¿Cuáles son los tabúes verbales en la autopresentación? Cuando se entrevista a quienes buscan empleo, lo más común que encuentran es la autopresentación. Si quieres expresarte y ser aceptado por el examinador, debes evitar algunos tabúes. Primero hablemos de los tabúes verbales en la autopresentación.
¿Cuáles son los tabúes verbales en la autopresentación? 1. Utilice la palabra "yo" lo menos posible.
"Mi nombre es XXX y me gradué de cierto departamento de cierta escuela. Mi especialidad es - mi pasatiempo soy - yo -" ¡una serie de "yoes"! Mientras hablaba, notó que el rostro del entrevistador se ponía cada vez más feo.
Análisis: La gente generalmente odia hablar de la palabra "yo". Si empiezas a presentarte con "yo" en tres frases consecutivas, el entrevistador generalmente pensará que eres extremadamente egoísta y egocéntrico.
Recordatorio: la mejor manera es cambiar el tema que comienza con la palabra "yo" por uno que comience con la palabra "tú". temas relacionados?" ¿Qué dices? ¿Qué opinas? Espera
En segundo lugar, quédate con las cosas buenas.
Al comienzo de la entrevista, muchos entrevistadores estaban ansiosos por contar su "gloriosa historia" una por una, lo que enorgulleció a Wan Li.
Análisis: Esto no es prudente y fácilmente puede darle al entrevistador la sensación de fanfarronear.
Consejo: Quédate con lo bueno. Trate de parecer honesto y humilde e impresione al entrevistador. O cambia de tema para despertar el interés del entrevistador y tomar la iniciativa de preguntarte.
En tercer lugar, déjate una salida.
Para demostrar su "valor para esta empresa", como recién graduado de la universidad, se jactaba: "¡Puedo lograr una ganancia de 5 millones al año!"
Análisis: Como todos sabemos, el negocio de esta empresa está relativamente disperso y hay muy pocos especialistas en marketing experimentados con un rendimiento anual superior a los 5 millones. El entrevistador se disgustó y le preguntó: "¿Conoce los últimos acontecimientos en la empresa?" "¿Cuáles son los planes específicos?" Yanzi abrió la boca con mucha fuerza.
Tweet: No elogies primero algunos temas inciertos. Incluso si tienes plena confianza en tus habilidades, reprime y no hables demasiado.
En cuarto lugar, el lenguaje es conciso y el tono brillante.
Nací junto al mar y el paisaje allí es hermoso——"
Análisis: los candidatos suelen pensar que un comienzo tan vívido dejará una profunda impresión en el entrevistador. todos sabemos, a través de un lenguaje prolijo, el entrevistador encontrará que el solicitante carece de la capacidad de resumir y ni siquiera puede entender la intención de la pregunta.
Consejo: el entrevistador no quiere saber nada. tu experiencia de crecimiento. Adecuado para este trabajo. Por lo tanto, el lenguaje debe ser lo más conciso y organizado posible. Nunca uses "pensamientos románticos" para describirlo.
No introduzca pasatiempos personales durante la entrevista a menos que el entrevistador lo solicite. Aunque algunos entrevistados han trabajado durante muchos años, a menudo se presentan con entusiasmo, como caminar, jugar pelota, escuchar música, etc. Esto no solo es una pérdida de tiempo, sino que también lo hace. También hará que el entrevistador piense que no eres lo suficientemente maduro. Ten en cuenta que los pasatiempos personales no son iguales a las fortalezas personales
2. Los tabúes son demasiado simples y no tienen contenido. Esto es muy refrescante y se puede hacer en un minuto. No hay mucha experiencia laboral. Solo presento lo que he hecho, no lo que he hecho y esperaré a que el entrevistador haga preguntas. >
El entrevistador no escuchó nada excepto tu simple experiencia, no sé dónde preguntar. Esto equivale a perder la oportunidad de mostrarte de manera proactiva y tienes que responder pasivamente a las preguntas del entrevistador. El entrevistador también pensará que eres demasiado imprudente o que tienes malas habilidades de comunicación.
3. Evita ser demasiado pesado.
Hablé de mi experiencia cuando comencé a trabajar en este ámbito. Detalle que estaba tan feliz que ignoré el tiempo. De repente descubrí que el tiempo era muy escaso y tenía que repasar lo que sucedió recientemente. De esta manera, la comprensión del entrevistador sobre ti seguirá siendo la misma. basado en su experiencia cuando se unió a la empresa por primera vez, él juzgará incorrectamente su capacidad y pensará que tiene un sentido débil del tiempo.
4 Es tabú. usted mismo
Hay muchas personas que se presentan, pero algunas de ellas ya son marcas nacionales reconocidas y empresas de marcas de renombre internacional, y les presentan con interés la historia de desarrollo de la empresa durante 10 minutos. De esta forma, el entrevistador pensará que tienes un problema con tu coeficiente intelectual o no sabes lo que haces.
