1. El propósito del incentivo de acciones
; 2. Las bases para determinar los objetos y alcance del incentivo;
3. El número de derechos a otorgar, el tipo, origen, cantidad de los activos subyacentes involucrados en los derechos a otorgar y su proporción. al capital social total de la empresa que cotiza en bolsa, si se otorga a plazos, los derechos otorgados cada vez Cantidad, el número de acciones objetivo involucradas, el porcentaje del número total de acciones objetivo involucradas en el plan de incentivos de acciones y el porcentaje del capital social total de la empresa que cotiza en bolsa; si se establecen derechos reservados, el número de derechos reservados, el número de acciones objetivo involucradas y la participación del plan de incentivos de acciones. Porcentaje del número total de acciones; p>4. Si los destinatarios del incentivo son consejeros y altos directivos, el número de derechos que pueden concederse respectivamente en el plan de incentivos en acciones y el porcentaje sobre el total de derechos a conceder;
Los nombres, cargos , número de derechos que se pueden otorgar, y el porcentaje del total de derechos a otorgar en el plan de incentivos en acciones (por separado o adecuadamente clasificados) de otros objetos de incentivo (individualmente o adecuadamente clasificados);
5. Período de validez del plan de incentivos de acciones, opciones sobre acciones La fecha de concesión, período de bloqueo y acuerdo de desbloqueo, fecha de concesión, fecha de ejercicio, período de validez de ejercicio y acuerdo de ejercicio;
6. o el método para determinar el precio de concesión y las acciones El método para determinar el precio de ejercicio de la opción o el precio de ejercicio;
7. p>8. Las sociedades cotizadas otorgan derechos y objetos de incentivo para ejercitar los derechos;
9. Métodos y procedimientos para ajustar el número de acciones, el número de acciones subyacentes, el precio de concesión o el precio de ejercicio.
10. Métodos de tratamiento contable para incentivos de acciones, acciones restringidas o el método para determinar el valor razonable de las opciones sobre acciones, la racionalidad de parámetros importantes del modelo de valoración, los gastos devengados por la implementación de incentivos de acciones y su impacto en el desempeño operativo de las empresas cotizadas;
11. Cambios en los planes de incentivos de acciones y terminación;
12 La implementación del plan de incentivos de acciones cuando una empresa que cotiza en bolsa cambia de control, se fusiona o se escinde. , o el objetivo del incentivo cambia de trabajo, renuncia o muere;
13 Listado de disputas relevantes o mecanismos de resolución de disputas entre la empresa y los objetos del incentivo;
14. de la sociedad cotizada y los objetos del incentivo.