Generalmente, después del período de prueba, se comprará un seguro.
La estructura salarial es: salario básico + subsidio por puesto + salario por desempeño + honorarios de clase.
El salario básico es, en principio, el estándar de salario mínimo local;
Los subsidios por puesto están relacionados con la experiencia personal;
El pago por desempeño está relacionado con los resultados laborales mensuales y la satisfacción del cliente.
Los honorarios por clases se determinan básicamente de acuerdo con los gradientes de nivel; . Por ejemplo, si tiene menos de 50 horas de clase al mes, entre 50 y 100 horas de clase o 100 horas de clase, recibirá tarifas de clase diferentes.
He estado haciendo marketing y operaciones en una institución. Por cierto, me gustaría hablar sobre el espacio profesional para los docentes en la institución.
En cuanto a los docentes, algunas personas que llevan varios años en la industria saben que son máquinas de hacer dinero para las instituciones.
El trabajo diario de los docentes en las instituciones educativas es el siguiente:
1 Enseñar, enseñar todos los días, te puedo enseñar 8 horas, nunca 6 horas;
2. Docencia e investigación, antes de finalizar el curso, participar en la docencia e investigación en la oficina;
3. Las instituciones educativas asignarán tareas después de cada clase, lo que también requiere una corrección oportuna;
4. Comentarios con los padres y respuesta oportuna al contenido relacionado con la enseñanza;
Está bien