Resumen del trabajo personal de fin de año del otorrinolaringólogo (8 artículos seleccionados) 20XX ha pasado tranquilamente. Mirando hacia atrás en el trabajo del año 20XX, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y el Departamento de Enfermería, nuestro departamento se guió por el plan de trabajo del hospital y con base en el plan de trabajo y las metas de principios de año, gradualmente completamos este año de trabajo de enfermería. El resumen es el siguiente.
En primer lugar, está centrada en el paciente, consolidando los cuidados básicos de enfermería y mejorando la satisfacción del paciente.
Con el objetivo de crear un hospital modelo de enfermería de alta calidad, organizamos el estudio del “Reglamento de Enfermería”, “Especificaciones de Trabajo del Servicio Básico de Enfermería” y “Especificaciones Comunes del Servicio Técnico de Enfermería Clínica”, y aclaramos los proyectos y servicios básicos de enfermería de los que las enfermeras clínicas deben ser responsables las especificaciones de trabajo e implementarlas. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación para la salud, seleccionar y aplicar correctamente los métodos de educación para la salud, mejorar el efecto de la educación para la salud, mejorar la satisfacción del paciente y brindarles servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios.
2. Estricta gestión de seguridad para garantizar la seguridad de la enfermería.
Establecer y mejorar diversos sistemas y normas de seguridad, implementar concienzudamente el nuevo sistema jerárquico de enfermería, el sistema de gestión de medicamentos y el sistema de identificación de pacientes, fortalecer la educación y capacitación de enfermería sobre riesgos, monitorear enlaces clave, discutir y analizar eventos adversos de enfermería, y proponer medidas correctivas para prevenir errores y accidentes.
En tercer lugar, centrarse en la formación de enfermeras especialistas refleja las características de la enfermería especialista en otorrinolaringología.
El departamento a menudo se adhiere a la educación continua, organiza periódicamente capacitación en el trabajo, fortalece el aprendizaje teórico básico de otorrinolaringología y capacitación práctica en operaciones técnicas, capacitación en tecnología de comunicación enfermera-paciente, nuevas tecnologías y nuevos proyectos profesionales. capacitación de enfermería y mejora cada El nuevo negocio, la nueva tecnología y el nivel técnico operativo de cada personal en el trabajo han mejorado la calidad general de las enfermeras y promovido la mejora de la calidad de la enfermería, que ha sido bien recibida por los pacientes y sus familias.
El cuarto es completar el plan de trabajo anual con calidad y cantidad.
Atendimos a 546 pacientes hospitalizados y 389 pacientes quirúrgicos durante todo el año. Los ingresos comerciales anuales superan los 1,2 millones, la tasa de aprobación de enfermería básica es más del 90%, la tasa de satisfacción del paciente es más del 95%, la tasa de aprobación del equipo de emergencia intacto y la tasa de aprobación de desinfección del equipo de rutina es del 100%, la incidencia de úlceras por decúbito la tasa es cero y el accidente por error de enfermería es cero. En circunstancias de pocas enfermeras y tareas de trabajo pesadas, el trabajo de enfermería se completó con éxito.
5. Desventajas en el trabajo.
1. Las enfermeras de cama son solo una formalidad: por razones objetivas, se implementa un sistema de turnos de 24 horas y es difícil para las enfermeras de cama asegurarse de que todo su tiempo esté reservado para los pacientes, y ellos. Falta de comunicación psicológica.
2. Es necesario fortalecer las operaciones profesionales y técnicas de las enfermeras.
Resumen del trabajo personal de fin de año del otorrinolaringólogo (8 artículos seleccionados) 2 Los profesores del departamento de otorrinolaringología son muy amables y me enseñarán algunos conocimientos clínicos cuando no estén ocupados. Bajo la guía de los maestros, podrá estandarizar y realizar hábilmente las operaciones de enfermería, implementar correctamente las órdenes médicas, realizar estrictamente tres controles y siete pares, monitorear cuidadosamente los signos vitales, aspirar rápidamente el esputo del tracto respiratorio del paciente y realizar la atomización y eliminación ultrasónica cuando necesario. Gotas de flema y humidificación de las vías respiratorias.
