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En el año 2011, los concursos de talentos en el lugar de trabajo surgieron como hongos después de una lluvia primaveral, creando una ola de tendencias en los concursos de talentos profesionales en la pantalla. Donde hay atención, habrá discusión. Mientras se discute y observa a Qi Fei, también hay preguntas constantes. En los últimos años se ha debatido sobre la autenticidad del "borrador de carrera". Mucha gente cuestiona que el "show de talentos profesionales" sea sólo una forma de publicidad y una forma para que las empresas se promocionen.
Del experto en carreras de Cai Ying "Un vistazo a vidas pasadas". com, hablando de "borradores del lugar de trabajo"
De hecho, los borradores del lugar de trabajo no son producto de la modernización. Han existido desde la antigüedad, sin embargo, en ese momento, se limitaban a la selección de funcionarios gubernamentales y. no eran universales. En la dinastía Han, se adoptó el sistema de inspección y reclutamiento para seleccionar talentos, es decir, los gobiernos locales de todos los niveles recomendaban talentos con capacidad e integridad política al gobierno central, y los gobiernos central y local reclutaban talentos de la sociedad. A la hora de seleccionar talentos, hay que observar su temperamento, conversación, ambición, conocimientos, etc. Esto es bastante similar al borrador laboral actual. En ese momento, la reputación de una persona puede determinar su futuro. Desde la dinastía Sui hasta la dinastía Qing, el sistema de exámenes imperial se desarrolló y mejoró gradualmente, y el país tenía un mecanismo relativamente completo para seleccionar talentos. Sin embargo, el sistema de exámenes imperial se basaba principalmente en exámenes escritos, por lo que había pocas selecciones, pero serias.
Dado que el segundo borrador de Supergirl fue un gran éxito y provocó una respuesta generalizada, han surgido varios concursos de talentos según lo requieren los tiempos. Al principio, era sólo un simple concurso de canto. Poco a poco aparecieron programas como "Good Man" y "China's Got Talent". En los últimos años, la tendencia de los concursos de talentos se ha extendido a los programas de citas, y han surgido varios programas de citas, representados por "If You Are the One". Recién en 2011, la ola de borradores se extendió por el lugar de trabajo, y varios borradores representados por "ir directamente a trabajar" rápidamente captaron la atención de la audiencia.
¿Es el "draft de carrera" sólo una exageración?
En agosto de 2011, Niu Xinglei, un solicitante de empleo que había solicitado con éxito el reality show de Tianjin TV “If You Are the One”, dio la noticia en Weibo. Se puso a trabajar después de la grabación del programa, pero fue rechazado por el empleador, quien señaló que la contratación de la empresa era falsa y que el revuelo era real. Tan pronto como se publicó en Weibo, inmediatamente despertó una amplia atención y discusión en todos los ámbitos de la vida.
Después de ver el trabajo profesional de Cai Ying. Me enteré de que Niu buscaba empleo en la popular columna de Tianjin Satellite TV "If You Are the One". En julio de este año, con la atención de miles de televidentes, ganó la última "luz" de manos de Shi Xiaoyan, presidente de Ellinoi Company, y postuló con éxito para el puesto. Pero poco después de que terminó el programa, Niu Xinglei "lloró" en Weibo: "Al tercer día después de grabar el programa, tuve que ir a trabajar. Dijeron que no era apto y que ya no me querían. Lloré toda la tarde y me sentí triste durante varios días. No creo que Elinor esté realmente reclutando, solo quiere promocionarse a través de este programa". A este respecto, dijo la Sra. Bao del grupo de la columna "If You Are the One". que el grupo de columna y la empresa hay un acuerdo verbal. Si el proceso de solicitud del jugador tiene éxito, habrá un período de prueba de tres meses y la empresa cumplirá con sus compromisos. El equipo de la columna también realizará un seguimiento de los movimientos de los jugadores, se mantendrá en contacto con la empresa y comprenderá el desempeño de los jugadores. La Sra. Bao dijo que se descubrió que Niu era deshonesto durante la entrevista de la compañía, y la compañía le notificó a Niu que se fuera a casa y esperara noticias.
Illinois también respondió. La Sra. Xu, del Departamento de Relaciones Públicas de Illinois, dijo que aunque el presidente fue reclutado con éxito para el programa, que Niu pueda unirse a la empresa depende de una evaluación integral del Departamento de Recursos Humanos. Después de que muchos responsables de la empresa hablaran con él, descubrieron que tenía muchos problemas y era deshonesto. La empresa también descubrió que los mensajes de texto que envió al presidente contenían ataques personales y lenguaje amenazador. La empresa decidió no contratarlo. La Sra. Xu dijo que la empresa ha contratado a cuatro personas que "deben ser usted". A excepción de Niu, las otras tres personas fueron contratadas con éxito sin ser promocionadas durante el programa.
¿Cómo debemos visualizar el draft profesional?
El periodista entrevistó específicamente al Sr. Zhong, un experto en el lugar de trabajo. En este sentido, el Sr. Zhong expresó las siguientes opiniones:
1. El público debería ver el espectáculo de talentos en el lugar de trabajo con una actitud de aprendizaje. En el programa, puede ver todo el proceso de muchas entrevistas de recursos humanos o de alto nivel. Puede comprender completamente qué habilidades deben tener los talentos en diferentes empresas y diferentes puestos, qué conocimientos y habilidades necesitan, y puede acumular algo de experiencia en entrevistas; También aprenda del show de talentos en el lugar de trabajo. Personas de todos los ámbitos de la vida aprenden algo que no saben y amplían sus conocimientos.
2. El concurso de talentos laboral es un buen escenario de formación. Si eres introvertido o joven, quizás quieras participar y ejercitar tu coraje y determinación. En esta etapa de "miles de tropas cruzando el puente de una sola tabla", definitivamente obtendrás cosas inesperadas.
No te hagas ilusiones. Hay muy pocas personas que realmente logran conseguir un trabajo en el programa. El propio carácter comercial del programa determina que las empresas corporativas tengan fines más o menos promocionales. Es bueno conseguir un trabajo en el programa, pero no te lo tomes demasiado en serio si fracasas. Piensa en ello como una experiencia en tu vida. Al mismo tiempo, no pienses en esto como una oportunidad para hacerte famoso de la noche a la mañana. A la hora de afrontar el ámbito laboral, hay que trabajar duro sobre el terreno, hacer planes de carrera y no ser impetuoso.
4. Nunca mientas en tu currículum para postularte exitosamente al programa. Debido a que estos programas están dirigidos al público y generalmente tienen grabaciones de video, si se descubre que su currículum es falso, tendrá un gran impacto en su futura carrera laboral y "nunca podrá entregarlo".
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