Ahora es la época más calurosa del año para el reclutamiento en el campus. El uso de sitios web para verificar la información de contratación y enviar currículums es la forma en que la mayoría de los graduados eligen solicitar empleo. Entonces, ¿a qué debes prestar atención al enviar tu currículum en línea? El periodista entrevistó a algunos reclutadores y resumieron los tres errores más comunes al enviar currículums en línea y recordaron a los graduados que tuvieran cuidado: enviar currículums en grupos y enviar currículums repetidamente.
Mito 1: Zhang Guan·Dai Li
Los currículums de los graduados suelen enviarse a muchas empresas de contratación. Según Recursos Humanos de la empresa, en los currículums recibidos, algunos solicitantes de empleo ingresaron por error el nombre de la empresa en la columna de intención de búsqueda de empleo, y algunos incluso ingresaron el puesto de trabajo equivocado.
Contramedida: Léelo antes de publicar.
Bajo la premisa de garantizar que no haya errores tipográficos ni gramaticales, los graduados deben leer su currículum por segunda vez antes de enviarlo en línea, centrándose en el nombre de la empresa, el salario esperado y el cargo, para así ser consistente con la unidad del solicitante y el puesto del solicitante. Los requisitos del trabajo son los mismos. Antes de enviar su currículum, es mejor registrar el nombre de la empresa y la dirección de correo electrónico donde desea enviar su currículum en su cuaderno, y verificarlo nuevamente antes de enviarlo para asegurarse de que sea correcto.
Malentendido 2: Envío masivo de currículums
En algunos foros de reclutamiento de recién graduados, a menudo veo publicaciones como esta: "Por favor, recomiéndeme un software para envío masivo por correo. Envíe uno por uno ¡Los currículums son demasiado agotadores!” El personal de recursos humanos informó que casi la mitad de los currículums recibidos de los graduados eran currículums “enviados en masa” sin direcciones de encabezado. La dirección del lote de correos electrónicos se muestra como el nombre del "sitio web de correo masivo" en lugar de la dirección de correo electrónico del solicitante de empleo. Los reclutadores rara vez prefieren este tipo de correo electrónico.
Contramedidas: cambiar "inversión en el extranjero" por "inversión de precisión"
Antes de enviar un currículum, los solicitantes de empleo deben combinar los requisitos de la empresa y el puesto, y luego hacer un análisis y posicionarse por sí mismo, para que la otra parte sienta que está escribiendo su currículum con cuidado y que tiene un objetivo profesional claro. Un currículum diseñado específicamente para la empresa permitirá que el reclutador sienta su sinceridad y su actitud seria a menudo generará oportunidades.
Malentendido 3: Entrega duplicada
Otra manifestación de los currículums recibidos por RRHH es la entrega duplicada. Así que los reclutadores también estaban disgustados.
Contramedida: revise la "Bandeja de salida"
Antes de enviar su currículum en línea, los solicitantes de empleo deben configurar su dirección de correo electrónico en "Guardar correos electrónicos enviados". Si desea saber si el reclutador ha visto su currículum, simplemente configure su correo electrónico para "recibir recibos de lectura". Los solicitantes de empleo deben evitar enviar currículums a la misma empresa repetidamente en un corto período de tiempo. Si están especialmente interesados en una empresa o en un puesto, pueden prestar atención a la empresa durante mucho tiempo y esperar hasta que surja una oportunidad adecuada.
;