¿Yangcheng es el apodo de qué ciudad de mi país?

¿Yangcheng es el apodo de qué ciudad de mi país?

A. Guangzhou

B. Altay

Respuesta correcta: A

Análisis de respuesta:

Alias de Guangzhou Los apodos Wuyangcheng, Yangcheng y Suicheng provienen de la leyenda de Wuyang.

Según la leyenda, cinco inmortales vestidos con ropas de cinco colores y montados en ovejas de cinco colores llegaron a la ciudad de Guangzhou sosteniendo una espiga de grano de seis puntas después de entregar la espiga a la gente de la ciudad. se fueron volando. Las cinco ovejas se convirtieron en piedra. Por eso, Guangzhou también se llama Suizhou para abreviar.

Dado que Guangzhou está situada en el subtrópico, el clima es cálido y adecuado para el cultivo de flores. Además, a la gente de Guangzhou le encanta plantar, comprar y regalar flores. El mercado de flores está en auge cada año, y Guangzhou también. Goza de la reputación de la Ciudad de las Flores.

Guangzhou ha sido la ciudad capital de la prefectura de Guangzhou desde la dinastía Tang. Después de la dinastía Qing, fue la capital provincial (capital) de la provincia de Guangdong. Por lo tanto, la capital provincial también se ha convertido en el nombre común de la misma. Ciudad de Guangzhou por los cantoneses. En la antigüedad, Guangzhou también tenía títulos como Nanwucheng, Chuting, Panyu y Nanhai.

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inaria es una innovación conceptual que cambia fundamentalmente el problema del líder del equipo de inspección disciplinaria del departamento original trabajando solo y con poder disperso, y elimina las limitaciones de personas, dinero y materiales del departamento. La Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión son cosas nuevas, y la calidad del trabajo y la supervisión depende en gran medida de si se realizan innovaciones. En la actividad "Doble espíritu empresarial y doble árbol", la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Gaoyi se adhirió a las "cuatro innovaciones", innovó conceptos de trabajo, estableció estándares de trabajo, exploró y probó activamente las funciones y operaciones de la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión, y aprovechó plenamente las funciones de la Comisión de Inspección Disciplinaria, supervisó de cerca los departamentos bajo su jurisdicción, descubrió y resolvió rápidamente una gran cantidad de problemas emergentes y tendenciosos, y desempeñó un papel importante en el fortalecimiento de la supervisión interna del partido y establecer y mejorar un sistema para sancionar y prevenir la corrupción. El primero es innovar ideas y fortalecer aún más la supervisión. La supervisión es la clave para fortalecer la lucha contra la corrupción y construir la integridad. El establecimiento de la Comisión de Inspección Disciplinaria ha pasado de "bajo el mismo techo, avanzando y retrocediendo juntos con honor y desgracia" a "los techos están estrechamente conectados, lo que permite una mejor supervisión". Mediante la implementación de las "tres modernizaciones" y las tres medidas, se ha aclarado la situación de cada unidad y se ha fortalecido aún más la supervisión de cada departamento. El primero es aceptar informes diarios de trabajo, comprender la situación laboral básica de las unidades bajo su jurisdicción y formar un sistema institucionalizado. El segundo es realizar inspecciones periódicas para conocer inicialmente el estado de funcionamiento de las unidades bajo su jurisdicción, con un amplio alcance. El tercero es centrarse en la investigación, descubrir y resolver problemas profundamente arraigados y reflejar el refinamiento. Con base en los comentarios de las masas y algunos problemas descubiertos durante las inspecciones, se determinarán las unidades clave, se elaborará un informe de investigación y se presentará al Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria. El segundo es innovar medidas para aprovechar al máximo las funciones básicas. Para problemas menores descubiertos a través de peticiones, inspecciones e inspecciones de aldeas, la Comisión de Inspección Disciplinaria recordó, consultó y habló para lograr el propósito de corregir errores menores y prevenir errores mayores. Para tendencias y síntomas que no tienen contenido sustancial, la Comisión de Inspección Disciplinaria les recordará mediante llamadas telefónicas, mensajes de texto, conversaciones informales, etc., para evitar errores si las pistas no son detalladas y difíciles de descubrir, o son difíciles de identificar; , no son suficientes para el castigo. La Comisión de Inspección Disciplinaria envía una carta solicitando a las unidades e individuos relevantes que proporcionen explicaciones por escrito sobre los asuntos relevantes dentro del tiempo especificado y las registren para registro de violaciones disciplinarias menores que no sean suficientes para imponer sanciones disciplinarias, la Comisión de Inspección Disciplinaria designará a una persona designada; persona para realizar la entrevista y tomar notas, y los materiales relevantes se registrarán en los archivos de integridad, como base importante para recompensas, castigos y ascensos. El tercero es innovar formas y ampliar aún más la supervisión y la prevención. Para fortalecer aún más la prevención de la corrupción, hemos avanzado, innovamos mecanismos de trabajo y ampliamos el alcance de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria. En los municipios, cada aldea tiene un miembro de la Comisión de Inspección Disciplinaria, que actúa como una extensión institucional de la Comisión de Inspección Disciplinaria del municipio (ciudad). El Comité de Inspección de Disciplina Rural es elegido por el Congreso del Partido y reelegido al mismo tiempo que la rama. Nombrados por el comité del partido del municipio (pueblo) y reportados a la Comisión de Inspección Disciplinaria para su registro, hemos fortalecido la supervisión de los dos comités de aldea y sus cuadros, descubrimos rápidamente los signos y tendencias de los miembros y cuadros del partido, los tratamos de manera de manera oportuna, evitó problemas graves e instó a las zonas rurales a implementar sistemas pertinentes. Promover el funcionamiento estandarizado de los comités aldeanos. Se estableció un equipo de inspección en el condado directamente afiliado para servir como apoyo funcional a la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado directamente afiliado. Establecer un equipo de inspección compuesto principalmente por cuadros veteranos para ayudar a la Comisión de Inspección Disciplinaria a nivel de condado a comprender la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio por parte de los equipos de liderazgo de varios departamentos, la implementación de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y la toma de decisiones y el despliegue del comité comarcal. Cuarto, innovar el sistema para que siga desempeñando el papel de prevención de la corrupción. El sistema es fundamental y los sistemas innovadores son la garantía básica para que la Comisión de Inspección Disciplinaria desempeñe su papel en la prevención de la corrupción. Por un lado, explorar la implementación de un sistema de publicidad y anuncios de inspección residente. La investigación enfocada es la principal manifestación de los casos especiales de inspección e investigación de la Comisión de Inspección Disciplinaria, que se diferencia de otros departamentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria. Además del contenido relevante del caso, todos los resultados de la investigación se divulgarán a la unidad de residentes y se supervisarán las preguntas estándar. Por otro lado, implementar el sistema de paquetes de proyectos clave y explorar métodos de supervisión preventiva. Las áreas clave y los vínculos clave son el foco de la prevención de la corrupción, y los proyectos clave en estas áreas y vínculos son los más importantes. Cada Comisión de Inspección Disciplinaria subcontrata al menos un proyecto clave bajo la jurisdicción de su unidad, con seguimiento completo, supervisión completa y personal responsable dedicado. Una vez completado el proyecto, coopere con el departamento de auditoría para realizar una auditoría independiente y presentar un informe de supervisión. Deshazte de los grilletes de la gente, el dinero y los materiales del departamento. La Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión son cosas nuevas, y la calidad del trabajo y la supervisión depende en gran medida de si se realizan innovaciones.

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