Gestión: La estructura organizativa parece completa, pero en realidad es sólo una decoración. Todo lo deciden el jefe y el director de RRHH, y la empresa no cuenta con mandos intermedios fuertes. Vacíe a su propio director de RD, gerente de proyecto, director de ventas, um, opere como un dios. Este acto obvio de muerte es estúpido o malo. El poder absoluto equivale a corrupción absoluta y ni siquiera puedes beber la sopa.
Futuro: El futuro de la industria es brillante, pero el futuro de la piedra azul es sombrío. La tasa de rotación de personal es extremadamente alta, los proyectos sin terminar son extremadamente altos, los costos de adquisición son extremadamente altos, la calidad de las adquisiciones es extremadamente baja, los ciclos de adquisiciones son extremadamente largos, la calidad del personal de producción es extremadamente baja y la tasa de rendimiento de la producción es extremadamente baja.
Clientes: Los principales clientes son los principales accionistas, y los principales accionistas están dispuestos a arremangarse y hacerlo ellos mismos. Es imposible anticipar cosas malas. Se espera que la piedra azul sea abandonada después de 2023.
Producto: Sistema de tres potencias: el sistema de gestión de la batería tiene muchos errores, fallos, caídas de alto voltaje y potencia inexacta. El costo de los motores controlados electrónicamente es el más alto de la industria y no se puede reducir en absoluto; (adivinen por qué); los controladores del vehículo a menudo fallan. Se congela, incluso cuando se conduce; el instrumento parece estúpido.
Maravilla 1: La reunión de media hora diaria se extendió a cinco horas, sin conclusiones ni registros. Conviértete en un lugar de lavado de cerebro para tu jefe en cualquier momento y lugar.
Espectáculo 2: El anuncio de la empresa fue retirado inmediatamente y el anuncio no tiene credibilidad. El anuncio de la empresa es tan grave que el llamado director de recursos humanos que lo emitió tiene la facultad de retirarlo cuando quiera. Una vez realizado un anuncio, será retirado. Los dos anuncios son inconsistentes y prevalecerá la explicación dada por el llamado director de recursos humanos.
Milagro 3: Una pequeña empresa privada con tres oficinas. Es difícil para las personas comunicarse y cooperar entre sí. No asisten todos los que asisten regularmente a las reuniones. Gastas mucha energía y dinero en el flujo de personas y la logística, pero ¿qué otros productos fabricas? También podría abrir Didi Freight.
Misterio 4: Los demás se ven obligados por lo BAJO, es decir, son mejores que los demás. No se pueden valorar otras empresas del mismo sector. Wuxi Lingbo y Suzhou están llenos de basura y Qingshi reduce sus dimensiones en minutos. Buenos chicos, 2D juega con 3D, ¿verdad? Reducción de dimensionalidad inversa.
Duda 5: El jefe tendrá una idea en cuanto le dé una palmada en la cabeza, y el jefe se irá en cuanto le dé una palmada en el trasero. El jefe tiene más ideas que estrellas en el cielo. Cuando le pidieron que asignara recursos al proyecto de desembarco, no hubo nada.