Al monitorizar los signos vitales del paciente, preste siempre atención a los cambios en la temperatura corporal del paciente. Las personas con fiebre alta deben enfriarse físicamente y el pulso y la presión arterial deben registrarse en el historial médico de manera oportuna para que los médicos las revisen. Brindamos atención de primer nivel después de la cirugía y monitoreamos los signos vitales cada cuatro horas durante los tres días posteriores a la cirugía. Después de la cirugía, el paciente debe permanecer en reposo en cama. Después de la cirugía de amígdalas, los pacientes bajo anestesia general deben colocarse en posición de decúbito lateral 6 horas después de la operación, y los pacientes bajo anestesia local deben colocarse en una posición semisentada 2 horas después de la operación para facilitar la respiración del paciente y el retorno venoso. reducir el sangrado y aliviar los dolores de cabeza.
Indicar al paciente que descanse más y hable menos. 6 horas después de la anestesia general y 2 horas después de la anestesia local, las personas pueden comer alimentos líquidos fríos y evitar los alimentos sobrecalentados, duros, ásperos, picantes y ácidos, y está prohibido el alcohol. Los pacientes con edema laríngeo deben recibir nebulización ultrasónica. Además, indicar al paciente que si hay secreción en la boca debe escupirla y no tragarla, lo que ayudará a observar y prevenir los vómitos.
Al segundo día después de la cirugía, se pidió al paciente que sacara la lengua y comiera más para ayudar a curar la herida. Durante la pasantía, debemos cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones del hospital, realizar concienzudamente los deberes de las enfermeras pasantes y reducir el dolor y aumentar la comodidad de los pacientes. Me siento profundamente honrada de ser estudiante de enfermería.
En los próximos días, trataré a cada paciente con seriedad, incluso si es solo para agregarle una sábana.
Después de las prácticas en el departamento de otorrinolaringología, vine al departamento de neonatología. El departamento de neonatología es un departamento único que se enfrenta a grupos especiales de personas y vidas frágiles. Esto me hizo darme cuenta de que los médicos no sólo deben tener altas habilidades médicas, sino que el personal médico también debe tener un corazón compasivo y saber cómo "comunicarse" con ellos. tienes hambre? ¿Tiene el estómago incómodamente hinchado? Todavía necesito cambiar pañales... Frente a tantos niños cada día, entiendo que la mayor riqueza de la vida no es el dinero, sino la vida y la salud, y nuestro deber es defender una vida sana.
Bajo la guía cuidadosa y paciente de los maestros, hemos dominado las técnicas operativas de enfermería, como la terapia de luz azul neonatal, la ducha, el baño, la alimentación nasogástrica, la lactancia materna, la extracción de sangre arterial y las agujas intravenosas permanentes. Dominar el uso de monitores de ECG y microbombas de infusión; estar familiarizado con el proceso de rescate de la asfixia neonatal; comprender la atención de rutina de enfermedades comunes en el departamento neonatal (como asfixia neonatal, encefalopatía hipóxico-isquémica neonatal, ictericia neonatal, sepsis neonatal, neumonía, atención de bebés prematuros). Durante este proceso, continué resumiendo y esforzándome por mejorar mi capacidad para pensar de forma independiente, resolver problemas de forma independiente y trabajar de forma independiente.
Estoy muy agradecido a la jefa de enfermería y a los profesores del departamento por su orientación, especialmente por mi cuidadosa y paciente enseñanza. Durante mi pasantía en el departamento de neonatología, técnicas estrictas de asepsia, operaciones de enfermería estandarizadas, un buen ambiente de aprendizaje y una enseñanza clínica seria y responsable sentaron una buena base para mis futuros estudios y trabajos. Tendré en cuenta sus sinceras enseñanzas y me cuidaré, y trabajaré más duro en otros departamentos para completar activamente mi carrera profesional.
Resumen del trabajo personal de fin de año del otorrinolaringólogo (8 artículos seleccionados) Parte 3 Durante nuestra pasantía en el departamento de otorrinolaringología, el profesor organizó que hiciéramos rondas todas las mañanas y viéramos el CD didáctico. Sobre la base de consolidar los conocimientos teóricos de otorrinolaringología, dominar los métodos comunes de examen clínico especializado, como el uso de otoscopio, rinoscopio, depresor de lengua, diapasón, etc. y comprender los instrumentos de uso común. Como audiómetro, medidor de impedancia acústica, transmisor otoacústico, endoscopio nasal, laringoscopio electrónico, etc. , así como operaciones de especialidad clínica familiar, como formación de historias de otitis media supurativa crónica, cirugía endoscópica de los senos nasales, amigdalectomía, traqueotomía, legrado de adenoides, miringotomía e intubación y corrección de la desviación del tabique nasal.
Durante este período, también necesitamos dominar inicialmente el siguiente diagnóstico y tratamiento de emergencia, como... y los siguientes síntomas clínicos comunes...
A lo largo de este período de estudio , descubrí que la estructura del cuerpo humano, especialmente la cabeza y la cara, son bastante complejas. A través de la explicación y orientación del maestro, no solo profundizamos nuestra comprensión perceptiva y racional de los cinco sentidos, sino que también aumentamos nuestro interés en explorar enfermedades relacionadas con los cinco sentidos.
Entre ellos, nos interesa especialmente la parestesia faríngea, cuyos síntomas son similares al qi ciruela mencionado en el Departamento de Medicina Interna de la Medicina Tradicional China. El qi de ciruela mencionado en la medicina tradicional china es equivalente a la alestesia faríngea no orgánica descrita en la medicina occidental, como la neurosis faríngea, la histeria, el trastorno de ansiedad, la esquizofrenia, etc. La medicina tradicional china hace hincapié en las enfermedades mentales, mientras que la medicina occidental cree que las anomalías sensoriales faríngeas son principalmente trastornos del sistema nervioso autónomo, que en su mayoría están relacionados con enfermedades orgánicas de la faringe. Para el tratamiento del qi de la flor del ciruelo, la medicina tradicional china suele utilizar la decocción Banxia Houpu o la decocción aromatizada de Wendan.
Durante mis estudios en el departamento de pregrado, me di cuenta profundamente de que la pasantía no solo requiere que trabajemos duro para aprender conocimientos clínicos básicos, sino que también requiere que cultivemos nuestras propias habilidades de pensamiento, análisis e integración. como buenas habilidades de comunicación. Espero poder seguir encontrando problemas y mejorar mis habilidades en mis futuros estudios y trabajos.
Resumen de trabajo personal de fin de año de los otorrinolaringólogos (8 artículos seleccionados) Artículo 4 En el próximo 20xx, todo el personal médico de nuestro departamento de otorrinolaringología, bajo el cuidado y correcto mando de los líderes del hospital, trabajará bajo la guía del director del departamento Bajo el liderazgo del departamento, todas las tareas de nuestro departamento se han completado con éxito, lo que resultó en un aumento continuo en el número de visitas y consultas ambulatorias, y se lograron buenos beneficios económicos y sociales.
Este año, nuestro departamento tiene como objetivo principal la construcción de una relación armoniosa entre médico y paciente, y toma como tarea central de todo el trabajo "centrarse en el paciente y mejorar la calidad de los servicios médicos". Empezamos por nosotros mismos, prestamos atención a las palabras y los hechos, mejoramos la actitud y la calidad del servicio, nos ponemos en el lugar de los pacientes, brindamos a los pacientes servicios entusiastas, cuidadosos, entusiastas y pacientes tanto como sea posible, y tomamos diversas medidas para facilitar la atención médica de las personas. tratamiento.
Nos esforzamos por optimizar el proceso de tratamiento médico, simplificar los enlaces intermedios, mejorar la eficiencia del trabajo y acortar los tiempos de espera de los pacientes. Prestamos especial atención a la medicación estandarizada, los exámenes razonables y el tratamiento eficaz para reducir la carga médica de las personas, mejorando así gradualmente la atención médica. calidad, garantizar la seguridad médica y estandarizar los servicios médicos Reducir los gastos médicos, dejar que la gente sienta realmente la sinceridad y amabilidad de nuestro personal médico, permitirles obtener más beneficios y beneficios y contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa. Con los esfuerzos conjuntos de todo el personal médico de nuestro departamento, el volumen de pacientes ambulatorios de nuestro departamento ha aumentado en comparación con el mismo período del año pasado, el volumen de negocios ha aumentado significativamente, el proceso de servicio ha mejorado y el entorno médico ha mejorado enormemente. mejorado, lo que ha sido ampliamente elogiado por el público. Al mismo tiempo, nuestro comportamiento médico se ha estandarizado aún más y se han implementado sistemas básicos de calidad y seguridad médicas, lo que reduce en gran medida la posibilidad de disputas médicas.
