Las entrevistas de Tencent incluyen 1 ronda de entrevistas grupales y 3 rondas de entrevistas individuales.
Las entrevistas grupales son básicamente reuniones grupales sin discusiones grupales principales.
Uno de los participantes en la tercera ronda es el líder y el entrevistador es el entrevistador de la entrevista grupal. La cuenta oficial de Tencent Recruitment WeChat muestra el "estado de revisión preliminar". (2) Ser director significa que existe una clara asignación de grupos empresariales. La cuenta oficial de WeChat de contratación de Tencent muestra un "estado de reexamen". ③Debería ser una cara de recursos humanos. Se dice que la cuenta oficial de WeChat de reclutamiento de Tencent muestra el "estado facial de recursos humanos".
Basado en el consejo de la hermana entrevistadora y mi propia experiencia, hay algunos puntos a los que se debe prestar atención en la reunión del grupo:
1. con una clara división del trabajo y una lógica clara. Líderes, cronometradores, etc. Se debe tomar una decisión.
2. Para entender el tema, primero debe considerar los valores y la filosofía corporativa de Tencent (lo mismo se aplica a otras empresas) y acercarse conscientemente a la dirección cultural de la propia empresa durante la discusión. Por ejemplo, la filosofía corporativa de Tencent es "todo está orientado al valor del usuario". Durante nuestra discusión grupal, Brother Carry sugirió que comenzáramos a analizar las necesidades de los usuarios.
Según lo que me dijo la hermana entrevistadora durante mi primera entrevista de liderazgo al día siguiente, lo más importante de las reuniones grupales es ayudar al equipo a lograr sus objetivos mientras intentas mostrar tus propias características. Personalmente, la bella dama sentada a mi lado en la reunión del grupo es particularmente buena comparada conmigo, soy muy común, pero sintetizaré algunas opiniones constructivas y luego las perfeccionaré y propondré medidas prácticas.
Una sugerencia es que antes de la entrevista, es mejor averiguar de qué grupo empresarial es su entrevistador o de qué departamento es responsable, para que su respuesta sea más específica. Después de todo, las oportunidades llegan a quienes están preparados. Cuanto mejor preparado estés, mejor ganarás.
Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:
Preséntate, fortalezas y debilidades del personaje. La cuestión es muy diversa y divisiva.
No habrá un patrón de preguntas fijo, pero cada respuesta conducirá a la siguiente pregunta del entrevistador, siempre y cuando no caves agujeros tú mismo.
¡El director hará algunas preguntas profesionales, como etiquetar vídeos cortos!
¡Espero que esto ayude!