Esta visión errónea conduce a dos problemas diferentes pero interrelacionados: (1) Es normal pagar salarios bajos a las mujeres porque son demasiado débiles para realizar un trabajo remunerado (2) Sin embargo, si las mujeres son contratadas a precios bajos; salarios, representa una amenaza para los salarios de los hombres.
En aquella época, los hombres británicos creían que las mujeres realmente no eran aptas para trabajar en las fábricas y debían quedarse en casa; las mujeres no tenían más remedio que ir a las fábricas por el bien del sustento familiar.
Los prejuicios y los conflictos salariales tensaron las relaciones entre trabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, las trabajadoras reciben salarios bajos, no reciben la simpatía de los trabajadores varones y también encontrarán la oposición de * * * *.
Para resolver esta contradicción, muchos sindicatos han optado por excluir a las trabajadoras, mientras que algunos sindicatos han sido muy cautelosos a la hora de aceptarlas.
En 1914, el estallido de la Primera Guerra Mundial provocó cambios trascendentales en el trato y el estatus social de las trabajadoras.
Debido a la intensa guerra, los británicos * * * transfirieron una gran cantidad de mano de obra masculina al frente.
En 1915, había escasez de mano de obra en las fábricas británicas, especialmente en el departamento de municiones.
Para solucionar este problema, todos los ámbitos de la vida han comenzado a reclutar mujeres.
En la primavera de 1915, el canciller David Lloyd Gee inauguró el Servicio de Guerra de Mujeres. * * *Si bien dio a más mujeres el derecho a trabajar, no les dio el derecho a mejorar sus vidas.
En esta campaña, la oficina de registro no prometió a estas mujeres una cantidad fija de salario, sino que dejó la cuestión del salario al empleador.
Los trabajadores y trabajadoras estaban muy preocupados porque los empleadores podrían pagarles salarios muy bajos y era más probable que expulsaran a los soldados de las fábricas cuando eran desmovilizados.
Su demanda de "igual salario por igual trabajo" se ha convertido en un tema de larga data.
De hecho, en muchas fábricas, la mayor parte del trabajo lo realizan trabajadoras, pero los empleadores sólo están dispuestos a pagarles la mitad del salario de los trabajadores.
Aunque la "reducción de trabajo" creó casi 700.000 nuevos puestos de trabajo durante la guerra en el Reino Unido, también causó muchos problemas.
Por un lado, perjudica gravemente los intereses de las trabajadoras; por otro, hace que los trabajadores varones sientan que estas trabajadoras no calificadas han eliminado la necesidad de habilidades profesionales en muchos de sus propios trabajos. profundizando así su comprensión de las mujeres. El desprecio hacia los trabajadores ha llevado a más personas a creer que "las trabajadoras sólo pueden realizar trabajos insignificantes y no calificados".
Durante la guerra, el número de mujeres que trabajaban a tiempo completo ascendió a 654.383 millones, un aumento interanual de 22.
Muchas industrias reflejan esta tendencia al alza.
En la industria del transporte, el número de mujeres aumentó de 6.543.808 a 6.543.801.700; en la industria bancaria, el número aumentó de 1.500 a 37.000 y el número de mujeres que trabajan en funcionarios, administración pública y correos; las oficinas se triplicaron (65.438 personas (0.394.000 personas), e incluso se ha triplicado el número de personas en la industria de productos harineros.
Con la aparición de un gran número de mujeres profesionales, la imagen de las trabajadoras emergentes se ha vuelto cada vez más popular.
Además de algunas industrias en tiempos de paz, las mujeres también ingresaron al sector de producción militar.
Respondieron al llamado del país y se dedicaron a la producción militar con un entusiasmo patriótico sin precedentes. Fueron llamadas “madres militares”.
Pero la situación real detrás de esta imagen es el deterioro del trato a las mujeres: la recesión económica en tiempos de guerra obligó a las mujeres a trabajar en fábricas militares que estaban bien remuneradas en ese momento, pero el "trato preferencial" en las fábricas militares fue temporal.
Debido a los constantes cambios en los estándares salariales en diversas industrias durante la guerra y la frecuente aparición de inflación, el "buen trato" a las trabajadoras en las fábricas de municiones también se vio compensado.
Muchas fábricas implementaron una política de subsidios en tiempos de guerra y pagaron subsidios a los trabajadores por las horas extras.
El coste de recibir subsidios es muy alto. Los trabajadores de las fábricas militares tienen que trabajar 12 horas al día y no pueden descansar los fines de semana.
Trabajar cerca de TNT es aún más peligroso y los trabajadores suelen sufrir envenenamiento.
