Muestra de normas y reglamentos de trabajo y asistencia de la empresa 1
1. Horario de trabajo y gestión de asistencia 1. El horario de trabajo se ajusta a la normativa nacional y el horario de trabajo se determina de acuerdo con ella. diferentes posiciones.
Los empleados deben llegar y salir del trabajo a tiempo, y fichar la entrada y la salida de acuerdo con las normas de la empresa. No se permite encontrar a nadie que los reemplace.
Los infractores impondrán sanciones económicas a ambas partes.
Por motivos laborales, el personal comercial debe fichar cada mañana y tarde.
Si el empleado no puede acudir a la empresa a fichar la entrada y la salida por motivos de trabajo, deberá comunicarlo previamente al personal de asistencia en oficina.
2. Quienes lleguen dentro de los 20 minutos siguientes al inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; los que lleguen más de 20 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo durante medio día.
Quienes salgan del trabajo menos de 20 minutos antes serán sancionados como salida anticipada, y aquellos que salgan del trabajo más de 20 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
Si llega tarde o sale temprano, se le descontarán cinco yuanes cada vez, cinco veces al mes, y se le impondrá una multa de 50 yuanes si llega más de 20 minutos tarde y solicita la salida con antelación. a algo, puede recuperar el tiempo para cancelar la licencia y no hay multa (el tiempo para recuperar la licencia se cancelará por cada día (no más de dos veces al mes).
Si solicitas permiso todos los meses (excepto para compensar el permiso), se cancelará tu bonificación por asistencia perfecta. Si llegas tarde más de tres veces al mes (incluido el permiso para compensar el tiempo libre), tu bono de asistencia perfecta será cancelado.
No habrá bonificación de asistencia anual completa para quienes tomen licencia (excepto para quienes recuperen la licencia).
3. Licencia por enfermedad: para reducir el número de solicitudes de licencia, los empleados que soliciten una licencia personal deben solicitarla a través de WeChat y notificar a los jefes de cada departamento por teléfono si se necesitan más de dos. días, el gerente general lo aprobará.
4. Normativa específica sobre jornada laboral: jornada diaria de gestión financiera: 1 de mayo - 8 de octubre 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30- 12:00 14: 00-18:00 Clase 1: 08:30-12:00 14:30-18:30 Clase 2: 09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30- 12:00 14:00-18:30 9 de octubre-30 de abril 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18 :30 Clase 1: 08:30- 12:00 14:30-18:00 Clase 2: 09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 Descanso semanal horario sábado, domingo, cualquier día de martes a viernes, informante, cualquier día de martes a viernes, personal de ventas, personal de posventa, cualquier día de martes a viernes, cualquier día de martes a viernes
2. Período de licencia y salario por ausentismo 1. Licencia por enfermedad: el salario básico y la comisión se descontarán según el número de días de licencia 2. Licencia por boda y funeral: (matrimonio, se refiere a la persona que se casa; funeral, se refiere a. el cónyuge de la persona o los padres de los hijos) El empleado trabaja en la empresa por un día