¿Cuál es el sentido de pertenencia de una persona en el lugar de trabajo?
Durante el Día Nacional, accidentalmente me reuní con amigos que no había visto en mucho tiempo y hablé sobre este tema. Aunque al final no hubo resultados de la discusión y no se otorgaron puntos entre sí, el tema seguía siendo bastante interesante (connotativo), así que hablemos de ello durante las vacaciones.
Mi amiga Cici cambió su carrera como profesora extraescolar hace tres años y se especializó en tutorías de escritura china en escuelas primarias. Después de graduarse en el Departamento de Chino, se convirtió en directora de una institución de formación.
Tras la introducción de la política de "doble reducción", esta industria se ha visto muy afectada.
Preguntó en broma qué industria era más estable y finalmente se convirtió en una industria en decadencia.
Sin embargo, Cici no entró en pánico. Es conocida por su rica experiencia docente y sus propios recursos (los padres de los estudiantes están muy apegados a ella). No importa cuán duramente haya sido derrotada la industria, lo peor que podía hacer era salir, tomar una clase de entrenamiento personal y vivir una buena vida.
No le preocupan los estudiantes ni la comida y, como maestra de pruebas, aprobó todos los certificados de calificación docente en 2020. (Como cabrón de pruebas, tengo mucha envidia)
Sin embargo, Cici no quiere vivir así. Ella sólo tiene que asistir a clases dos días a la semana (tiene suficientes ingresos), entonces, ¿qué hace con el resto del tiempo? ¿Está libre en casa? Durante la epidemia, estuvo tan asustada que no pudo asistir a clases ni trabajar en casa durante medio año.
Ese tipo de forma libre (perezosa) no es lo que ella quiere. Sólo en un trabajo intenso puede encontrar una sensación de logro y valor. cici conocidos colectivamente como pertenencia.
No entiendo su confusión. Si dedicas dos días a la semana (sábado y domingo) a resolver problemas financieros y de ingresos, te quedará mucho tiempo para hacer muchas cosas que deseas hacer. Este es el estado ideal con el que sueña mucha gente.
Incluso si no haces nada más, es bueno dedicar más tiempo a pulir tus habilidades docentes. Si una persona no tiene un equipo y compañeros para estudiar, existen otras formas, como buscar recursos en línea para inscribirse en clases, encontrar talleres fuera de línea y encontrar compañeros. De todos modos, siempre hay formas de mejorar.
No entiendo por qué Cici dijo que no quiere este tipo de libertad y que no tiene sentido de pertenencia. Tengo un consejero a mi lado, solo yo. Normalmente trabajo desde casa e incluso pospongo algunos proyectos, para asegurarme de tener suficiente tiempo para invertir en aprendizaje y asegurar resultados.
El punto principal que cici quería expresar no fue mencionado, así que supongo que es este:
1. Ella siente que si tiene demasiado tiempo, quedará paralizada. casa y su condición no será buena. Además, hay un ambiente cuando voy a trabajar a una institución pública y estoy en buena forma. (La autodisciplina no es suficiente, también se necesita heterodisciplina externa)
2 Aunque los ingresos son insoportables cuando se trabaja solo, no es interesante trabajar solo sin un ambiente de equipo. Me gusta la sensación de logro y honor que aporta el grupo y trabajo solo como un trabajador clandestino.
Si son estas dos razones, sospecho que mis amigos que son consultores son solo seres humanos y no hay gran problema.
Puede haber un tercer punto. De hecho, los ingresos provenientes del trabajo por sí solo no son suficientes, no son lo suficientemente altos ni lo suficientemente estables. Por eso no me gusta trabajar solo.
Hong Chen negó mi suposición y la discusión entre el pollo y el pato terminó en vano. Bueno, realmente no entiendo lo que quiere decir.
Recuerdo una conversación que tuve con Miss L hace mucho tiempo cuando tenía veintitantos años.
Yo: "Mujer, dijiste que la hermana Lin y la hermana Zhang tienen tanto dinero y tantas casas, ¿por qué todavía salen a trabajar?"
Señorita L: "Mujer , eres tan estúpido. Si no trabajan, ¿cómo sabrán los demás que su familia es rica? ¿Para quién usan esa ropa tan hermosa?
Después de todo, no entiendo qué cici. significa pertenencia.
Enumero mi comprensión de pertenencia de la siguiente manera:
1. Tener un sentido de identificación con la empresa (institución, plataforma). La manifestación más directa es que estoy orgulloso de mi puesto en esta empresa.
2. La empresa ofrece actividades organizativas que no están disponibles externamente, como oportunidades de formación y viajes en grupo.
Hay muchos cursos de formación offline de pago en el mercado, pero hay dos sensaciones: pagarlo usted mismo y pagarlo la empresa.
También hay una formación especial diseñada y organizada por la propia empresa, que tiene un sentido de exclusividad que no se puede comprar con dinero en el mercado externo y es muy importante.
Se desarrollan visitas autoguiadas, pero hay dos sensaciones diferentes cuando las pagas tú mismo y cuando una empresa te paga para que crees visitas guiadas pagadas y en grupo.
3. Aportar una sensación de logro al equipo.
Las organizaciones actuales son planas y burocráticas. La sensación de logro de un equipo de liderazgo no proviene del sentimiento de "ser un funcionario", sino de la sensación de logro que surge cuando las personas tienen ciertas habilidades y ascienden a los niveles medio y superior y tienen el poder de movilizar recursos para lograr objetivos.
(Por supuesto, no hay nada malo en ser funcionario y no es necesariamente despectivo. Sólo siendo capaz de llevar al equipo a la victoria se puede crear un mayor valor).
4. Sólo en esta organización podemos maximizar nuestros intereses, pero no podemos hacerlo solos. En términos generales, si no trabajas en la empresa durante el tiempo que lo haces, naturalmente tendrás más sentido de pertenencia a la organización.
Basándose en los cuatro puntos anteriores, Cici tiene razón al decir que trabajar solo no te dará un sentido de pertenencia.
No sé si todos los problemas eventualmente volverán al tema del dinero (ingresos). Si los ingresos provenientes del trabajo en solitario son lo suficientemente altos y duran lo suficiente, ¿a los trabajadores migrantes les seguirá preocupando el llamado "sentido de pertenencia"?