros, las etapas más importantes de nuestras carreras son las de crecimiento y descubrimiento. En la etapa de crecimiento, los padres tienen la principal responsabilidad, y en la etapa de exploración, los propios niños son los principales.
El mejor trabajo es aquel que te gusta, se basa en tus puntos fuertes y es coherente con tus valores.
Para encontrar una carrera así, es necesario tener un conocimiento profundo de uno mismo, es decir, conocerse a sí mismo. No es fácil conocerse a uno mismo, por lo que cada uno de nosotros necesita saber algo sobre la planificación profesional para evitar desvíos en el desarrollo profesional.