Como empleado de Huawei, al principio, como la mayoría de los estudiantes de ciencias e ingeniería, simplemente nos reiríamos de esos chismes porque preferimos creer lo que vemos con nuestros propios ojos. Creo que la razón por la que este incidente se ha escrito en varias versiones puede estar relacionada con el estilo discreto de Huawei.
Si observamos las grandes empresas del mundo actual, casi todas las empresas tienen su propia cultura e imagen corporativa, y la mayoría de ellas tienen publicidad activa, gratuita y proactiva. En este sentido, Huawei no hace mucha autopromoción y la mayor parte se basa en "difundir información falsa".
1. ¿Despidos o eliminación del último puesto?
El texto original del artículo había circulado entre compañeros de la empresa ya en el momento del incidente, pero no provocó mucha reacción dentro de la empresa porque la eliminación del último lugar siempre ha existido. en Huawei. La empresa también ajustará este ratio en función de su situación financiera anual. En otras palabras, cuando el desempeño de la empresa es bueno, es posible que ni siquiera tenga este ratio.
Y se promocionó como despidos. ¿Quizás todo el mundo piensa que los despidos y la eliminación final no son dimisiones? Si hay que decirlo, entonces se producen despidos a gran escala casi todos los años en muchas empresas extranjeras y en las empresas Fortune 500. Puede que no haya otra razón que el color de su piel y el departamento en el que se encuentra. Así que creo que todavía debemos tratar los despidos y las eliminaciones de puestos inferiores de manera diferente.
Como todos sabemos, la industria de las comunicaciones ha sido un cuello de botella en los últimos años y las ganancias de toda la industria han ido disminuyendo, incluida Huawei. Aunque la cuota de mercado está aumentando, los beneficios generales están disminuyendo. En este caso, el ratio de eliminación final de la empresa sólo se ajusta al 10% habitual.
Mucha gente dirá, ¿cómo es posible que los móviles de Huawei se vendan tan bien y haya tantos productos Huawei? Sí, Huawei se ha convertido ahora en un gigante en el campo de las comunicaciones, pero debido a su gran tamaño, una pequeña piedra o un trozo de hierba pueden hacerte tropezar.
Así que este tipo de autorreflexión dentro de Huawei siempre ha existido, incluyendo la eliminación del último lugar, el ajuste de la estructura organizacional e incluso el ajuste de la estructura del producto, que son de largo plazo y continuo.
En segundo lugar, ¿por qué tiene 34 años?
¿Cuál es la edad de 34 años? En la familia hay ancianos de clase alta y jóvenes de clase baja. Los padres necesitan apoyo, los niños necesitan cuidados y las familias necesitan mayor apoyo financiero. Físicamente, es posible que haya perdido la energía juvenil que tenía cuando recién me gradué y tengo una gran barriga. Estoy agotado física y mentalmente por mi trabajo diario y no tengo tiempo para hacer ejercicio. En el trabajo, se pueden utilizar diez años de experiencia laboral para hacer frente al trabajo diario e incluso a emergencias sin un gran sentido de la industria.
A esta edad, la mayoría de las personas han entrado en su zona de confort. Al igual que el hombre de este incidente, compró dos casas en Shenzhen, una de las cuales estaba en un distrito escolar. Su esposa puede cuidar de la familia a tiempo completo, puede dedicarse a trabajar y su salario mensual puede sustentar a toda la familia. No mucha gente en ciudades de primer nivel puede hacer esto.
Especialmente estamos profundamente influenciados por nuestros padres. Después de trabajar durante diez años, se le puede considerar un pequeño líder o un experto. Los jóvenes nuevos siempre tienen que perfeccionar sus habilidades para llegar a nuestro nivel. Sin embargo, a sus 34 años, la empresa espera que tenga el coraje de un joven y la mente de una persona de mediana edad.
34 años, una edad tan tibia, parece ser un parteaguas para la gente, por eso siempre hay algunas personas que se encuentran aisladas al otro lado de esta parteaguas. Sin embargo, Huawei dividió este hito en forma de eliminación en último lugar, de una manera tan drástica. Pero también debemos señalar que este punto de inflexión está en todas partes. Los recortes salariales, las suspensiones y los descensos de categoría también existen en otras empresas.
3. ¿Cómo afrontar la eliminación final?
Tan pronto como se conoció este incidente, muchas grandes V tomaron medidas para advertir al mundo.
Por un lado, este hombre necesita empezar a gestionar sus finanzas con antelación para no tener que pagar una casa después de perder su trabajo. En primer lugar, quiero decir que las horas de trabajo en Huawei son muy largas y la presión es muy alta. A veces estas largas horas de trabajo no se deben a que la empresa las explote, sino a que estas personas realmente aman esta industria. Se dedican realmente a esta carrera, hasta el punto de adormecerse, sin aficiones ni planes de vida. Creen firmemente que el trabajo les dará las mejores recompensas.
Personalmente creo que este espíritu realista es particularmente valioso en esta era de creciente confianza en uno mismo. Todo el mundo acude al P2P y al mercado de valores. ¿Quién desarrollará nuestra industria manufacturera y cómo progresará nuestra sociedad?
En segundo lugar, la industria de TI, e incluso otras industrias, es demasiado dura. Vamos, inicia un negocio en WeChat, escribe artículos populares, conviértete en una celebridad de Internet y luego imparte varios cursos intensivos de 21 días.
¿Es realmente así de sencillo? 21¿Puede la ingenuidad convertirse en un hábito? Entonces, ¿por qué seguimos yendo a la universidad para realizar estudios de posgrado? Sólo necesitamos desarrollar el hábito de estudiar durante 21 días y luego continuaremos estudiando y practicando.
Tal vez sea el sesgo de estudiar ciencias e ingeniería. Personalmente, siempre me gusta tener los pies en la tierra, avanzar paso a paso y no olvidar tu espíritu pionero.
La empresa tenía en mente un artículo muy bueno el año pasado, que creo que es una buena forma de abordar este incidente.
El artículo fue escrito por una ingeniera de Huawei. En esta industria llamada "las niñas no son tan buenas como los niños", el autor ha logrado buenos resultados durante varios años con perseverancia varonil. Sin embargo, un examen físico la hizo cambiar de opinión. Padecía varias enfermedades crónicas debido al cansancio excesivo y la tremenda presión a una edad temprana.
Mirando hacia el pasado, el autor se da cuenta claramente de que no tiene un coeficiente intelectual extraordinario ni habilidades personales sobresalientes. Los logros realmente se acumulan con el tiempo y el cuerpo.
El trabajo duro es realmente importante, pero este tipo de trabajo duro se basa en el talento. Nuestras metas y sueños deben basarse en la verdad y la autenticidad.
Date un posicionamiento correcto, un estatus social acorde y planifica una carrera profesional estable. Siento que incluso si pierdo mi trabajo a los 34 años, todavía puedo empezar de nuevo. Es más, siempre que sea lo suficientemente bueno para un puesto determinado, puedo manejarlo con facilidad.
También me gustaría agregar: Huawei no tiene límite de edad para la contratación. Sé que un destacado experto de unos 60 años se ha unido a Huawei.