El sistema de administración pública británica se refiere a: Los funcionarios de la administración pública británica son generalmente considerados como uno de los mejores funcionarios del mundo. Su integridad y eficiencia les han ganado una gran reputación y se han convertido en un modelo para la administración pública. construcción de sistemas de servicio civil en todo el mundo con modelos a seguir.
En el Reino Unido, los funcionarios (CivilServance [plural], CivilServant [singular]) no incluyen a los ministros que forman el gabinete, es decir, los "funcionarios administrativos" que avanzan y retroceden con el gabinete. , pero sólo se refieren a los "oficiales de servicio", cuyas funciones son implementar las políticas del gobierno de turno y no participar en actividades del partido. Constituyen el llamado elemento "apolítico" del gobierno, es decir, aquellos que no participan en partidismo.
Los salarios de los funcionarios británicos son relativamente generosos y los salarios de los funcionarios públicos son más altos que los de los empleados corporativos. Su sistema salarial enfatiza cuatro principios:
1. El principio de equilibrio comparativo
El salario de los funcionarios públicos debe estar "en una proporción justa con el salario de empleos ampliamente comparables fuera del mundo". sistema de servicio civil." Mantener un equilibrio general con los salarios de los empleados de otras industrias o empresas privadas.
2. Adaptarse al principio de precios
Los salarios de los funcionarios públicos deben aumentar en consecuencia a medida que aumentan los precios para garantizar que los ingresos reales de los funcionarios públicos no disminuyan debido al aumento de los precios.
3. El principio de igual remuneración por igual trabajo
Significa principalmente que mujeres y hombres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo en puestos públicos, y las mujeres no deben recibir la misma remuneración. discriminado.
4. Principio de aumento salarial regular
Los funcionarios civiles de todos los niveles aumentarán gradualmente sus salarios de acuerdo con la escala salarial cada año. En la implementación real, a veces el gobierno tuvo dificultades financieras y retrasó el principio de aumento salarial. Por esta razón, los funcionarios británicos se declararon en huelga en protesta para mantener el principio de aumento salarial regular y proteger su derecho a la vida.