La cohesión se refiere a la cohesión psicológica de los miembros del grupo para unirse como uno y trabajar juntos para lograr las actividades objetivo del grupo u organización.
La cohesión del grupo se verá afectada por muchos factores. En general, todos los factores que afectan el gusto y la atracción interpersonal afectarán la cohesión del grupo. Pero en resumen, existen principalmente los siguientes aspectos.
1. El estatus y la similitud de los miembros del grupo: cuanto mayor es el estatus de las personas del grupo, mayor es su cohesión; cuanto más similares son los miembros del grupo a otros miembros, más cohesivo es el grupo; . poderoso.
2. El esfuerzo y el mecanismo de incentivos necesarios para ingresar a un grupo: cuanto más esfuerzo pone un individuo para ingresar a un grupo, mayor es la cohesión, más recompensas (como respeto, recompensas económicas, etc.) un grupo proporciona a sus miembros, la cohesión también es mayor.
3. Amenazas externas y competencia feroz: Este tipo de amenazas aumentará la afinidad de los miembros y el sentido de responsabilidad hacia el grupo. Cuando los grupos están en un estado de competencia, surgirán presiones y amenazas dentro de los respectivos grupos, lo que obligará a todos los miembros a reducir conscientemente las diferencias, unificar opiniones y comunicarse con el mundo exterior de manera consistente, aumentando así la lealtad y la fuerza centrípeta, y aumentando. su compromiso con los objetivos del grupo para evitar pérdidas al grupo al que pertenecen.
4. Tamaño del grupo: Los grupos pequeños tienen mayor cohesión que los grupos grandes. Hay más oportunidades de contacto directo y comunicación entre los miembros de grupos pequeños. Interactúan con frecuencia y participan en actividades comunes, por lo que su cohesión mejora naturalmente. Generalmente, un grupo con alta cohesión tiene características como el orgullo como miembro del grupo, el agrado por los demás miembros del grupo y el hecho de que el grupo ayude a los individuos a alcanzar sus ideales y metas.
Información ampliada:
Los psicólogos administrativos se dan cuenta de que para mejorar el desempeño laboral, debemos prestar atención a mejorar la relación entre los miembros del grupo. En un grupo con alta cohesión, la moral y la satisfacción de los empleados son relativamente fuertes y el desempeño de las tareas grupales también es relativamente alto.
En cuanto a la relación entre cohesión grupal y productividad, experimentos psicológicos compararon los efectos de la inducción positiva y la inducción negativa sobre la relación entre cohesión grupal y productividad. La inducción positiva aumentó la productividad independientemente de la cohesión del grupo, y el grupo con alta cohesión grupal fue más productivo. Sin embargo, la inducción negativa redujo significativamente la productividad, y la productividad del grupo de alta cohesión fue aún menor.
Estos experimentos y otros estudios muestran que cuanto más cohesivo es un grupo, más se adhieren sus miembros a las normas y objetivos del grupo. Por lo tanto, si el clima grupal tiende a trabajar duro y esforzarse por lograr una alta productividad, entonces la productividad de los grupos con alta cohesión será mayor; sin embargo, si la cohesión es alta, el clima grupal tiende a restringir el alto desempeño, lo que reducirá la productividad;
Se puede observar que la educación y orientación del grupo es una parte clave de una gestión eficaz del grupo. Los directivos no sólo deben mejorar la cohesión del grupo, sino también esforzarse por hacer de la cohesión del grupo un factor decisivo. fuerza impulsora para el desempeño del grupo y hacer que el grupo avance hacia el éxito en la dirección correcta.
Enciclopedia Baidu-Cohesión