La “Ley del Trabajo” estipula la jornada específica de trabajo de los trabajadores. En circunstancias normales, los trabajadores no trabajarán más de 8 horas diarias y el tiempo medio de trabajo semanal no excederá las 44 horas. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de la Ley del Trabajo.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso a la semana. Si una empresa no puede implementar las regulaciones en función de sus características de producción, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral.