Características de una carta de nombramiento: seriedad y estandarización, basada en evidencia, plazo determinado y selectividad bidireccional.
1. Seriedad y normatividad
Una carta de nombramiento es un documento jurídicamente vinculante que se forma cuando el demandante laboral selecciona a un trabajador y decide contratarlo formalmente. Una vez emitida la carta de nombramiento, ambas partes asumirán responsabilidades legales específicas. Ninguna de las partes podrá terminar la relación laboral a voluntad hasta que expire, a menos que existan razones especiales, la relación puede terminarse por destitución o renuncia.
Algunas cartas de nombramiento también establecen el contenido del trabajo y los objetivos laborales del empleado, que sirven como criterio para determinar si el empleado ha completado las tareas laborales. Por tanto, la elaboración y envío de cartas de nombramiento es un asunto muy serio y debe ser legal, estandarizado y claro.
2. Credenciales
Como se mencionó anteriormente, la carta de nombramiento son las credenciales del empleado para asumir el trabajo, y también es la base para que el empleado proteja su trabajo. derechos. Por supuesto, también es la base para que los empleadores midan si los empleados cumplen con sus deberes y completan las tareas.
Para ambas partes, la carta de nombramiento juega un papel importante como credencial. Si surge una disputa entre las dos partes, el departamento de arbitraje laboral o el departamento legal debe resolver la disputa. La carta de nombramiento también es una prueba importante para una solución legal.
3. Período de tiempo especificado
La carta de nombramiento debe indicar el período de empleo. La carta de nombramiento para un trabajo de larga duración puede ser por un año o varios años, y el período de empleo. carta de nombramiento para un trabajo temporal es hasta el final del trabajo temporal Terminado automáticamente. Los trabajos a tiempo parcial pueden ser más flexibles, especialmente algunos trabajos honorarios a tiempo parcial, que pueden ser válidos durante mucho tiempo sin un límite de tiempo claro.
4. Selectividad bidireccional
Una carta de nombramiento se forma sobre la base de la voluntariedad de ambas partes y tiene selectividad bidireccional. La unidad de contratación tiene derecho a hacer una oferta de empleo al solicitante, y el solicitante también tiene derecho a decidir si solicita el puesto. En el proceso de selección bidireccional, es probable que se protejan los intereses de ambas partes.