2. Base jurídica: El artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” estipula que cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a las autoridades laborales y de seguridad social. departamento administrativo de seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
En segundo lugar, trabajar horas extras durante algunas horas es tiempo extra.
Se considera hora extra cualquier tiempo que exceda la jornada laboral. Las horas extraordinarias se basan en la negociación entre empleador y empleado. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras y los trabajadores no tienen derecho a decidir unilateralmente trabajar horas extras. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora. Si por causas especiales fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, la jornada diaria no excederá de tres horas, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional de Hualu. com.