5. Está prohibido expresar las responsabilidades laborales como logros personales.
Por ejemplo, el director de marketing, presentó las responsabilidades de todo el departamento de marketing una por una, lo que llevó mucho tiempo. Describirás tus esfuerzos personales, métodos de trabajo, recursos y logros reales durante tu etapa como Director de Marketing.
Esta situación suele deberse a una experiencia insuficiente en entrevistas. Un consultor profesional de headhunting te ayudará a evitar este estúpido error.
6. Tabú de hablar y mentir.
Cuando te presentas, no es necesario que cuentes todos los hechos, pero sí la verdad. No mientas, no presumas de ti mismo, hazlo todo. Por muy perfecto que lo digas, el entrevistador no lo creerá. Al principio sentirás que tu autoconocimiento es insuficiente y, en segundo lugar, sentirás que hay un problema con tu ética profesional.
Enfrentar algunos giros y vueltas en la experiencia laboral pasada también es una especie de profesionalismo y elegancia.
7. Palabras tabú y comportamiento poco profesional.
Las personas deben ser profesionales en el lugar de trabajo. No actúes con demasiada indiferencia. No se presente en un lenguaje muy secular, pintoresco o informal. Debes expresarte en un lenguaje casi escrito. Sea digno, no mueva la cabeza para parecer rico y trate de mirar directamente al entrevistador.
¿Cuáles son los tabúes verbales en la autopresentación? 3. El primer tabú sobre la autopresentación en las entrevistas: juzgar la personalidad del entrevistador observando palabras y sentimientos.
"No hables de salario". Muchos candidatos saben que deben respetar este principio, pero cuando el entrevistador hace esta delicada pregunta, ¿cuánto es apropiado? Bai Bin cree que los entrevistadores con diferentes culturas corporativas y diferentes personalidades emitirán juicios diferentes sobre las respuestas del mismo solicitante.
"Si respondes 3.000 yuanes, algunos entrevistadores pensarán que estás siendo realista. Otros entrevistadores pensarán que tienes pocas aspiraciones y que no estás motivado. Por lo tanto, Bai Bin sugirió que los estudiantes universitarios deberían aprender a hacerlo". leer textos y observar emociones.
“Comuníquese con una variedad de personas y comprenda su psicología y personalidad, para que pueda juzgar rápidamente qué tipo de persona es el entrevistador durante la entrevista y ajustar su estrategia de solicitud”.
El segundo tabú sobre la presentación personal durante las entrevistas: la presentación personal no es un currículum.
Presentarse suele ser el primer paso en el proceso de entrevista, y cualquiera que haya buscado trabajo está familiarizado con esto. Mientras participaba ayer en una competencia unilateral, Xiao Wu, un joven, escuchó al entrevistador pedirle que se presentara. Xiao Wu dijo con fluidez su nombre, edad, universidad y especialidad. Tal respuesta hizo que el entrevistador negara con la cabeza.
“La autopresentación no consiste en recitar la información básica de su currículum, sino en hacernos saber lo que piensa de usted mismo”. El entrevistador Yin, que tiene más de diez años de experiencia en el trabajo de recursos humanos, Dijo que la autopresentación es examinar la aplicación La capacidad de organización lingüística del hablante y si tiene un posicionamiento claro.
“Como una estrella, las personas pueden ver sus propias ventajas en poco tiempo”.
“Mi nombre es Ding y soy un estudiante de posgrado de segundo año en la Escuela de Ingeniería Química. Puedo usar tres palabras clave: autopresentación". Las palabras de Ding inmediatamente hicieron que el entrevistador Yin levantara la cabeza, se sentara derecho y escuchara con atención.
Las tres palabras clave de Ding fueron “club”, “competencia” y “prácticas”. Dio varios ejemplos respectivamente, lo que hizo que el entrevistador Yin asintiera con frecuencia. Yin dijo que tres palabras clave demostraron su gran capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
La tercera prohibición de presentarse en una entrevista: contar con sinceridad sus defectos.
Después de la entrevista, Xiao Wu, un estudiante de tercer año, le preguntó al entrevistador Bai Bin: "Cuando me preguntaron sobre mis puntos fuertes, ¿cómo debería responder?", Bai Bin le dijo que seleccionara los puntos fuertes necesarios para el trabajo. No digas más de tres. Más de tres harán que la gente se sienta demasiado engreída.
"Cuando se le pregunta acerca de las deficiencias, ¿quiere decirle al entrevistador la verdad?", Bai Bin cree que es necesario decir la verdad. "Nadie es perfecto. Lo más triste para una persona es que no conoce sus propios defectos. Lo más valioso es descubrir sus propios defectos y trabajar duro para corregirlos. Bai Bin dijo que decir la verdad hará". El entrevistador siente que usted es honesto y no tiene integridad.
“Nunca mientas al responder la pregunta sobre las deficiencias. El entrevistador lo verá en los ojos y en el lenguaje corporal del solicitante.”