Método de planificación profesional y análisis FODA
El método de análisis FODA no solo se utiliza en la planificación profesional de los estudiantes universitarios, sino que también se utiliza ampliamente en otros trabajos y vidas. Este artículo explica principalmente su uso. del método de análisis FODA en la planificación de carrera.
¿Qué es el análisis FODA?
FODA es la primera letra de cuatro palabras en inglés: Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas. El llamado análisis FODA se refiere al análisis en cuatro dimensiones y luego, a través del análisis matricial, para descubrir las estrategias básicas adecuadas para usted. Primero hagamos algunas interpretaciones sobre las características de estos cuatro aspectos. Si eres un estudiante universitario, puedes hacer algunos juicios sobre ti mismo basándose en el artículo.
1. Fortalezas
Para los estudiantes universitarios, las llamadas "ventajas" se dividen principalmente en ventajas personales y ventajas de recursos. Las llamadas ventajas personales se refieren a sus ventajas que son factores puramente personales y no cambian con factores externos. Por ejemplo, si es muy inteligente (puede usarse como una ventaja, ciertamente no es una inteligencia común y corriente), o si es usted. son hermosas (puede usarse como una ventaja, por supuesto que no es una belleza ordinaria). De hecho, todas estas son ventajas. Puede registrarlas primero, pero después de un análisis verdaderamente riguroso, las áreas que deben incluirse deben ser más amplias. Por ejemplo, algunas personas son muy elocuentes, algunas personas tienen excelentes habilidades de comunicación, algunas personas tienen una gran capacidad para beber, algunas personas tienen ciertos talentos en las artes y los deportes, algunas personas son fáciles de dar a las personas una sensación de confianza en la primera impresión. Y algunas personas tienen una serie de problemas en la universidad. He leído algunos libros sobre el terreno y he adquirido un conocimiento más sistemático en un determinado campo. Estas son ventajas y son relativamente obvias, y usted mismo puede comprenderlas fácilmente. Aquellos que son buenos en elocuencia pueden ser empleados en trabajos que requieren tratar con otros y persuadirlos; aquellos que beben mucho son adecuados para puestos de ventas, funcionarios públicos o relaciones públicas (vale la pena señalar que el consumo excesivo de alcohol puede sobrecargar su vida). se puede utilizar para empezar, pero no puede durar mucho tiempo); aquellos que tienen especialidades en cultura y deportes, tal vez un gato ciego se haya encontrado con un ratón muerto. La empresa de contratación necesita esas personas, o el tipo reclutado por recursos humanos. Al departamento le gusta el baloncesto tanto como a usted, y puede usarlo para llevarse bien rápidamente con sus colegas después de ingresar a la empresa y mejorar las relaciones interpersonales; aquellos que tienen conocimientos sistemáticos en un determinado campo pueden formar fácilmente una imagen "profunda" al frente. de los demás. Las personas siempre se sienten un poco asombradas por áreas con las que no están familiarizadas, así que aproveche al máximo sus ventajas.
También hay algunas ventajas que están relativamente ocultas, como ser muy sensible a los números (aquellos que piden prestado dinero a otros pero nunca recuerdan cuánto deben están firmemente excluidos) y una gran capacidad lógica (por ejemplo , siempre pueden analizar las opiniones de tus compañeros sobre ti a partir de algunas pistas), ser bueno recopilando información (por ejemplo, te gusta recopilar chismes sobre tus compañeros de clase), tener una gran motivación en el equipo (por ejemplo, descubres que puedes despierta fácilmente las emociones de tus compañeros de clase), etc. Independientemente de si ayuda a tu carrera o no, enumerémoslos primero. Si te preocupa no haberlo visto lo suficientemente completo, también puedes pedirles a tus compañeros que te ayuden y se lo recuerden entre ellos.
Nunca pienses que no tienes ventajas. La clave está en cavar con cuidado. ¿Qué? ¿Sigues encontrando que no tienes ninguna ventaja? Parece que tu principal ventaja es el "desarrollo equilibrado" y solo podrás ser el jefe en el futuro.
La llamada ventaja de recursos incluye muchos factores, incluidos recursos humanos, recursos financieros, recursos de marca, recursos de conocimiento, etc. Por ejemplo, algunos de tus padres y familiares tienen muy buenos antecedentes. Por ejemplo, es posible que conozcas accidentalmente a algunos amigos capaces. Por ejemplo, tu familia puede darte directamente una gran cantidad de dinero para invertir en iniciar un negocio. La escuela es una marca famosa y tiene buena reputación, por ejemplo, la carrera que estudias es escasa en el mercado. Algunos estudiantes que son relativamente independientes no quieren depender de los recursos familiares sino que quieren lograr el éxito solo a través de esfuerzos personales. Tengo un gran respeto por esto, porque su reino ha superado los siguientes cuatro niveles de Maslow y apunta directamente a " "Auto-. nivel de "realización", y en este momento, sin querer, posees un recurso de ventaja personal muy importante: la conciencia independiente y el deseo de desafiar.
