Bettina Arne escribe: Cada pocos años, la Oficina de Estadísticas de Australia publica estadísticas sobre la brecha salarial de género, y cada vez que el Partido Laborista declara que el cielo se está cayendo. Howard cree que el hecho de que los hombres ganen más que las mujeres es una prueba de que el país está retrocediendo. Las alertas blancas están aumentando y nos pillan a todos. Cualquiera que esté involucrado en esta farsa sabe que la estrategia de brecha salarial no tiene sentido. Pero ¿por qué las mujeres australianas ganan en promedio menos que los hombres? 300 yuanes.
Esta estadística no incluye la jornada laboral. De hecho, los hombres australianos trabajan casi el doble de horas que las mujeres, según datos HILDA de la Encuesta sobre dinámica de la fuerza laboral y los ingresos de los hogares australianos. Como le toma el doble de tiempo, el hombre gana más. No sólo trabajó más horas, sino que también aceptó trabajos peligrosos como la minería, la construcción y el transporte. Es más probable que esté dispuesto a ir al extranjero o aceptar un trabajo insatisfactorio con menos contacto humano y menor capacitación.
De hecho, la brecha salarial tiene poco que ver con el sexismo o los intentos del gobierno conservador de defender el estatus de las mujeres. Los diferentes estilos de trabajo de hombres y mujeres determinan en gran medida la cantidad de ingresos. Es más probable que las mujeres quieran equilibrar los ingresos con la seguridad, la práctica, la adaptabilidad y la cercanía a la familia.
Estas ventajas en el estilo de vida hacen que más personas compitan por puestos de trabajo... reduciendo así los salarios.
En aquel entonces, las mujeres trabajaban las mismas horas que los hombres con la misma experiencia, formación e historial laboral.
En Australia, los mismos hombres y mujeres ganan lo mismo a los 30 años. Es el único grupo de edad en el que la brecha salarial está empezando a ampliarse, según una investigación del logo Woden Institute de Melbourne.
Hombres y mujeres guardan silencio y tienden a entrenar menos.
Un estudio de la London School of Economics entre 65.438+00.000 graduados del Reino Unido encontró que los hombres ganan un 65.438+02% más que las mujeres.