1. Derechos de dividendos Los derechos de dividendos son un modelo de incentivo de acciones adoptado por muchas empresas en crecimiento. También tienen un nombre más familiar llamado acciones secas. A menudo escuchamos a la gente decir que el jefe le da tantas acciones como quiera
2. Los derechos de apreciación son adecuados para empresas con ganancias relativamente estables si la empresa quiere convertirse en una empresa líder en la industria y avanzar. público en el futuro, esto En ese momento, todas las ganancias no se pueden dividir, sino que deben reservarse para futuras necesidades de desarrollo.
3. Las acciones reales son simplemente acciones entregadas a los empleados en el período actual, pero si los empleados quieren venderlas, esta condición generalmente se refiere a las condiciones de desempeño de la empresa. cumplido, se realizará según lo acordado.
4. Este modelo de incentivo de opción es aplicable principalmente a empresas cotizadas. Los receptores del incentivo tienen derecho a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados dentro de un período determinado en el futuro.
1 El incentivo de acciones significa que la empresa utiliza parte de sus acciones para. Motivar a los altos directivos o empleados destacados de la empresa. Generalmente, los incentivos son condicionales. Por ejemplo, los empleados deben trabajar en la empresa durante una cierta cantidad de años o completar objetivos específicos antes de estar motivados. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones del incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa. derechos.
En las primeras etapas del desarrollo de las empresas emergentes, los fondos son relativamente escasos y el mayor problema causado por la insuficiencia de fondos es la pérdida de personal, especialmente los altos directivos del equipo y los empleados principales. Problemas graves para la empresa emergente. Impacto inconmensurable. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con salarios limitados, los empresarios se devanaron los sesos y lentamente desarrollaron planes para utilizar el capital de la empresa como objetivo para ofrecer compensación a otros miembros, incluidos los altos directivos y los empleados principales de la empresa. -El sistema de incentivos a plazo es un incentivo de equidad.
1. Modelo de opciones El modelo de opciones sobre acciones es el modelo de incentivos sobre acciones más clásico y utilizado en el mundo. Los puntos principales del contenido son: con la aprobación de la junta de accionistas, la empresa utilizará las opciones sobre acciones ordinarias reservadas, emitidas y no cotizadas, como parte del "paquete" de remuneración, y las otorgará condicionalmente o las adjudicará de forma gratuita a un precio determinado. El precio de la opción se determina de antemano. Para los altos directivos y la columna vertebral técnica de la empresa, los titulares de opciones sobre acciones pueden tomar decisiones tales como ejercer y cobrar las opciones dentro de un período específico. El diseño e implementación del modelo de opciones sobre acciones requiere que la empresa sea una empresa que cotiza en bolsa, tenga fuentes razonables y legales de acciones que puedan usarse para implementar opciones sobre acciones y debe tener un mercado de capitales con un precio de las acciones que básicamente pueda reflejar el valor intrínseco de las acciones, una operación relativamente estandarizada y un mercado de capitales bien ordenado. Lenovo Group y Founder Technology, que han cotizado con éxito en Hong Kong, implementan el modelo de incentivo de opciones sobre acciones.
2. Modelo de acciones restringidas Las acciones restringidas se refieren a una empresa que cotiza en bolsa que otorga a objetos de incentivo un cierto número de acciones de la empresa de acuerdo con condiciones predeterminadas. Los objetos de incentivo solo pueden cumplir las condiciones especificadas en el plan de incentivos de acciones si sus. Los años de trabajo o los objetivos de desempeño cumplen con las condiciones especificadas en el plan de incentivos de acciones, puede vender acciones restringidas y beneficiarse de ellas.