El Departamento de Recursos Humanos, junto con el Departamento de Finanzas y el Departamento de Marketing, es conocido como la troika que impulsa la empresa. Cuando se trata de trabajo de recursos humanos, puede que todo el mundo lo conozca, porque su médico. seguro, seguridad social y contrato laboral Todos los mantiene este departamento, y lo más importante es que su trabajo y desempeño de bonificaciones están vinculados a este departamento. Pero cuando se trata de certificados relacionados con recursos humanos, mucha menos gente los conoce. Entonces, primero comprendamos qué es un gerente de recursos humanos.
Profesional de Recursos Humanos (HRP) se refiere a gerentes que se dedican a la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, etc.
Primero, echemos un vistazo a quiénes están tomando actualmente el examen para este certificado. En general, el personal es muy variado y el alcance es muy amplio.
¿Debo obtener el certificado de recursos humanos o no? ¿Será útil para mi trayectoria profesional? Podemos hacer aproximadamente las siguientes distinciones para que las personas le ayuden a encontrar la respuesta rápidamente.
No existe un posicionamiento profesional claro
Al ser una carrera profesional estable y garantizada, Recursos Humanos puede ser en realidad una opción. Al fin y al cabo, se trata de un trabajo que cualquier empresa necesita y al que puede dedicarse. Si quieres trabajar para toda la vida, antes de ingresar a esta industria, es muy convincente tener un certificado de gestión de recursos humanos.
Quienes llevan menos de 5 años trabajando y no tienen un posicionamiento profesional claro.
De hecho, solemos decir que no hay mucha diferencia en los primeros 5 años de trabajo. La diferencia real en carrera e ingresos se abrirá gradualmente después de 5 años. De hecho, deberíamos comenzar a considerar varias cuestiones en el tercer año: planes profesionales futuros, si mi desarrollo profesional actual se ha desviado y si la organización actual es adecuada para mí. Si no tiene respuestas claras a estas tres preguntas, le sugiero que deje de trabajar horas extras, reduzca el ritmo de ganar dinero y piense en su futuro. Como carrera estable y garantizada, los recursos humanos se recomiendan como una opción. Después de todo, este es un trabajo que cualquier empresa necesita y puede ser un trabajo de por vida, por lo que es apto para obtener un certificado de recursos humanos.
Empresas de consultoría, headhunters, industria de la formación y otros colectivos.
La mayoría de estas industrias tienen que tratar con profesionales de recursos humanos, por lo que deben tener ciertos conocimientos sobre gestión de recursos humanos. Sin un cierto grado de profesionalismo, es difícil comunicarse con el personal de recursos humanos y llegar a un consenso. , sólo con una comunicación fluida entre ambas partes será posible lograr una cooperación empresarial. Por tanto, este tipo de personal necesita tener un conocimiento relativamente sistemático de la gestión de recursos humanos. Si no lo entiende en absoluto, no podrá comunicarse con los clientes.
Las 6 categorías anteriores tienen ventajas obvias al obtener el certificado, entonces, ¿decimos que otras personas no son adecuadas? De hecho, solo se puede decir que no es tan urgente para usted obtener el certificado. Por ejemplo, actualmente estás en un mercado. Si tienes un tipo de trabajo con un ingreso mensual de más de 10.000 yuanes, te diviertes y te llevas bien con tus colegas de la empresa, entonces creo que tu trabajo actual es. Más adecuado para usted, por supuesto, está bien aprender conocimientos de recursos humanos como una forma de recargar las pilas, porque todos estarán involucrados en un tema de gestión.
Estudiantes que están a punto de graduarse o se están graduando recientemente
La graduación es el primer punto de partida de tu vida profesional, y debes elegir con cuidado. Ponga fin a la teoría de "el empleo primero y la elección de carrera después" y sea responsable de su propia carrera. El primer trabajo de cada persona tiene el mayor impacto en su vida. Sería genial si tu especialidad fuera administración, economía o idiomas. Definitivamente serás como pez en el agua en este puesto de recursos humanos. De hecho, cuando elegimos nuestro primer trabajo, solo consideramos algunos puntos: si es adecuado para la personalidad, si se puede promocionar continuamente y la plataforma de la empresa. Por lo tanto, se recomienda obtener un certificado relacionado con recursos humanos, porque los puestos de recursos humanos van desde especialista hasta director de recursos humanos. Su margen de ascenso es seguro y siempre estará en el departamento central. Por supuesto, debe tener certificados profesionales relevantes para ser más competitivo.
