El nivel de capacidad del personal de inspección y supervisión disciplinaria determina directamente la eficiencia y la calidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, mejora la calidad general de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria y se adapta mejor a las necesidades objetivas del estilo del partido. y la construcción de un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción en la nueva situación es una tarea estratégica urgente.
En primer lugar, hay problemas con los actuales equipos de inspección y supervisión disciplinaria.
1. Pensamiento inestable.
(1) Mal estado mental.
Algunos cuadros de inspección disciplinaria están deprimidos, apáticos, anticuados y tienen dificultades para aceptar cosas nuevas;
②Tienen miedo de las dificultades.
Debido a que el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es difícil, duro y deficiente, y es un "trabajo ofensivo", algunos cuadros tienen miedos persistentes, falta de entusiasmo e iniciativa, pocos métodos e innovación insuficiente; tercero, relajar el control sobre sí mismos, exigencias estrictas, no exigirse a uno mismo y dar ejemplo; cuarto, falta de iniciativa en el trabajo, trabajo diario insuficiente e irrealidad;
2. Calidad profesional incompleta.
La inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo altamente disciplinario e independiente con leyes y características propias. Una adecuada formación y actualización de conocimientos son medios necesarios para realizar un buen trabajo. Con el profundo desarrollo de la economía de mercado socialista, la tarea de combatir la corrupción y promover la integridad se está volviendo cada vez más ardua. Los casos de violación de la disciplina involucran ampliamente los campos financiero, de valores, inmobiliario y otros campos económicos. Los métodos para cometer delitos por parte de los infractores disciplinarios se están volviendo cada vez más secretos, mostrando una tendencia de alta inteligencia y alta tecnología, y sus capacidades anti-investigación se fortalecen constantemente. Sin embargo, en la práctica, no hay mucha formación en conocimientos profesionales sobre inspección y supervisión disciplinaria, y los conocimientos profesionales no pueden complementarse eficazmente. Además, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria han estado trabajando en el mismo departamento, en el mismo puesto y en la misma área durante mucho tiempo. Tienen una estructura de conocimiento única, métodos tradicionales de manejo de casos, falta de talento profesional y falta de disciplina. capacidades de aplicación de la ley y débiles capacidades de coordinación, lo que afecta directamente el desarrollo del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
3. Falta de conciencia sobre la innovación.
Siempre hemos prestado incansable atención a los pensamientos y las habilidades profesionales de los cuadros de inspección disciplinaria y hemos logrado continuamente resultados graduales. Sin embargo, algunos camaradas no prestan atención al estudio, no son buenos para pensar y no son diligentes en la investigación. Algunos de ellos están contentos con el status quo, sus conocimientos están envejeciendo, su nivel está disminuyendo y no pueden mantenerse al día con el desarrollo y el ritmo de los tiempos. Algunos no tienen una alta eficiencia en el trabajo, no prestan atención a la puntualidad del trabajo, procrastinan y son superficiales. En particular, hay muy pocos esfuerzos y formas innovadoras de aprovechar al máximo diversos recursos para educar a los cuadros, cómo aprovechar al máximo los materiales didácticos negativos para advertir a los cuadros y cómo brindarles educación regular.
Además de razones objetivas como grandes inversiones, fondos insuficientes y amplia cobertura, lo más importante es el miedo a las dificultades. Algunas personas miran hacia adelante y hacia atrás en todo, se preocupan por las ganancias y las pérdidas, tienen miedo de cometer errores, temen las críticas de los líderes, temen el ridículo de sus pares y temen las sospechas de sus subordinados; algunas personas no pueden manejar la relación entre construir un gobierno limpio; y el trabajo normal, y tienen miedo de ser atrapados por otros; algunos no entienden las políticas La unidad orgánica de principios y la flexibilidad, la adhesión a "reglas rígidas", la afición a los libros y la falta de innovación.
