La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoqing se basa en el "Aviso del Comité del Partido Municipal de Zhaoqing y el Gobierno Popular Municipal de Zhaoqing sobre la emisión del "Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Zhaoqing"" (Zhaofa [ 2009] 24 No.), se estableció la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoqing como departamento de trabajo del Gobierno Popular Municipal.
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoqing (1) Implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular documentos normativos relevantes para esto. ciudad, y formular este documento planes y políticas municipales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento para impulsar el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación vocacional. y coordinar el establecimiento de El sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales es responsable de la gestión de escuelas técnicas, liderando la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para personas altamente calificadas. talentos y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar un borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad e implementar la política de inversión del fondo de seguro social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantías de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar. para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, orientar la gestión del talento y el trabajo de desarrollo, formular la gestión y la educación continua. políticas para el personal profesional y técnico, y tomar la delantera Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, realizar labores de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley del Funcionario Público de acuerdo con sus atribuciones, organizar la implementación de la Ley del Funcionario Público, formular las pertinentes políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular instituciones de honores municipales y sistemas de recompensas gubernamentales.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes relevantes de conformidad con la ley.
(11) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno municipal y las direcciones superiores empresariales.
Organizaciones internas 1. Oficina
Responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, seguridad, confidencialidad, construcción de sistemas de información, soporte logístico y recepción. coordinación, supervisión e inspección de asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados; ser responsable de la agencia y orientación y supervisión de la gestión de activos estatales de las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la gestión de los cuadros retirados; Responsable de manejar cartas, llamadas, visitas y peticiones en línea dentro del alcance de las responsabilidades de la oficina; coordinar el manejo de peticiones y mantener la estabilidad; responsable de administrar el centro de consultas y quejas 12333, realizar análisis estadísticos de las peticiones; Trabajo de evaluación de responsabilidad de petición.
2. Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales, supervisión de la agencia y trabajo de planificación familiar de la agencia y unidades afiliadas directas.
Responsable de formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales y supervisar su implementación; responsable de la formulación de planes de trabajo anuales y resúmenes de la agencia responsable del resumen y análisis integral de recursos humanos y; datos estadísticos de seguridad social; responsable de la planificación de la informatización; responsable de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social; responsable de la gestión administrativa de la oficina y de la investigación y promoción de la reforma de las instituciones públicas; Responsable de la gestión de proyectos de elogios y premios a nivel de la ciudad.
3. Sección de Aprobación Administrativa (Sección de Políticas y Regulaciones)
Responsable de organizar investigaciones e investigaciones integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; responsable de redactar manuscritos importantes sobre recursos humanos y sociales; políticas y regulaciones de seguridad y manejar casos, propuestas y sugerencias para el Congreso Nacional del Pueblo y acuerdos políticos; realizar trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa; ser responsable de la publicidad legal y la educación en recursos humanos y sistemas de seguridad social; publicidad de noticias, gestión de información y portales. Responsable del examen y aprobación de agencias de servicios de recursos humanos, certificados de empleo para extranjeros en Zhao, empleo de personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en Zhao, establecimiento de escuelas privadas de formación vocacional y solicitudes empresariales para la implementación de horarios de trabajo irregulares y integrales. cálculo de jornada laboral; responsable de los asuntos de aprobación administrativa Lista de trabajos de gestión.
4. Sección de Desarrollo de Talento y Mercado de Recursos Humanos
Responsable de la implementación de lineamientos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre talentos de alto nivel nacionales y extranjeros; la introducción de talentos nacionales y extranjeros a nuestra ciudad Política intelectual y organización e implementación responsable de la selección, recomendación y gestión de servicios de expertos nacionales y talentos de alto nivel responsable de la aplicación y coordinación de las estaciones de trabajo postdoctorales corporativas; negocio de jubilación prolongada de expertos nacionales responsables del servicio y gestión de personas que han regresado de estudiar en el extranjero Guía de trabajo de las agencias de servicios de recursos humanos directamente afiliadas;
5. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de la gestión integral de la reforma de títulos profesionales y técnicos de la ciudad responsable de la implementación y gestión integral del trabajo de evaluación de títulos profesionales de la ciudad; llevar a cabo la actividad de evaluación y certificación de calificaciones profesionales y técnicas; orientar y organizar la implementación de la contratación y evaluación de puestos profesionales y técnicos responsables de la orientación y coordinación de los exámenes y evaluaciones de calificaciones profesionales del personal profesional y técnico; gestión de la educación continua del personal profesional y técnico; responsable de la gestión de registros de las instituciones de formación y enseñanza del trabajo del personal profesional y técnico; responsable de la gestión pertinente de las instituciones de educación y formación continua directamente afiliadas; certificados de calificación y estadísticas del personal profesional y técnico.
6. Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de orientar y coordinar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas municipales (excluidas las instituciones públicas administradas con referencia); a la Ley del Servidor Público, bajo la misma) revisión, contratación de personal y presentación de planes de establecimiento de puestos de trabajo, responsable de la contratación, despliegue e intercambio de personal de las instituciones municipales y personal de las agencias responsables de la evaluación anual y estadísticas de talento de las instituciones municipales; viajes al extranjero para empresas e instituciones Revisión política de negocios para personal (fronterizo).
Sección de Gestión de Capacitación Vocacional y Educación Técnica
Responsable de planificar y organizar la implementación de la formación de habilidades vocacionales para los trabajadores; formular políticas para la formación, evaluación e incentivos de talentos y habilidades calificados; talentos prácticos rurales; coordinación de la gestión de ocupaciones Competencia de habilidades; gestión integral del trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; responsable del establecimiento y gestión de instituciones privadas de formación profesional, escuelas técnicas e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; colegios técnicos.
7. Sección de Empleo y Emprendimiento
Responsable de la implementación de las políticas nacionales, provinciales y municipales en materia de emprendimiento y empleo responsable de la construcción, coordinación y gestión del “emprendimiento masivo” de la ciudad; e innovación"; Responsable de la construcción y promoción de sitios de demostración de educación sobre innovación y emprendimiento, así como de organizar diversas actividades de promoción de prácticas de innovación y emprendimiento; participar en la formulación de métodos de gestión y uso de fondos especiales de empleo y emprendimiento; responsable de la gestión del apoyo empresarial, como financiación empresarial, subvenciones, descuentos de intereses, etc.; responsable del empleo público y el espíritu empresarial; construcción y gestión de sistemas de servicios y modelos de prestación de servicios; formulación de planes de trabajo y planes anuales para promover el espíritu empresarial y el empleo y organización de su implementación; coordinar y orientar a varias localidades y departamentos para implementar políticas para el empleo de trabajadores, el empleo de transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada interregional; coordinar y promover el empleo de grupos clave como los graduados universitarios y las personas con dificultades laborales; trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes que realizan el trabajo diario; Reunión Conjunta de Empleo Municipal y la Reunión Conjunta de Trabajadores Migrantes responsable del desarrollo, planificación, aprobación y gestión del mercado de recursos humanos y otros trabajos relacionados, responsable del despliegue del personal nacional con necesidades especiales responsable de la identificación de las empresas que absorben los despidos; y personas desempleadas; responsable de la aprobación y gestión de los organismos intermediarios de recursos humanos de la ciudad.
8. Sección de Relaciones Laborales y Trabajo de Trabajadores Migrantes
Responsable de formular las normas de implementación de la ciudad sobre el ajuste de las relaciones laborales, la construcción del sistema, los contratos laborales y los contratos colectivos responsables del trabajo de la ciudad; firma de contratos y revisión y gestión de contratos colectivos de empleadores; Responsable de la política de colocación y despliegue de empleados en empresas municipales; Responsable de la revisión de la implementación del sistema integral de horas de trabajo calculadas o del sistema de trabajo irregular por parte de las empresas municipales; del plan de desvío y reasentamiento de empleados de empresas municipales económicamente despedidos; implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Implementar la política de distribución de los ingresos salariales para los empleados de las empresas, llevar a cabo un control macro de los salarios totales de las empresas en la ciudad y proporcionar orientación sobre la distribución de los ingresos salariales dentro de las empresas, formular estándares de salario mínimo, líneas de orientación salarial y precios del mercado laboral; para las empresas de la ciudad; implementar las políticas pertinentes de los empleadores y los empleados; negociar para determinar los métodos salariales y las políticas de pago de salarios en circunstancias especiales; ser responsable de revisar los salarios totales de las empresas municipales y vincularlos a los beneficios económicos; y organización e implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa; coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; revisar los salarios totales y estándares salariales de los principales responsables de las empresas centrales y provinciales; Zhao; implementar políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar el manejo de los eventos importantes de los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción del trabajo; información para los trabajadores migrantes; emprender el trabajo diario de la reunión conjunta de la ciudad sobre los trabajadores migrantes.
9. Sección de Salarios y Bienestar
Responsable de gestionar los salarios y beneficios del personal de las instituciones municipales; responsable de la revisión de los salarios y beneficios del personal de las instituciones municipales; apropiación financiera municipal de fondos para instituciones Responsable del pago unificado de salarios responsable de la gestión, estadísticas y análisis integral de los salarios totales de las instituciones públicas responsable de la orientación macro y gestión del establecimiento y mejora del sistema de distribución interna; de las instituciones públicas; cooperar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en la gestión macro del personal jubilado y jubilado de las instituciones públicas; investigar y formular especificaciones de calificación laboral para el personal del servicio público y organizar su implementación.
Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Responsable de coordinar la implementación del trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal responsable del trabajo y el personal de la ciudad; mediadores de disputas, gestión de arbitrajes y organización de audiencias arbitrales al mismo nivel. Orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; ser responsable de las estadísticas, resumen y reporte de los casos de conflictos laborales y de personal en la ciudad; ser responsable de la consulta e interpretación de los conflictos laborales; y disputas de personal ser responsable del trabajo de la ciudad El trabajo diario del Comité de Arbitraje de Controversias y el Comité de Arbitraje de Controversias de Personal Municipal;
11. Sección de Gestión Financiera y Supervisión de Fondos
Responsable de la gestión y orientación financiera de la agencia, y de supervisar la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas, preparar los presupuestos y las cuentas finales del departamento; gestionar los fondos especiales pertinentes; organizar los presupuestos; evaluar el desempeño de la implementación; participar en la formulación de medidas de gestión financiera para los recursos humanos y los fondos (fondos) de la seguridad social y supervisar su implementación; en conjunto con los departamentos pertinentes, organizar la implementación del sistema de supervisión y operación de los fondos de seguro social y de los fondos especiales de seguridad laboral, y supervisar e inspeccionar de conformidad con la ley, implementar la política de inversión del fondo de seguridad social; y informes de información de fondos; ser responsable de las finanzas, las estadísticas de planificación de fondos, la informatización y el trabajo de estandarización; identificar las calificaciones de inspección de seguros y organizar el trabajo de evaluación; organizar la investigación y el manejo de los casos importantes que surjan de la gestión y el uso de fondos; el uso de los fondos del seguro social y los fondos especiales de seguridad laboral y el pago de las prestaciones del seguro social, revisar los presupuestos de los fondos del seguro social y las cuentas finales asumir el trabajo diario del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;
12. Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Responsable de implementar y organizar la implementación de las políticas y estándares del seguro de pensión básico para empleados de la empresa y de anualidades empresariales, incluidas las tasas base del seguro de pensión para empleados de la empresa, y coordinación de proyectos y cálculo y métodos y normas de pago, ajustes básicos de pensiones, evaluación de objetivos laborales, etc. Responsable de la implementación y presentación del sistema de anualidades empresariales de la ciudad. Responsable de implementar y organizar la implementación de políticas y estándares de seguros de pensiones y anualidades ocupacionales para agencias e instituciones gubernamentales, incluida la tasa base de las primas del seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, el cálculo y los métodos de pago de las pensiones básicas, los ajustes a las pensiones básicas, y formular transiciones de políticas durante el período de transición de la reforma. Plan de recaudación de fondos y distribución de beneficios. Responsable de implementar y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro de desempleo, incluidas las tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago, estableciendo un sistema de alerta temprana de desempleo, formulando políticas para prevenir, mediar y controlar el desempleo a gran escala; implementar políticas de seguro de desempleo relacionadas con beneficios tales como enfermedad, parto y muerte del personal mientras recibe beneficios del seguro de desempleo. Responsable de la gestión del seguro de pensión básica para residentes urbanos y rurales, y trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la planificación general, la formulación de políticas y normas, la revisión y el resumen de los proyectos de presupuesto de los fondos y las cuentas finales, y la coordinación integral de la pensión básica. seguros para residentes urbanos y rurales participar en la orientación y supervisión del fondo de seguro de pensiones básico para el pago de residentes urbanos y rurales, pago de beneficios y operación del fondo responsable de las políticas básicas, planes de desarrollo y estándares de seguridad social para tierras expropiadas; agricultores e implementar métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras. Formular las políticas, planes y normas del servicio de gestión social de los jubilados corporativos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión integral de los servicios de gestión social de los jubilados corporativos de la ciudad;
13. Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo
Formular planes, políticas y normas de desarrollo de seguros de accidentes de trabajo y organizar su implementación; formular políticas de prevención y rehabilitación de accidentes de trabajo; y planes de distribución; formular normas de calificación y políticas de gestión para las instituciones médicas de lesiones relacionadas con el trabajo, las instituciones de rehabilitación y las instituciones de asignación de equipos de rehabilitación; ser responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleados de los empleadores municipales del mismo nivel; el trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral; orientar y coordinar el trabajo del Centro Municipal de Rehabilitación de Accidentes de Trabajo;
14. Destacamento de Inspección del Trabajo
Responsable de organizar e implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; derechos de supervisión e inspección de seguridad de conformidad con la ley; supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social en niveles inferiores, organizar la investigación y el manejo de casos importantes relacionados con el trabajo, el personal y la seguridad social, y manejar emergencias masivas con importancia; impacto; responsable de la revisión y gestión de los inspectores de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad y los supervisores legales Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Manejo de Incidentes del Grupo Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social;
Promover profundamente la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales. e implementar el sistema de gestión de la lista del catálogo nacional de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público
Base legal:
El artículo 8 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales, participarán en la gestión democrática a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o conductas iguales. consultas con los empleadores sobre la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Artículo 9 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado es responsable del trabajo laboral en todo el país. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas.