El proceso de gestión estratégica de recursos humanos se puede dividir en los siguientes ocho pasos. El primer paso es definir el plan estratégico de la organización. La planificación estratégica determina los objetivos estratégicos generales de la organización y la selección de la ruta estratégica para lograr los objetivos. Es el punto de partida para implementar la gestión estratégica de recursos humanos y el propósito de la gestión estratégica de recursos humanos. En este paso, la pregunta que la organización debe responder es: "¿Cuáles son nuestros objetivos estratégicos? ¿Cómo obtenemos una ventaja competitiva para lograr nuestros objetivos estratégicos?"
Los verdaderos problemas de la estrategia organizacional
Respuesta: d