Historia del lugar de trabajoEn Ji Xiaolan, de dientes de hierro, hay una historia muy interesante sobre el funcionario corrupto Xiao Shenyang. Xiao Shenyang obtuvo dos tesoros, dos cepillos idénticos de tres patas del horno Ru de la dinastía Song, que costaron un total de 10.000 taeles de plata. Nadie en el mundo tiene un tercio. Estos dos pinceles de tres patas, uno es perfecto y el otro ligeramente imperfecto. Por otro lado, Xiao Shenyang rompió directamente un matorral de tres patas, lo cual fue un descanso perfecto. ¿Por qué Xiao Shenyang hizo esto? De hecho, el enfoque de Xiao Shenyang es una comprensión precisa de la política en el lugar de trabajo. A partir de esta pequeña historia, podemos volver a entender la política de oficina. ¿Qué es la política en el lugar de trabajo? El People's Daily escribió una vez un artículo [1] La política en el lugar de trabajo se refiere a las relaciones interpersonales entre los empleados de una empresa, ya sea división del trabajo, promoción laboral o distribución de intereses, no importa cuán puro y justo sea su punto de partida; debe a los "factores subjetivos" de algunas personas. Se vuelve confuso y enredado. En pocas palabras, donde hay personas hay luchas, por lo que la gestión de relaciones es una política en el lugar de trabajo. Ya sea subjetiva o pasiva, si quieres sentarte en la posición correspondiente, la competencia es inevitable, y este tipo de competencia es en realidad competencia con los demás y una contradicción. Porque pase lo que pase, mientras haya gente, habrá puntos de vista diferentes, por lo que con lo que estás de acuerdo es en realidad una especie de reforma. Si analizamos la política en el lugar de trabajo desde una perspectiva histórica, de hecho, la historia de Xiao Shenyang Po Bao es la mejor encarnación de la política en el lugar de trabajo. 1. ¿Por qué Xiao Shenyang rompió uno de los tesoros? ¡Porque dos tesoros idénticos, uno está destruido y el restante es el verdadero tesoro de valor incalculable! En la política laboral ocurre exactamente lo mismo. El motivo de la lucha no es más que el hecho de que todos intentan derribarse unos a otros y hacer de su propia familia el único tesoro restante. 2. ¿Por qué Xiao Shenyang rompió la imperfección? De hecho, es único porque la próxima vez no será perfecto. Si siempre tiende a ser perfecto, entonces uno es irreal y el otro se copia fácilmente. Entonces piénselo detenidamente. ¿Por qué seleccionaría a alguien que es capaz pero tiene algunas deficiencias en el proceso de promoción de liderazgo? En realidad, eso es cierto, porque no es perfecto y puedes llegar a conocer mejor a tus subordinados. ¿Debería unirse a una alianza de oficinas? Desde una perspectiva histórica, si volvemos a entender la política en el lugar de trabajo, podemos encontrar que la competencia en el lugar de trabajo consiste en dejarse ganar. Entonces, ¿no sería mejor que nos mantuviéramos al margen de la política laboral y nos volviéramos independientes? Poco a poco sentí que no lo era. Como recién llegado o como profesional, siento que debo participar activamente en la política laboral. En primer lugar, porque la existencia objetiva de la política empresarial es un hecho indiscutible. ——La existencia de Huang Mingsheng es razonable, especialmente para escapar. También podría ocuparse de ello directamente. No necesitamos mencionar en absoluto la política en el lugar de trabajo, porque la política de buenos cargos en realidad tiene un efecto positivo. Lo que corresponde a las intrigas no es la política de oficina, sino la búsqueda de pares. La orientación a los valores de la empresa y el ambiente de equipo también son parte de la lucha en el lugar de trabajo, por lo que si nos unimos como uno, será realmente beneficioso para el desarrollo de la empresa y del equipo. Porque no estarán muy dispersos, sino que tendrán un objetivo común. Ya en 2012, las investigaciones demostraron que la inversión en actividades políticas corporativas ya no se considera una limitación de costos para las empresas. Los investigadores se han dado cuenta gradualmente de que las decisiones sobre actividades políticas corporativas, al igual que las decisiones de mercado, pueden estar orientadas al valor y crear ventajas competitivas. o compensar una desventaja competitiva. Por supuesto, ser activo en la política de oficina no significa involucrarse en malas peleas y colusión. Históricamente, Liu Xiang de la dinastía Han dijo en su libro "Maquiavelo": "Hay dos tipos de Maquiavelo: la justicia y el mal: el Maquiavelo del caballero es justo y el Maquiavelo del villano es malvado. Necesitamos prestar atención a estrategia y propiedad, adaptarnos a la cultura política de esta oficina, no quejarnos por problemas del sistema o del equipo, y exigir puntos en común reservando las diferencias. La premisa de todo esto se basa en nuestra comprensión de las reglas de la oficina y el rechazo de la política de la oficina. para que podamos afrontar mejor el entorno de la oficina Jack Welch dijo en su autobiografía: "Mi objetivo profesional a largo plazo es ser director ejecutivo, así que para hacer realidad mi sueño, no debo dejar que el molino de viento de la operación se incline. . Si me quejo del sistema, el sistema me derrotará. "Los países grandes todavía necesitan formar alianzas, por lo que en la oficina necesitamos formar alianzas, pero no con villanos, sino con buenos colegas. Tres verdades en el lugar de trabajo que sólo entiendo después de trabajar. Entonces, en un entorno así, cuando tenemos Lo aceptamos en nuestro corazón. ¿Qué debemos hacer si se trata de política en el lugar de trabajo? Este artículo habla principalmente de argumentos, por lo que lo siguiente trata principalmente sobre estrategias específicas. Después de trabajar durante más de dos años, me di cuenta de tres verdades en el lugar de trabajo: La competencia es como lanzar un. pluma. Wash. De hecho, la competencia siempre ha existido en el lugar de trabajo.