¿Qué significa Salón Gourmet?

El salón es un producto importado de Europa, y su palabra francesa SALON originalmente significa sala de estar. Algunas personas se reunieron al mismo tiempo y en el mismo lugar en Sri Lanka, o hablaron sobre arte o temas de actualidad, o simplemente sobre el mundo. Por supuesto, no todos los perros y gatos pueden entrar libremente y la hermana Lin nunca verá a Jiao Da aquí. Si el club juega al fútbol, ​​todos están en la Superliga china o en la Liga B, si es literario y artístico, las obras se publican básicamente en periódicos de nivel provincial o municipal o superior, y las que se publican en periódicos de fábrica son "naturalmente" "No aceptado. En el salón, la gente se divide en grupos y la jerarquía es clara. También se puede decir sobre en qué tipo de salón entras y con qué tipo de fuerza. Ésta es la verdadera naturaleza de los salones.

Aunque el salón se originó en Italia en el siglo XVI, se hizo popular en Francia en el siglo XVII. Pero hay juegos similares en China. Los estudiosos lo llaman círculo y la gente lo llama ayuda. Más tarde se le dio el nombre del club y se utilizó el idioma extranjero para fines chinos. En mi memoria, el famoso salón de los literatos es un "club de segunda categoría" y el salón capitalista es una "cena semanal".

Cuando estaba en la universidad hace más de 20 años, una vez leí en la revista "New Literary Historical Materials": En la década de 1930, algunos jóvenes literarios y artísticos de ideas afines en Shanghai se reunían regularmente para intercambiar obras. ; todos fueron despiadados y exigentes. Aprendan de las fortalezas de los demás y compensen las debilidades. Si no lo compras, vuelve la próxima vez con uno nuevo. De esta manera, muchos escritores influyentes se templaron en el salón. Hasta el día de hoy sigo envidio esos salones.

Es extraño. Casi todos los salones que pueden producir obras y atraer un fénix tienen un excelente anfitrión. Tomando como ejemplo los salones de extranjeros, estos excelentes anfitriones son básicamente niñas. El salón de Ninon atrajo al comediante Molière y su equipo. El salón de Lady Chatterley capturó a otro maestro literario, Voltaire. Los exquisitos refrescos y bebidas del Stan's Salon no sólo satisficieron a Picasso, Hemingway y Joyce, sino que también alimentaron sus almas hambrientas. También hay casos en los que algunas personas no son chicas de compañía, pero aun así se convierten en el núcleo del salón. Lin, que es talentosa y hermosa en mi país, es una de las mejores.

En los más de 500 años transcurridos desde que apareció el salón, la cara del salón ha ido cambiando constantemente. Algunos hacen amigos a través de la pintura y el arte, algunos se convierten en focos de revolución, algunos se convierten en trampolines, algunos se convierten en lugares cerca de casas grandes, algunos se convierten en lugares para hacer negocios... Por supuesto, también dan origen a muchas personas que se transmiten de generación en generación. Generación en generación. Sentimientos románticos. En términos actuales, un salón es una plataforma y un transportista; depende de si entiendes lo suficiente, y si entiendes lo suficiente, venderás bien. Para citar a un gran hombre, con su ayuda se pueden representar muchos dramas en vivo impactantes y majestuosos.

Por supuesto, también hay maestros que se despidieron enojados del salón y se hicieron famosos, como Van Gogh. El maestro abandonó el salón de París con el que había estado obsesionado y regresó solo con Bill. En una carta a su hermano Theo, expresó su opinión sobre el salón: "Hay amistad, fuerza y ​​amor verdadero. También siento una resistencia terrible que consume energía mental".

Desde esta perspectiva, el salón es un arma de doble filo. No es sorprendente si lo piensas. Nada en el mundo es una mezcla de contradicciones.

ualizar currículums con frecuencia Cuando buscan talentos, los gerentes de recursos humanos organizarán los currículums calificados en el orden de actualización y generalmente solo leerán una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. (3) No postularse para puestos solo en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta. (4) Pon tu correo electrónico primero. Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! (5) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum. Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una fotografía que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la fotografía. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y ​​​​la suerte. (6) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados. Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación despertará buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; descubrí que su servicio al cliente. Todavía hay muchas áreas para mejorar. Considero que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor..." Por favor entreviste para obtener más detalles; Puede atraer a empresas relevantes para que vengan a entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes. (7) Aprenda cómo hacer coincidir eficazmente los currículums con los puestos. 1. No prestes demasiada atención a la descripción que hace la otra persona de los requisitos laborales. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el puesto de la otra parte requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar un currículum para un título universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio! Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, de modo que pueda coincidir con su currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación.
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