En segundo lugar, contramedidas para mejorar las capacidades y la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
1. Fortalecer el aprendizaje y la educación y fortalecer la defensa ideológica.
Fortalecer la autoconstrucción y mejorar la calidad del equipo. Es necesario fortalecer la educación teórica, orientar a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para establecer una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, mejorar constantemente su capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración, y ser indiferentes a la fama y la fortuna, dispuestos a contribuir. y honesto. Debemos estudiar e implementar a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y, de acuerdo con los requisitos de "fortaleza política, imparcialidad e integridad, disciplina estricta, competencia profesional y excelente estilo de trabajo", fortalecer integralmente la construcción de estilo ideológico, estilo de estudio, estilo de trabajo y estilo de vida, y mejorar aún más la calidad del equipo, liderar el equipo. Trabajar duro para aprender teoría política y conocimientos profesionales, fortalecer conscientemente el espíritu del partido, aceptar conscientemente la supervisión de las organizaciones del partido y de las masas, respetar las disciplinas y las leyes, heredar y llevar adelante las excelentes tradiciones del partido, resistir diversas pruebas y lograr el objetivo de construir un equipo de primera clase, dar forma a una imagen de primera clase y crear objetivos de desempeño de equipo de primera clase, establecer una buena imagen de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria y hacer nuevas y mayores contribuciones para mantener la situación general de reforma. desarrollo y estabilidad.
2. Establecer y mejorar normas y reglamentos e implementar una gestión a largo plazo.
① Fortalecer la supervisión interna.
Se deben celebrar periódicamente reuniones de vida democrática para llevar a cabo encarnizados enfrentamientos ideológicos, y las diferentes opiniones recogidas deben fijarse en un sistema.
② Fortalecer la supervisión externa.
Los principales líderes de la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión a menudo deben profundizar en las organizaciones de base y en los miembros y cuadros del partido para escuchar las opiniones de las masas y mantenerse al tanto de la dinámica de las actividades de los cuadros. Es necesario tener un contacto más directo con las unidades y partes involucradas en los casos tratados por los cuadros de inspección disciplinaria y escuchar sus reflexiones sobre el trabajo de los cuadros.
③Fortalecer la supervisión social.
Es necesario establecer una caja de informes especial para la inspección disciplinaria y la supervisión del estilo de trabajo de los cuadros, recopilar periódicamente información de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y de los miembros de la CCPPCh, y poner las palabras y los hechos de los cuadros, especialmente las actividades fuera de las ocho horas, bajo la supervisión de las amplias masas de cuadros y de las masas de Down. Además, es necesario mejorar el sistema de aprendizaje y formación. Por un lado, se deben abrir cursos de capacitación para cuadros de inspección y supervisión disciplinaria en las escuelas del Partido y colegios administrativos de todos los niveles de acuerdo con las necesidades laborales; por otro lado, se deben integrar los recursos de capacitación existentes para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria; Se debe aumentar la capacitación y mejorar la calidad de la misma.
3. Fortalecer el desarrollo de capacidades a través de diversos métodos.
(1) Incrementar la rotación e intercambios laborales, y formar en múltiples puestos.
Establecer el período de rotación de manera razonable y exigir que los cuadros roten después de trabajar en una determinada posición. Establecer razonablemente el período de intercambio y exigir que los cuadros acudan a una agencia de inspección y supervisión disciplinaria una vez finalizado el período de intercambio.
(2) Implementar un sistema de acceso a calificaciones y elevar el umbral para las agencias de inspección y supervisión disciplinaria.
Es necesario remitirse al modelo de gestión de jueces y fiscales e implementar un sistema de acceso a la calificación de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Cualquiera que ingrese a una agencia de inspección y supervisión disciplinaria, ya sea un cuadro dirigente o un cuadro ordinario, debe tener las calificaciones de un cuadro de inspección y supervisión disciplinaria. Esta calificación solo se puede obtener mediante examen y no mediante nombramiento organizacional o empleo, sentando una buena base para construir un equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de alta calidad.
③Ampliar los canales de aprendizaje y formación y mejorar la calidad general.
Es necesario fortalecer eficazmente la educación académica y alentar y apoyar activamente a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para que utilicen su tiempo libre para recibir educación académica a través del aprendizaje en el trabajo, el autoestudio, cursos por correspondencia, etc., y obtener calificaciones académicas superiores. Promover activamente el modelo de aprendizaje de "conferencias para todos", en el que los cuadros deben dar conferencias a otros en público y juzgar sus propias fortalezas y debilidades. De manera invisible, los cuadros tienen una sensación de crisis de conocimiento, convierten la presión en motivación, fortalecen conscientemente el aprendizaje, acumulan conocimientos y mejoran efectivamente la atmósfera de aprendizaje de la organización. Al mismo tiempo, a través de la enseñanza de todos los empleados, se ha templado la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión oral de los cuadros, se ha mejorado su elocuencia y elocuencia y se han minimizado las políticas y teorías.