2. Debilidades
Las debilidades son lo que te falta desde todos los ángulos en relación con tus ventajas.
Identificar las debilidades también es de gran importancia para la planificación estratégica. Antes de saber qué puede hacer, primero debe comprender qué es mejor no hacer y qué problemas puede encontrar. Antes de saber cómo sumar, debe aprender a restar. que puedes ayudarnos a reducir las posibilidades de fracaso.
Tanto el exceso de confianza como la excesiva baja autoestima pueden afectar nuestro juicio. En primer lugar, no considere directamente "no tener ventajas" como una "desventaja". No tener ninguna ventaja en un determinado aspecto simplemente significa que no es lo suficientemente destacado. Si se subestima a sí mismo como una "desventaja", realmente puede convertirse en una. desventaja. Puedes analizar más a fondo tus propias desventajas desde algunos de los ángulos mencionados anteriormente. No enumeres las “pobres y feas” Analízate a ti mismo de manera más estricta y objetiva. De todos modos, no es necesario que se lo cuentes a los demás: como el habla deficiente y la timidez. , descuido, el conocimiento es pobre, la escuela es pobre y no tiene marca, la especialidad es impopular o demasiado popular, etc. El propósito de analizar sus debilidades no es frustrarse más, sino ayudarlo a comprender cómo evitarlas y ser más inteligente en su carrera profesional. Por supuesto, si hay que desafiar estas desventajas y creer firmemente que "todo es posible", no es imposible, pero habrá muchas más dificultades, y sólo puedo "admirar y hablar sin cesar".
Los estudiantes universitarios también tienen algunas desventajas comunes que debes tener en cuenta. Por ejemplo: falta de experiencia, altas expectativas de uno mismo, lo que resulta en inestabilidad laboral, el conocimiento escolar probablemente esté desactualizado y no sea aplicable a las empresas, y muchos malos hábitos que pueden desarrollarse en la vida universitaria moderna (como la pereza, quejarse fácilmente). e indiferencia) otras personas y otras cuestiones básicas de calidad), etc.
3. Oportunidades
Las llamadas oportunidades se refieren principalmente al mundo exterior y, por supuesto, incluyen cosas que la escuela puede ofrecer, como "ir al extranjero", "estudiar más". , "examen de ingreso al posgrado", " Oportunidades como “prácticas de contrapartida”. No crea que los anuncios en el campus como "Tal y tal empresa vendrá a la escuela a reclutar" son oportunidades legendarias, y luego utilice todo tipo de trucos para "aprovechar" esas oportunidades si realmente utiliza una forma tan estrecha. perspectiva para hacerlo "Planificación Estratégica", no leas más en este artículo. En realidad, el análisis de oportunidades requiere una perspectiva amplia, que incluya la situación económica del país, las políticas, leyes y regulaciones industriales, las tendencias de desarrollo industrial regional, las tendencias de la industria, etc. a nivel macro, y los datos recopilados de diversas empresas, departamentos gubernamentales y talentos a nivel micro. Todo tipo de información beneficiosa proporcionada por el mercado, las escuelas o los estudiantes de último año. Preste especial atención a los nuevos campos profesionales con altas expectativas de crecimiento, campos profesionales marginales y compuestos relacionados con la propia especialidad o las propias ventajas, competidores profesionales débiles e información favorable, como la política de talentos fuertemente favorecida del país. Las oportunidades siempre aparecen en rincones donde no prestas atención. Si no escaneas tus ojos varias veces, inevitablemente perderás información valiosa.
4. Amenazas
Las llamadas amenazas incluyen una feroz competencia en el mercado de talento, una demanda de talento saturada, un crecimiento lento o incluso declive en el campo profesional estudiado y nuevas ofertas de bajo coste. Los competidores (incluso los sustitutos técnicos), las ventajas de negociación excesivas de los demandantes de talento, la información política desfavorable, los umbrales profesionales recientemente elevados, etc., también incluyen los riesgos para la salud física, la inestabilidad familiar y la mala situación financiera y la presión de pago. etc. La palabra amenaza siempre suena un poco incómoda, pero si puedes prevenirla y otros no, has establecido un cierto grado de ventaja. Por lo tanto, varias amenazas ubicuas también pueden convertirse en una herramienta útil para participar en competencias sociales. ;