Al mismo tiempo, nuestro departamento utiliza reuniones departamentales periódicas para llevar a cabo educación sobre conocimientos jurídicos entre los médicos generales para mejorar aún más el sistema legal, la disciplina y la ética profesional de todos. También llevamos a cabo una amplia educación sobre ética médica en medicina general para mejorar el sentido de misión de ser un trabajador médico calificado. Llevamos a cabo educación con propósito para mejorar el sentido de responsabilidad de servir a los pacientes de todo corazón; Los médicos generales se adhieren al código de conducta de "salvar vidas y curar a los heridos, ser leales a sus deberes, dedicarse a su trabajo, esforzarse por la excelencia, estar dispuestos a contribuir y practicar la medicina de manera civilizada". ética médica en el trabajo diario, mantenerse alejado del soborno, enorgullecerse de ser honesto y digno de confianza, y avergonzarse de ser infiel, e implementar estrictamente Cumpliendo con diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina, debemos comenzar por nosotros mismos, resistir conscientemente el comercio soborno por parte de empresas distribuidoras de productos farmacéuticos y sus representantes médicos, y rechazar resueltamente todas las empresas o empresas de producción y distribución como medicamentos, equipos, reactivos, etc.
Este año es un año importante para el desarrollo integral, saludable, coordinado y rápido de nuestro departamento. Todo el trabajo en nuestro departamento se lleva a cabo sin problemas y los trabajos ambulatorios, de consulta, de emergencia, quirúrgicos y otros se completan bien. Durante el año pasado, nuestro departamento realizó regularmente conferencias académicas y actividades clínicas gratuitas, cooperó activamente con el trabajo de publicidad y educación del periódico del hospital, brindó consultas y solución de problemas gratuitas para los pacientes y persistió en implementar atención médica personalizada y servicios humanizados para los pacientes, atrayendo un gran número de pacientes vienen para recibir tratamiento. En X mes de este año, el número total de visitas ambulatorias fue X y los ingresos totales de pacientes ambulatorios fueron X yuanes, de los cuales los ingresos por tratamiento y examen fueron X yuanes, y lograron buenos beneficios económicos y sociales;
Para mejorar la calidad profesional de los médicos generales, nuestro personal utiliza el tiempo de consulta de expertos y el tiempo de conferencias para adquirir conocimientos profesionales. También permitimos regularmente que el personal médico del departamento de pregrado participe en diversas actividades de educación continua en lotes, como conferencias académicas, conferencias y capacitación adicional en otros hospitales, para mejorar continuamente el nivel profesional clínico y ampliar el equipo de talentos.
En definitiva, 20xx está a punto de pasar, y todo el trabajo de nuestro departamento se está realizando muy bien. ¡Espero que todos los médicos generales puedan continuar trabajando duro y lograr un mayor éxito en su trabajo el próximo año!
Resumen del trabajo personal de fin de año del otorrinolaringólogo (8 artículos seleccionados) Están por pasar cinco nuevos años. El año pasado, bajo el liderazgo directo del presidente Wang y con los esfuerzos y el apoyo de todo el personal administrativo, se implementaron bien diversas tareas en el Departamento de Otorrinolaringología de acuerdo con las diversas medidas administrativas del hospital. Bajo el liderazgo del director del Departamento de Otorrinolaringología de nuestro hospital, todo el personal médico tiene en cuenta el principio de servicio "centrado en el paciente", promueve sólidamente el trabajo médico de alta calidad y avanza hacia el "centrado en el paciente". Complete el plan de trabajo del departamento para xxxx. La situación se resume a continuación:
Primero, mejorar el conocimiento profesional del personal médico
1 De acuerdo con las regulaciones del hospital, todos los meses se realizan exámenes de conocimientos hospitalarios y todo el personal está organizado. estudiar y mejorar sus conocimientos profesionales.
2. Mejore continuamente su conocimiento profesional en el trabajo y, al mismo tiempo, trabaje activamente para profundizar su comprensión del contenido del trabajo y la capacidad operativa práctica del departamento de otorrinolaringología.
En segundo lugar, fortalecer la gestión de seguridad del departamento
1. Utilice papel de prueba de cloro y papel de prueba de glutaraldehído al 2% para monitorear los desinfectantes en cada departamento clave cada mes, y use un monitor de intensidad ultravioleta. y registrar lámparas ultravioleta.
