¿Cuántas formas hay de calcular los fondos para educación de los empleados?
1. Según los gastos reales, de acuerdo con las disposiciones de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Remuneración de los Empleados" y el "Reglamento para la Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas", los gastos por empleado. La educación debe enumerarse de acuerdo con las condiciones reales.
Cuándo efectivamente se incurre en los gastos.
Débito: Compensación a pagar a los empleados - Fondo de Educación para Empleados
Crédito: Depósitos bancarios/efectivo en caja.
Al asignar los gastos
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: salario de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados
Gasto proporcional
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Primero, determine el índice de provisión para este año en función del nivel de gasto de los fondos de educación de los empleados en el año anterior. Luego, al calcular los beneficios a los empleados pagaderos cada mes, los costos y gastos relevantes se asignan de acuerdo con la proporción determinada, es decir, el crédito de los beneficios a los empleados pagaderos se transfiere al débito de los costos y gastos relevantes. Cuando realmente se incurra en fondos para educación de los empleados, se incluirán directamente en el lado del débito de la compensación pagadera de los empleados. La comparación de los gastos reales con los gastos prorrateados al final del año dará como resultado gastos prorrateados.
¿Cuál es la tasa de deducción para los fondos de educación de los empleados?
El Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados" (Caishui [2018] No. 51), que permite claramente el cálculo de Gastos de educación de los empleados incurridos por las empresas desde 2018 hasta octubre de 2018. Parte de financiación. El exceso podrá trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros.
Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre cuestiones relacionadas con el ajuste de los estándares de deducción antes de impuestos para el impuesto sobre la renta personal para hogares industriales y comerciales individuales, empresas unipersonales y sociedades
Documento (Finanzas e Impuestos [2008] No. 65) El artículo 3 estipula que los fondos sindicales asignados por hogares industriales y comerciales individuales, empresas unipersonales y sociedades, las tarifas de bienestar de los empleados y las tarifas de educación de los empleados incurridas se basarán en las normas reales. del 2%, 14% y 2,5% del total de sueldos y salarios respectivamente. ¿Cómo realizar asientos contables relacionados con los fondos de educación de los empleados, las tasas de asistencia social y los salarios?