Personas que trabajan en recursos humanos
Si eres este tipo de persona, entonces no hace falta que te cuente demasiado.
Su primera prioridad en los últimos tres años es ampliar el espacio suficiente para la promoción, ya sea que se trate de un ascenso o de un cambio de trabajo a una empresa más grande, un certificado de certificación de recursos humanos del más alto nivel es indispensable para usted. Si tienes un chip más competitivo que otros, ¡serás aún mejor!
Personas que piensan emprender
Si tienes pensado emprender, qué te puedo decir No es el valor del certificado. Se trata de la motivación y la ciencia de gestionar personas. De hecho, en los primeros días de iniciar un negocio, es posible que haya experimentado el modo de trabajar juntos como un buen socio. Una vez que ascienda a la etapa de Jefe, tendrá que enfrentarse a cientos o incluso miles de empleados, que no se pueden mantener. por tu hermandad. Entonces, la ciencia de la gestión de recursos humanos puede satisfacerle exactamente. Usted debe considerar el diseño de la estructura organizativa de los departamentos de la empresa y el mantenimiento de los veteranos de la empresa. El conocimiento a nivel de gerente de recursos humanos se refiere a módulos como la planificación corporativa de recursos humanos, la estructura organizacional de la empresa y la prevención estratégica de riesgos.
¿Qué se puede aprender de la formación de los responsables de recursos humanos?
1. Planificación de recursos humanos: planificar información de contratación razonable según las necesidades de tamaño de la empresa.
2. Reclutamiento y configuración: planificar anuncios de contratación de apoyo, entrevistas de contratación, pruebas psicológicas y habilidades laborales. pruebas, etc.
3. Capacitación y desarrollo: comprender las necesidades de capacitación desde la perspectiva de los empleados y comprender las necesidades de los empleados desde los niveles estratégico, de tareas y de personal (como la capacitación interna corporativa, etc.)
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4. Gestión del desempeño: dividida en dos categorías, una es la gestión del desempeño basada en incentivos y la otra es la gestión del desempeño basada en controles
5. cómo ajustar el salario y los beneficios, etc.
6. Gestión de las relaciones laborales: cómo firmar un contrato laboral para confirmar la relación laboral y cómo evitar conflictos laborales mediante una comunicación y coordinación adecuadas
Subsidio Nacional de Certificado de Habilidades Profesionales
Estándares del subsidio de mejora de habilidades de esta ciudad Se divide en tres niveles según el nivel de certificados obtenidos: aquellos que obtienen certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidad vocacional , el estándar de subsidio es de 1.000 yuanes; aquellos que obtienen certificados de calificación vocacional intermedia (nivel 4) o certificados de nivel de habilidades vocacionales, el estándar de subsidio es de 1.000 yuanes y 1.500 yuanes para aquellos que han obtenido certificados de calificación vocacional avanzados (tercer nivel) o vocacionales; certificados de nivel de habilidad, el estándar de subsidio es de 2.000 yuanes. Una misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel sólo pueden solicitar y disfrutar del subsidio una vez.
Cómo recibir el subsidio del certificado
Los empleados pueden obtener el subsidio del certificado a través de la plataforma de servicio público *** en el sitio web oficial de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el WeChat. cuenta pública de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social "Beijing 12333", la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Después de registrarse a través de canales de Internet, como la aplicación oficial de la oficina, siga las indicaciones del sistema e ingrese la información del certificado y la información de la tarjeta bancaria, respectivamente. y puede enviar la solicitud en línea.
Si eres estudiante y no tienes claro tu camino futuro, por supuesto que puedes aprender un poco de todo y encontrar tus verdaderos intereses. Realizar un certificado de recursos humanos también será beneficioso para tu propia evaluación. . ¿Estás feliz?
Si eres nuevo en el mundo laboral y tu trabajo está vinculado a este, por supuesto que necesitas aprender sistemáticamente conocimientos de recursos humanos. En este momento, su objetivo no es solo verificar, sino más importante aún, dominar el conocimiento y comprender operaciones prácticas.
Si planeas cambiar de trabajo, también puedes obtener un certificado, que te brindará múltiples opciones.
Si eres un ejecutivo de una empresa, el certificado de gestión avanzada de recursos humanos es una credencial, por un lado. Más importante aún, en el curso de formación del certificado avanzado aprenderás mucho de los directivos y de los directivos. Estrategia general de la empresa Pensando en comprender la gestión, esta es una buena oportunidad para recargar energías.