1. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico. 2. El contenido de la evaluación laboral consta de cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión de pensamientos políticos, estilo de trabajo, ética profesional y cultivo moral. La capacidad se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación que se posee en el trabajo. La diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y la diligencia. , incluyendo cantidad, calidad, eficiencia y eficacia producida. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
¿Cuáles son los requisitos para las familias que toman el examen de ingreso al posgrado?
Los detalles son los siguientes.