2. Cada sala insiste en realizar un cultivo de aire en la sala de tratamiento y en el vestuario una vez al mes. Mensualmente se realizan cultivos bacterianos de objetos y manos en el quirófano.
3. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión del departamento de infecciones del hospital y se agregan indicadores bioquímicos a la bolsa esterilizada.
4. Después de utilizar artículos de un solo uso, cada sala y laboratorio se pueden dañar y empapar a tiempo para supervisar e inspeccionar el trabajo. Designar a una persona dedicada para enviar los artículos de desecho a la sala de suministros, y luego ser reciclado por la unidad de reciclaje.
"Amor, paciencia, esmero, responsabilidad, sinceridad, entusiasmo" es otro de los temas lanzados por nuestro departamento desde que lanzó servicios de alta calidad.
Debemos aplicar estos seis corazones a nuestro trabajo y aplicar nuestro "servicio de seis corazones" a cada paciente, para que pueda sentirse tan cálido y cálido como en casa en el hospital. El personal aquí son sus familiares y amigos, y nos comunicaremos con ellos sinceramente con una hermosa sonrisa. Un simple saludo alegrará sus corazones, ya sea a los pacientes, familiares o personal, podrán ser tratados con una sonrisa y sinceridad. Crear una atmósfera armoniosa en el departamento es la base para que podamos brindar servicios de calidad. Por el contrario, el estímulo y el reconocimiento de nuestro trabajo por parte de los pacientes ha mejorado enormemente nuestra confianza en trabajar duro y servir a los pacientes. Nos encanta cada vez que un paciente pone una carita sonriente en nuestra foto. El paciente nos escribió unas sencillas palabras: ¡Buen trabajo, sigan con el buen trabajo! Nos conmoverá mucho. Es una especie de afirmación y estímulo para nuestro trabajo, ¡y sentiremos que nuestro arduo trabajo vale la pena! ¡Tiene sentido!
¡Necesitamos continuar trabajando duro, participar activamente, ser sinceros y hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar el mejor servicio a cada paciente!
Resumen del trabajo personal de fin de año del otorrinolaringólogo (8 artículos seleccionados) 6. El Departamento de Otorrinolaringología es un departamento que se puede llamar grande o pequeño. Ha reunido a muchas élites, lo que me hace extrañarlo mucho. Allí pasé un diciembre difícil y aprendí muchas habilidades de enfermería.
Recuerdo ese día, caminé lentamente hacia el departamento de rasgos faciales mientras sostenía una barra redonda. Soy nuevo aquí, así que tengo cuidado porque no estoy familiarizado con la situación. Llegó XX y yo me quedé solo detrás de todos los pasantes. Después de algunas enseñanzas y ajustes de XX, todos encontramos nuestros propios maestros.
Mi profesora es una persona muy tranquila. Estaba entrando y saliendo de ella todos los días. Muchos pacientes me confunden con ella, pensando que soy su maestra porque solo hay una letra de diferencia en su nombre. Su nombre es XX y mi nombre es XX, jeje, así que naturalmente, como XX, me siento muy cómodo haciendo las cosas. Mi profesor también se siente a gusto conmigo. Todos los días, una persona lleva un plato para hacer la prueba cutánea y agregar agua. Este mes, mi técnica de inyección ha mejorado rápidamente. Pude superar mi miedo y darles agua, y me sentí orgulloso de mí mismo.
Cuando trabajaba en el turno de noche, seguí al profesor en la sala para aprender diversas técnicas de enfermería, como fisioterapia, inhalación atomizada, reemplazo de presión negativa de los senos nasales, masaje del tímpano... .... ................................................. ........................................................... .......................... ..................Todos los días los tíos y las tías están clamando que les diera agua. Dijeron que mi inyección fue indolora, lo que me hizo sentir que mis esfuerzos valieron la pena. Especialmente el tío Li, que vive en la cama 11, no tiene vasos sanguíneos decentes en las manos y los pies debido a una enfermedad de la piel. Nadie se atrevió a ponerle un suero intravenoso. Cada vez que iba a ponerle un suero intravenoso, me decía: No te pongas nervioso, tómate tu tiempo y vuelve a intentarlo si el efecto no es bueno. Esta frase me animó mucho, así que no tuve miedo y básicamente di en el clavo. Sus vasos sanguíneos eran frágiles y, aunque a veces estallaban, pude volver a unirlos. También hay un tío con 7 camas. Cada vez que voy a su barrio, siempre busca mis pequeños problemas y mi pequeña felicidad. No estropearé su diversión y seré feliz con él.
