Las cinco etapas de desarrollo de la teoría del comportamiento organizacional y sus figuras representativas son las siguientes:
Las cinco etapas de desarrollo de la teoría del comportamiento organizacional:
1. La psicología como objeto de investigación.
2. Investigación sobre psicología de grupos.
3. Investigación sobre psicología organizacional.
4. Investigación dirigida a comportamientos organizacionales específicos.
5. Investigación sobre el comportamiento general de la organización.
Figuras representativas: Taylor de Estados Unidos, Fayol de Francia y Weber de Alemania.
Las bases teóricas del comportamiento organizacional incluyen:
1. Una de las bases teóricas del comportamiento organizacional es la teoría de la ciencia del comportamiento. La teoría de las ciencias del comportamiento se centra en el comportamiento de individuos y grupos y el impacto de estos comportamientos en el desempeño organizacional. Esta base teórica ayuda a las personas a comprender cómo el comportamiento de individuos y grupos se ve afectado por diversos factores, incluidas motivaciones personales, valores, habilidades y factores motivadores dentro y fuera de la organización.
2. La base teórica del comportamiento organizacional incluye también la teoría sociológica. La teoría sociológica se ocupa principalmente de las interacciones y relaciones entre individuos y grupos. En el estudio del comportamiento organizacional, las teorías sociológicas ayudan a las personas a comprender cómo las interacciones y colaboraciones entre individuos y grupos afectan el desempeño organizacional.
3. La teoría económica es también uno de los fundamentos teóricos importantes del comportamiento organizacional. La teoría económica se centra en el comportamiento económico y la toma de decisiones de individuos y grupos. En el estudio del comportamiento organizacional, la teoría económica ayuda a las personas a comprender el comportamiento de los individuos y grupos en la asignación de recursos, la toma de decisiones y la coordinación de intereses en las organizaciones.
4. La teoría de la gestión es también uno de los fundamentos teóricos importantes del comportamiento organizacional. La teoría de la gestión se centra en la gestión y el liderazgo de las organizaciones. En el estudio del comportamiento organizacional, la teoría de la gestión ayuda a las personas a comprender cuestiones como el proceso de gestión, el estilo de liderazgo y las estrategias y objetivos organizacionales dentro de la organización.