El empleo es un tema social y económico importante que ha atraído durante mucho tiempo la atención de los economistas occidentales, formando así una teoría del empleo única. La investigación y exploración a largo plazo de los economistas occidentales sobre cuestiones de empleo han formado una teoría del empleo de múltiples ángulos y niveles que se adapta a las necesidades de la economía de mercado. Por ejemplo, la teoría del empleo de la escuela de economía clásica, la teoría del pleno empleo de Keynes, la teoría del empleo de la escuela integral neoclásica y la nueva teoría keynesiana del empleo con salarios rígidos.
(1) Teoría del empleo de la escuela clásica
La ley de Say es la piedra angular de la teoría del empleo de la escuela de economía clásica, y su connotación básica es que la oferta crea la demanda. Los economistas representativos de esta escuela incluyen a Marshall y Pigou. Parten de la estructura del mercado de competencia perfecta y creen que los precios de los productos y los salarios monetarios en el mercado pueden ajustarse espontáneamente según la oferta y la demanda del mercado. La interacción entre la oferta y la demanda de mano de obra determina los salarios reales y los niveles de empleo. La cantidad de empleo cuando la oferta y la demanda están equilibradas es el nivel de pleno empleo. Además, mientras no haya rigidez salarial, las tasas salariales puedan expandirse y contraerse libremente, el mecanismo del mercado pueda desempeñar libremente su papel regulador y todos los recursos laborales disponibles puedan usarse para la producción, el mercado laboral siempre podrá lograr un equilibrio en el empleo. El desempleo antinatural sostenido a largo plazo no puede existir; sólo hay desempleo voluntario y desempleo friccional de corto plazo.
Creen que la solución al problema del desempleo es eliminar la rigidez de los salarios monetarios para que puedan cambiar de acuerdo con la demanda del mercado. La escuela clásica toma como premisa la libre competencia, aboga por la regulación del mercado y el empleo equilibrado y niega la universalidad del desempleo. Sin embargo, la aparición del desempleo todavía puede entenderse desde otra perspectiva. El desempleo es el resultado de una competencia insuficiente. Para resolver el problema del desempleo, primero debemos resolver el problema de la competencia insuficiente en el mercado laboral.
(2) Teoría del empleo de Keynes
La teoría del empleo de Keynes se basa en el principio de la demanda efectiva, que cree que la cantidad de empleo depende de la demanda efectiva. La razón de la persistencia del desempleo es la "demanda efectiva insuficiente" general en la sociedad capitalista. Es decir, cuando el precio de la oferta agregada y el precio de la demanda agregada alcanzan el equilibrio, la demanda agregada es insuficiente, lo que genera más desempleo social, es decir, subempleo. La teoría keynesiana de la promoción del empleo en realidad aboga por bajar los salarios, es decir, bajar los salarios reales sin bajar los salarios nominales. Pero la premisa es expandir la demanda agregada, porque la expansión de la demanda agregada conducirá inevitablemente a la inflación. Los salarios nominales de los trabajadores permanecen sin cambios, pero los salarios reales se reducen relativamente. Para lograr el pleno empleo, Keynes creía que se debían abandonar las políticas económicas de laissez-faire y confiar en la intervención estatal para proponer políticas de gestión de la demanda para promover la producción y aumentar el empleo.