A veces ver felices a los demás te hace feliz a ti también.
Hay otros tíos y tías que siempre me preguntan esto y aquello. ¡Se puede decir que cada día es tan interesante! En un abrir y cerrar de ojos, pasó un mes, dejé el departamento de otorrinolaringología y fui al departamento de obstetricia para pacientes ambulatorios. Pero soy muy reacio a renunciar a mis maestros, a mis tíos y tías, y hay muchas cosas que no puedo soportar. Entonces, cada vez que veo otorrinolaringólogo desde la distancia, extraño todo lo que hay allí. Maestro............, ¿estás bien? Tío y tía, ¿están bien? Ahora que el año está llegando a su fin, ¡les deseo a todos unas felices fiestas por adelantado!
Resumen del trabajo personal de fin de año del otorrinolaringólogo (8 artículos seleccionados) 71. El departamento de desarrollo debe estar activo en el negocio. Ante la escasez actual de equipos departamentales, se deben utilizar racionalmente los recursos hospitalarios y llevar a cabo activamente las actividades del departamento. Por ejemplo, el departamento de otorrinolaringología utiliza cistoscopios urinarios para realizar cirugías nasales, el departamento de dermatología utiliza láseres para realizar tratamientos de otorrinolaringología y el departamento de estomatología. taladros dentales para realizar cirugía de orejas, cirugía médica, oftalmología utiliza un microscopio quirúrgico manual para realizar cirugía de córnea, etc.
En segundo lugar, mientras aumentamos los ingresos, debemos hacer un buen trabajo en el ahorro de gastos, no sólo en términos de agua, electricidad y desinfección, sino también en atención médica clínica.
Sin violar los principios médicos, debemos restablecer el proceso médico para ahorrar recursos médicos.
En tercer lugar, siempre debemos prestar especial atención a la calidad de la atención médica. Sólo la garantía de la calidad médica puede atraer pacientes a nuestro hospital. Este es el plan a largo plazo para el desarrollo del hospital. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de calidad médica, debemos prestar atención a fortalecer la capacitación del personal del departamento, mejorar los estándares profesionales y mejorar los niveles de servicio.
Desventajas y problemas en el trabajo:
En primer lugar, la expansión empresarial no es suficiente y algunos negocios no se pueden llevar a cabo debido a problemas técnicos y de equipamiento. Analiza las razones.
1. El personal es insuficiente. Nuestro departamento todavía no tiene expertos. La calidad de algunas tecnologías no se puede garantizar y tenemos que renunciar a algunos negocios. Este es también un factor importante que limita el desarrollo de nuestro departamento. .
2. Equipo insuficiente: Aunque el departamento ha utilizado los recursos relevantes del hospital para llevar a cabo algunos proyectos comerciales, si no se hace un seguimiento del equipo relevante y vienen algunos pacientes, el personal del departamento tiene la capacidad de hacerlo. Atenderlo, pero no cuenta con el equipo correspondiente, el nivel profesional se verá muy reducido y la reputación del departamento también se verá afectada.
En segundo lugar, la formación profesional es insuficiente, porque el departamento de rasgos faciales tiene tres departamentos, cada uno de los cuales es muy especializado, y los conocimientos profesionales no se pueden formar de forma colectiva. Por tanto, cada departamento realiza un trabajo clínico dentro de su propio departamento, que no es sistemático. Sobre este tema, nuestro departamento decidió realizar una capacitación unificada. Cada departamento comenzó con conocimientos básicos. Todo el personal médico del departamento aprobó el examen y aprendió paso a paso.
En tercer lugar, también se ha reforzado la gestión departamental. Aunque debemos cuidar y amar a nuestros empleados, no podemos perder nuestros principios. Debemos implementar las reglas y regulaciones del hospital, prestar especial atención a la calidad médica y eliminar los errores médicos.
En definitiva, la ORL ha avanzado mucho durante este año, pero también hay carencias en el trabajo. Al resumir la experiencia y descubrir los problemas a tiempo, habrá un mejor desarrollo el próximo año.
