Primero, los métodos para desarrollar materiales de capacitación
1. Los materiales del curso de capacitación deben satisfacer las necesidades reales de los estudiantes y deben ser suficientes para reflejar la información más reciente en el campo.
2. Uso de paquetes de datos. Para cumplir con los altos estándares y requisitos de una formación de ritmo rápido, muchos cursos, además de explicar cuidadosamente la intención del curso con un programa de estudios, también se pueden organizar mediante la creación de un "paquete de material didáctico".
3. Utilizar todos los recursos de aprendizaje disponibles para formar materiales didácticos vivos.
4. Explotar al máximo todos los recursos de información disponibles.
5. Diseñar materiales audiovisuales.
2. Principios que se deben seguir al desarrollar materiales de formación
1. La organización y desarrollo de materiales de capacitación es un proyecto sistemático que involucra personal, fondos, condiciones de garantía relacionadas y otros aspectos.
2.3.Implementar los principios. Al organizar y desarrollar materiales de capacitación, se deben implementar tres aspectos de la gestión organizacional: la implementación de personal, la implementación de tareas y la implementación de condiciones de financiación y garantía.
3. Principio de coordinación. El desarrollo organizativo de materiales de formación suele ser difícil de lograr con sólo una o dos personas y requiere mucho trabajo organizativo. Por lo tanto, se requiere que las responsabilidades estén claramente divididas, las tareas se asignen a las personas y las personas responsables cooperen bien y se comuniquen y cooperen activamente.
Instrucciones para organizar y desarrollar materiales de formación
En primer lugar, lleve a cabo una planificación organizativa general.
Antes del desarrollo organizacional, ya sean materiales de capacitación publicados públicamente o materiales de capacitación utilizados por la unidad, debe haber un plan general. El plan incluye: establecer una organización de trabajo relacionada con el desarrollo de material didáctico, aclarar las responsabilidades laborales del personal correspondiente, aclarar el plan de trabajo específico para la redacción de materiales didácticos e implementar el personal de redacción, la financiación y las medidas de salvaguardia correspondientes.
2. Determinar el contenido de los materiales didácticos y los escritores.
Es muy importante desarrollar materiales de capacitación, determinar el contenido y seleccionar el autor adecuado. Esta es la principal condición para garantizar la calidad de los materiales didácticos.
En tercer lugar, formular un plan de trabajo específico.
La compilación de libros de texto es un proyecto sistemático que requiere un líder, una organización y un plan de trabajo. El proceso de implementación del plan también debe tener estándares claros y requisitos específicos.