Ensayo de muestra de autoevaluación y objetivos profesionales, Parte 1
Desde que me uní a la unidad, los líderes me han reconocido y elogiado unánimemente durante mi mandato como xxx. Ideológicamente, tengo una postura política firme y puedo persistir en el estudio de la teoría de Deng Xiaoping, la importante connotación ideológica de las "Tres Representaciones" y el partido y diversos principios y políticas. Tengo firme confianza en los elevados ideales del comunismo y el socialismo con características chinas. Ideológicamente, su organización y sus acciones son siempre coherentes con el Comité Central del Partido.
En términos de estudio, puedo presionarme, estudiar mucho, ser diligente en el pensamiento y prestar atención a los resultados prácticos. Adherirse a la teoría y la práctica, participar activamente en el aprendizaje y diversas actividades de capacitación organizadas por la rama del Partido y mejorar continuamente la propia calidad.
En el trabajo soy serio y responsable, trabajo duro, me enfoco en resultados prácticos, fortalezco la conciencia del propósito de servir a las personas, corrijo mi actitud laboral, hago bien mi trabajo, aprovecho al máximo la conocimientos adquiridos y ampliar mis conocimientos empresariales. Aprovechar sus puntos fuertes. Trabajar duro para aprender conocimientos, mantenerse al día con el ritmo de los tiempos y combinar el aprendizaje con la aplicación para resolver eficazmente los problemas de las masas en el trabajo, mejorar continuamente la capacidad de servir al pueblo y servir mejor al pueblo.
En términos de estilo, puedo respetar conscientemente las disposiciones de la disciplina del partido, las leyes estatales y el código de integridad. En mi trabajo y en mi vida, soy estricto conmigo mismo, hago las cosas honestamente y vivo limpio. vida, ser una persona íntegra y lograr el respeto por uno mismo y la integridad.
Ensayo de muestra de autoevaluación y objetivos profesionales, parte 2
Este año tiene un significado especial para mí, porque es mi año de nacimiento y también es mi primer año en esta industria. punto de inflexión en mi carrera que valoro especialmente y hago lo mejor que puedo para hacer bien mi trabajo. A través de un año de aprendizaje continuo y la ayuda de líderes superiores y colegas, me he integrado completamente en la gran familia de New Wynn y mis habilidades laborales personales también han mejorado significativamente. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año. Siento que he crecido y me he vuelto más maduro y estable. La situación laboral en 2008 se resume a continuación:
1 Con una actitud laboral con los pies en la tierra, hacer un buen trabajo en el trabajo de inspección de fábrica de la empresa paso a paso.
Es mi responsabilidad hacer un buen trabajo en el trabajo de inspección de fábrica. Uno particularmente importante. Debido a que es una fábrica nueva, el trabajo de inspección de fábrica de la empresa estaba casi en blanco antes de asumir el control, y los preparativos tuvieron que hacerse desde cero, incluido el hardware (parte del taller) y el software (parte administrativa). La etapa antes de asumir el control fue realmente difícil, ya que había muchos clientes realizando inspecciones de fábrica, desde principios hasta finales de año, los clientes *** realizaron inspecciones/evaluaciones de fábrica hasta 12 veces debido a información insuficiente. En todos los aspectos, para acelerar el trabajo, trabajé horas extras casi todos los días. En términos de administración, hemos establecido varios materiales como "Disciplina y regulaciones de fábrica"/"Descripción de trabajo"/"Capacitación de empleados"/"Archivos de personal"/"Plan de simulacros de incendio", y organizamos dos simulacros de incendio a gran escala. El establecimiento no sólo coopera con el trabajo de inspección de la fábrica, sino que también mejora el trabajo del propio personal administrativo. En el taller, se establecieron "Gestión de control de agujas"/"Instrucciones de operación"/"Registros de calidad de control de calidad"/"Registros de retrabajo"/"Registros de mantenimiento de máquinas", etc., y todo el equipo de la fábrica fue inventariado y convertido en "Equipo de producción". "Lista de verificación" para verla fácilmente en cualquier momento. Al mismo tiempo, se produjeron decenas de formularios según las necesidades de producción y se mejoraron varios registros. Tales como informes de inspección, cuentas de entrada y salida del almacén, registros de inspección general... en 2006, a través de diversas formas de capacitación y explicaciones, todos los supervisores tienen un conocimiento profundo de las inspecciones de fábrica y todos los empleados comprenden el concepto de fábrica. Inspección, recopile toda la información relacionada con la inspección de fábrica en un libro y hágalo de acuerdo con el trabajo diario. Gracias a la cooperación y los esfuerzos de todos, el trabajo de inspección de fábrica de este año se ha mejorado efectivamente. Por supuesto, todavía hay muchos lugares que deben mejorarse. Mientras todos sigan el sistema prescrito, creo que el trabajo del próximo año será más fluido y sencillo. más suave.
2. Cumple con tu deber con todo tu corazón y haz un buen trabajo en la gestión informática/de asistencia de la empresa.
En 2009, también dediqué mucho tiempo y esfuerzo a la gestión de la empresa. Gestión administrativa y de personal desde que se fundó la empresa, no se sentaron las bases de la gestión de personal, varios sistemas e información estaban incompletos y los supervisores administrativos y los empleados fueron reemplazados repetidamente (***7 supervisores fueron reemplazados y hasta 15). Los empleados fueron reemplazados), por lo que la mayor parte del trabajo administrativo inicial fue. La gran responsabilidad del trabajo recayó sobre mis hombros.
Especialmente el problema del sistema de asistencia del personal. Debido a los problemas iniciales provocados por el hombre, el sistema de asistencia nunca se utilizó realmente. Sin embargo, el sistema en sí no era perfecto y los empleados sí lo hicieron. No confiar en la computadora Debido a muchos problemas, como la falta de cooperación, la asistencia manual no se abolió hasta octubre. Además, durante este período se fueron estableciendo lentamente diversos sistemas administrativos y de gestión de personal, lo que fue de gran importancia para fortalecer la gestión de los empleados. A finales de este año, mediante el reemplazo del nuevo sistema de asistencia y la capacitación y educación repetida de los empleados, toda la fábrica ha implementado completamente la asistencia por computadora y los empleados se han adaptado verdaderamente a la asistencia por computadora. Sin embargo, el departamento administrativo todavía tiene mucho trabajo por mejorar, como la cultura corporativa de la empresa/planificación de recursos humanos/evaluación del desempeño, etc. Espero que el nuevo gerente del departamento administrativo pueda realizar el trabajo administrativo de xxx mejor y más a fondo en 2008. !
3. Hacer un seguimiento del sistema de gestión de producción del taller con la mentalidad de centrarse en la calidad y eliminar por completo el desperdicio
Debido a la inexactitud de los datos del taller causada por los métodos de trabajo manuales anteriores, Desde finales de febrero de 2009, me hice cargo de la gestión de datos de los talleres y audité los datos de cada taller. Debido al gran número de empleados y la gran cantidad de datos, la empresa me asignó un asistente al final. Octubre para centrarnos en auditar la exactitud de los datos. Durante este período, utilizamos resultados factuales para brindar lecciones educativas a los empleados, lo que impidió seriamente muchos intentos de pescar en aguas turbulentas.