Resumen del trabajo personal de fin de año de los otorrinolaringólogos (8 artículos seleccionados) 8 Estimados líderes y colegas:
Hoy, como director del departamento de otorrinolaringología, entregué este informe de trabajo. Siento profundamente la gran responsabilidad y tengo un sentido de misión de hacer un buen trabajo, pero sé que mis habilidades son limitadas y tengo miedo de defraudar la confianza de los líderes y el personal del hospital. Aproveche esta oportunidad para hablar sobre su comprensión perceptiva y algunos pensamientos. Si hay alguna deficiencia, critíqueme y corríjame:
Llegué al Tercer Hospital Popular de Ordos en agosto de 20xx como director del Departamento de Otorrinolaringología. Cumplí concienzudamente mis funciones como director del Departamento de Otorrinolaringología y cumplí diversos indicadores asignados por mis superiores. A continuación, informo sobre mi trabajo desde tres aspectos:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente el nivel ideológico y la calidad profesional. Organicé 8 estudios generales y desarrollé 5 nuevos negocios y nuevas tecnologías. Completó la primera amigdalectomía bajo anestesia local, la primera resección de fístula preauricular pediátrica bajo anestesia general, la primera broncoscopia electrónica, la primera nasofaringolaringoscopia electrónica y la primera hemostasia nasal con plasma. No se produjo ningún incidente médico.
2. Fortalecer el concepto de servicio centrado en el paciente y en la calidad: para lograrlo, debemos hacer grandes esfuerzos para mejorar el nivel de tecnología médica y la actitud de servicio, trabajar con sinceridad e intercambiar ideas con paciencia. el actual entorno médico anormal, fortalecer la educación ideológica y vocacional de los miembros del departamento, establecer una actitud orientada a la sociedad y al paciente e integrar la idea de tratar enfermedades en todo el proceso de todo el trabajo del departamento. Estimular el espíritu positivo de los miembros del departamento y mejorar la cohesión del departamento. Cultivar el espíritu del departamento y establecer la imagen general de los trabajadores médicos, es decir, la imagen de ángeles vestidos de blanco con servicio de primera clase, excelentes habilidades, dedicación y servicio civilizado.
En tercer lugar, preste atención a la construcción de la cultura del departamento y cree un buen espíritu de equipo. Nuestro departamento consta de tres especialidades: otorrinolaringología, oftalmología y estomatología. Todos se ayudan mutuamente en el trabajo y cooperan activamente. Sin embargo, debido a que actualmente no hay muchos pacientes en el hospital y hay escasez de profesionales, cada departamento es responsable de forma independiente de la programación hospitalaria, especialmente para los jóvenes. Para satisfacer las necesidades laborales, hicieron todo lo posible para superar diversas dificultades prácticas, no solo completaron el horario laboral normal, sino que también asumieron activamente los horarios de mediodía, sábado, domingo y feriados legales, lo que facilitó enormemente el tratamiento médico de los alrededores. pacientes. Aunque actualmente no hay muchos pacientes en nuestro departamento, la naturaleza del trabajo médico es "irregular" e "involuntario". Estamos ocupados todo el año, trabajando horas extras, rotando día y noche y asumiendo grandes responsabilidades. Sin un estilo con los pies en la tierra y un espíritu de dedicación desinteresada, es realmente difícil hacer bien este trabajo. La dedicación, la honestidad y la dedicación son cualidades de personalidad esenciales para nuestro trabajo. Durante el año pasado, los médicos generales tuvieron los pies en la tierra y se dedicaron a trabajar con una actitud positiva todos los días.
Mientras su trabajo lo requiera, nunca les importan las pérdidas y ganancias personales.
Da la vuelta al pasado y conviértete en historia. Si trabajamos un poco, podemos completar con éxito varias tareas, principalmente gracias al apoyo de los líderes de cada hospital y al apoyo de los departamentos relevantes del hospital, la atención y ayuda de cada colega presente y la unidad de todo el personal del departamento. Colaboración y dedicación. Desde aquí quiero expresar mi más sincero agradecimiento a todo el personal del hospital por su apoyo y ayuda. Pero sé que todavía existe una gran brecha entre los requisitos de la dirección y las expectativas de todos los empleados del hospital. Durante el próximo año, esperamos completar algunas cirugías importantes, lanzar algunos negocios nuevos y lograr mayores avances en beneficios sociales y económicos.