(3) Teoría del empleo de la escuela integral neoclásica
A finales de la década de 1960, las economías de los principales países capitalistas cayeron en la estanflación y la teoría keynesiana fracasó. Por lo tanto, los economistas de la escuela integral neoclásica como Tobin y Du Shengbei propusieron el "problema del desempleo estructural" y trataron de utilizar los cambios en la estructura del mercado para explicar la complejidad del desempleo y la inflación. Creían que la incompletitud del micromercado y el estructural. Los cambios provocaron estanflación. Se concluye que el desempleo estructural es un desequilibrio estructural en la oferta y la demanda laboral causado por cambios en la estructura económica. La existencia de desempleo estructural conducirá inevitablemente a la coexistencia de desempleo y vacantes de empleo. Debido a que el fuerte poder de los sindicatos facilita que los salarios aumenten pero no bajen, aunque haya desempleo en la sociedad, los salarios monetarios no disminuirán mientras haya puestos vacantes, los salarios monetarios aumentarán rápidamente. Así, la coexistencia del desempleo y las vacantes de empleo se traduce en la coexistencia del desempleo y el aumento de los salarios monetarios, lo que luego se traduce en las complicaciones del desempleo y la inflación. Esta teoría aboga por resolver el problema del desempleo estructural desde la perspectiva del contenido del empleo o de la estructura del empleo. Por ejemplo, el gobierno debería orientar las políticas de ingresos, es decir, el gobierno debería tomar medidas para limitar el aumento de salarios y precios para aliviar la inflación, prestar atención a mejorar el mercado laboral y aliviar el desempleo causado por cambios en la estructura técnica del trabajo; modificar y mejorar adecuadamente el sistema de subsidio de desempleo para fomentar el empleo de los desempleados.
(4) Teoría del empleo de la rigidez salarial de la nueva keynesiana
La teoría del mercado laboral de la nueva keynesiana incluye principalmente la rigidez de los salarios nominales y la rigidez de los salarios reales.
La rigidez de los salarios nominales se debe a la existencia de contratos laborales a largo plazo y al ajuste escalonado de los salarios. Los salarios suelen estar determinados por contratos negociados entre los sindicatos y las empresas. Durante el período de vigencia del contrato, los salarios no podrán ajustarse según la oferta y la demanda del mercado. Incluso para las empresas sin sindicatos y sin contratos laborales, los salarios no cambiarán fácilmente debido a los rígidos salarios de las empresas con contratos. La teoría del contrato implícito cree que, con el tiempo, los empleados y los empleadores formarán algún tipo de contrato informal para obtener ingresos estables, lo que hará que los salarios sean rígidos. La razón por la que los contratos implícitos conducen al desempleo es que en condiciones de asimetría de información, la información limitada de los fabricantes y los trabajadores determina la ineficiencia y el empleo insuficiente del contrato de equilibrio, por lo que los trabajadores suelen ser despedidos. La teoría del salario de eficiencia muestra que los empleadores tomarán la iniciativa de pagar salarios altos a los empleados para aumentar el entusiasmo de producción de los empleados, aumentar el costo de oportunidad del cambio de empleo y la pereza, y atraer talentos capaces de alta tecnología. La teoría de insider-outsider señala que debido a la protección de los costos de cambio de mano de obra, los insiders tienen un importante poder de negociación y fuertes ventajas laborales y estatus en la determinación de los salarios. Por lo tanto, los ajustes salariales dependen principalmente de quienes están empleados más que de quienes están desempleados, por lo que puede ocurrir desempleo involuntario. Por lo tanto, para resolver el problema del desempleo, el gobierno debería intervenir en los contratos salariales para reducir la rigidez salarial y aumentar la flexibilidad salarial para que los salarios puedan ajustarse de manera oportuna, apropiada y flexible.
(5) Teoría del empleo de la economía anticlásica
La escuela "anticlásica" aboga por abandonar las políticas económicas de laissez-faire y aprender del modelo económico japonés y del gobierno liderado por la administración. modelo de economía de mercado. En cuanto a la cuestión del empleo, se destaca que, partiendo de la premisa de garantizar el libre empleo en las empresas y la elección independiente de carreras para quienes buscan empleo, sobre la base de mantener la vitalidad de las empresas y dar pleno juego al papel de los mecanismos del mercado, el Estado deberá llevar a cabo un macrocontrol y orientación política sobre las actividades del mercado. Al mismo tiempo, debemos establecer un modelo laboral con empleo estable, flujo laboral fluido y pequeñas brechas salariales y de contratos laborales.