1. Título
Las palabras "Carta de nombramiento" o "Carta de nombramiento" suelen escribirse en el medio de la carta de nombramiento. Es posible que algunas cartas de nombramiento no tengan un título. título. El título de una carta de nombramiento impresa suele estar compuesto por las palabras "carta de nombramiento" o "carta de nombramiento" estampadas en caliente o en letras mayúsculas.
2. Título
El nombre y cargo de la persona a contratar se puede escribir en el encabezado al comienzo de la carta de empleo, seguido de dos puntos; El título de la persona a contratar también se puede escribir en el texto principal.
3. Texto
Explica el motivo del nombramiento y el trabajo que se te solicita realizar, o el puesto que vas a cubrir. Indique el plazo del nombramiento. Por ejemplo, "el período de empleo es de dos años" y "el período de empleo es del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022". Aclarar los beneficios laborales. Los beneficios laborales se pueden escribir directamente en la carta de nombramiento, o se puede adjuntar un contrato de trabajo detallado o una carta oficial para especificar los beneficios específicos, según la situación.
4. Final
El final de la carta de nombramiento suele escribirse con palabras finales para expresar respeto y felicitaciones.
5. Firma
Al firmar se debe firmar el nombre de la unidad que emitió el documento o el nombre y cargo del líder de la unidad, así como la fecha de emisión. , y al mismo tiempo se deberá sellar el sello oficial.
Información ampliada
Función:
1. Puede usarse como enlace para fortalecer la colaboración. Cuando una unidad emprende una determinada tarea o realiza un determinado trabajo, si la unidad carece de algunos talentos necesarios y necesita reclutarlos de otras unidades, debe utilizar una carta de nombramiento. Las cartas de nombramiento se han convertido en un medio importante para intercambiar necesidades, movilizar fuerzas, fortalecer la colaboración y apoyarse mutuamente, y servir como vínculo entre la parte necesitada y la parte que ayuda.
2. Puede mejorar el sentido de responsabilidad de los candidatos y promover el intercambio de talentos. Por la confianza y el respeto de la demanda hacia los candidatos. Por lo tanto, la concesión de una carta de nombramiento fortalecerá el sentido de responsabilidad laboral del solicitante, utilizará mejor su inteligencia y talentos y le brindará la oportunidad y el espacio para mostrar plenamente sus talentos.