La evaluación de competencias considera principalmente APM, capacidad, personalidad y motivación.
Examina su capacidad para el trabajo, su personalidad para el trabajo y su motivación para el trabajo. Generalmente, solo la capacidad para el trabajo y la personalidad para el trabajo son los únicos factores. eso cuenta.
Hay muchas razones por las que las personas no aprueban. Algunas personas tienen puntuaciones bajas, otras no cumplen con ciertos indicadores y algunas personas con puntuaciones altas pueden ocultar su sexualidad. O tal vez la empresa tiene muchos solicitantes de empleo y están contratando en función del mérito, por lo que puede comunicarse con ellos.
Soy el operador de la plataforma Talent Assessment Goodlock espero que mi respuesta pueda ayudarte, gracias.