Durante la guerra, unas 300 trabajadoras murieron por envenenamiento con TNT o por explosiones.
El sufrimiento de las trabajadoras en la guerra fue casi desproporcionado con respecto a los beneficios que disfrutaban.
Para resolver sus propios problemas de trato durante la guerra, las trabajadoras, al igual que los trabajadores masculinos, aprovecharon la escasez de mano de obra en tiempos de guerra para negociar con * * *. En 1917, se publicó la revista "Mujeres trabajadoras". una "Lista de deseos de objetivos de posguerra" ", que incluye la correspondiente atención médica, subsidios, prestaciones por desempleo, reforma de la legislación fiscal y muchas otras cuestiones.
Además, las trabajadoras no sólo reclaman el derecho al trabajo, sino también el derecho al descanso. Este último derecho expresa la necesidad de las mujeres de tener un espacio fuera del trabajo y la familia, y promueve directamente el despertar de la autoconciencia de las mujeres.
Con la firma del Acuerdo de Armisticio en 1918, la guerra finalmente terminó.
Muchos soldados regresaron a sus trabajos originales después de brutales campos de batalla, solo para descubrir que sus trabajos originales ya estaban ocupados por muchas mujeres.
"Las mujeres deben irse", enviaron el mensaje.
Al año siguiente, 750.000 mujeres en el Reino Unido perdieron su empleo.
Los * * * que alguna vez los llamaron a servir al país mostraron en este momento una indiferencia sin precedentes: en la conferencia de donación por desempleo celebrada en 1919, no había ni una sola mujer miembro, aunque entre las que recibían prestaciones por desempleo De ellos, las mujeres representan el 75%.
Para apaciguar a las mujeres desempleadas, * * * trasladó a estas personas del ámbito industrial al ámbito artesanal tradicional.
Sin embargo, no importa cuál sea la industria, las demandas de las organizaciones sindicales de mujeres (como el Women's Industrial Council) son las mismas: acortar las horas de trabajo y aumentar los salarios.
La marea de trabajadoras ha sido encubierta ola tras ola, y las autoridades británicas no pueden seguir ignorando su existencia. Eligieron otorgar a las mujeres algunos derechos políticos y legales para compensar su sufrimiento durante la guerra.
En 1918, la Asamblea Nacional se vio obligada a aprobar tres proyectos de ley que permitían a las mujeres postularse para el Congreso, estudiar en Oxford o Cambridge y otorgar a las mujeres mayores de 30 años el derecho al voto.
Estos tres proyectos de ley parecen tener una gran significación (al menos en los libros de texto, son casi uno de los signos de la victoria del movimiento feminista).
Pero, de hecho, la edad de las trabajadoras en ese momento era generalmente inferior a los 30 años; en algunos campos, el grado de apertura de las ocupaciones a las mujeres no ha aumentado, sino que ha disminuido. Por ejemplo, a principios de la década de 1920, el Hospital Charing Cross carecía de médicos, pero incluso allí se negaron a admitir estudiantes de medicina.
Todos los signos anteriores indican que la Primera Guerra Mundial no fue de ninguna manera un punto de inflexión en la vida de las trabajadoras. En los siguientes 20 años, la vida de las trabajadoras seguía siendo muy difícil y el movimiento feminista británico tenía un largo camino por recorrer.
Durante la Primera Guerra Mundial se produjeron grandes cambios en todos los aspectos de la sociedad británica.
Sin embargo, durante este período, los roles de las mujeres en el hogar y en el trabajo todavía no eran muy diferentes de los del siglo XIX.
A los ojos de los británicos, los dos conceptos de "mujeres" y "trabajadores" nunca han estado realmente relacionados: dejan que las mujeres hagan el mismo trabajo que los hombres, pero les pagan la mitad del salario de los hombres; Pueden mostrar sus talentos e ingenio en el trabajo, pero todavía están bajo la supervisión de trabajadores varones; aunque pueden realizar un trabajo duro, no pueden elegir libremente su ocupación.
Las trabajadoras británicas siempre han aceptado sólo la identidad de "mujeres" o "trabajadoras". Mientras lo hacían, trabajaron duro hasta que terminó la guerra.
Quizás obtuvieron reconocimiento social durante el intenso trabajo en tiempos de guerra, pero cuando terminó la guerra, fueron arrojados al "montón de basura industrial".
Progreso y regresión: trabajadoras británicas en la Primera Guerra Mundial
Compilado de: "British Working Women and the First World War", "Historian" Volumen 56 Número 4 (verano de 1994) ), págs. 699-710.
Autor: Susan Pycroft