Si te encuentras con un líder en el lugar de trabajo al que le gusta interferir en cosas específicas, lo que hace que el ejecutivo se sienta miserable, entonces pídele que cambie su actitud. Deje que los ejecutivos recopilen informes sobre asuntos específicos e informen periódicamente el progreso de la situación a los líderes. Deje que los líderes no tengan excusas cuando busquen asuntos específicos y déjelos en manos de los ejecutivos. Los ejecutivos informan periódicamente a sus líderes sobre el desarrollo económico de la situación y les piden que brinden soluciones específicas a los problemas que han encontrado o que están a punto de encontrar, para que los líderes no interfieran con lo que están haciendo más adelante.