¿Li Shusheng es llamado por sus compañeros? ¿Pequeño matón? Antes de encontrar un puesto en un centro de pruebas de tarjetas bancarias, presentó entre siete y ochocientos currículums de trabajo en medio año, incluyendo casi todas las empresas con cierta reputación en el país y en el extranjero. Durante los últimos meses, ha dedicado 10 horas al día. Excepto por una o dos horas de escuchar conferencias, casi siempre se sentaba frente a la computadora en su dormitorio y presentaba su solicitud en línea. Nota del editor).
Hoy en día, ¿quedarse en casa y encontrar trabajo se ha convertido en una tarea para Li Shusheng y sus compañeros? ¿Habilidad única? . Dijo que los principales medios son enviar currículums electrónicos y postularse en línea.
Envía tu currículum como si fuera una carrera.
¡Esta posición fue casi hecha a medida para mí! ¡Ni siquiera me dejaron enviar mi currículum! ? Xiao Han estaba extremadamente insatisfecho con la Universidad de Pekín. ¿Es adecuada la posición de Xiao Han? Myspace China? Asistente editorial. Esta posición es la más llena de suspenso que jamás haya sentido desde que encontró trabajo. Siente que tendrá la oportunidad de tomar el examen escrito pase lo que pase.
Pero se sorprendió al descubrir que recibió una carta de rechazo sin siquiera tener la oportunidad de realizar un examen escrito.
No solo Xiao Han, sino también en foros de varias universidades. ¿gemido? Sin fin: ¿Por qué soy despreciado? ¿Por qué no recibí un aviso por escrito? ¿Por qué no he sabido nada de ti? ¿Por qué falla mi currículum?
Muchos estudiantes que creen que son excelentes a menudo se quedan estancados en sus currículums y ni siquiera ponen un pie en las empresas de contratación.
Un graduado de la Universidad Renmin de China dijo que es normal que algunas universidades famosas reciban millones de currículums. El buzón de unos pocos gigabytes está lleno y no se pueden recibir muchos correos electrónicos de seguimiento. Algunas unidades también establecen límites en el tamaño de los correos electrónicos aceptados por los buzones de correo. Los correos electrónicos de reanudación que excedan un cierto tamaño serán rechazados automáticamente.
Entre las hojas de vida recibidas en los tres primeros días, el talento supone el 50%. Sólo el 10% durante los próximos tres días. ¿Se ha convertido esta en la experiencia de algunos RR.HH.? dijo Cao, director ejecutivo de la Red de búsqueda de empleo para recién graduados.
Se ha convertido en el credo de muchos solicitantes de empleo ocupar una posición destacada en el buzón de la unidad de reclutamiento, del mismo modo que ocupar el terreno elevado. Tras la presentación, enviarán inmediatamente su currículum al correo electrónico de la empresa. Cao está a favor de este enfoque. Todos los currículums recibidos por correo electrónico se enviaron hace unos días y las empresas suelen mirarlos uno por uno. Pero no necesariamente en la parte de atrás. ?
¿No lo cree así Zhang Ming, quien alguna vez hizo una pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa? ¿rápido? es el único truco. ¿O deberíamos elegir la oportunidad? . Las horas punta de acceso a Internet suelen ser desde el mediodía hasta la medianoche. Durante este tiempo, la velocidad de transmisión es muy lenta y aparecerán mensajes de error. Al enviar currículums electrónicos, pierda el pico.
Por si acaso, al solicitar diferentes puestos en una misma empresa, lo mejor es enviar dos currículums electrónicos diferentes. ? Dijo que debido a que las computadoras son atacadas y amenazadas por virus, las empresas a menudo eliminan currículums en formato Word por temor a los virus. Intente utilizar formato de texto sin formato, sin texto ni errores gramaticales. Muchas empresas no abren archivos adjuntos de correo electrónico, por lo que es mejor no utilizarlos al enviar su currículum.
Solicitud online como una guerra
Aprobé CET-4 y CET-6 con muy buenas notas, recibí una beca, aprobé el examen de informática de nivel 2, actué como agente en litigios , y trabajó en tribunales o empresas. Se desempeñó como pasante y se desempeñó como líder estudiantil. ¿Por qué no obtuve una respuesta? ¡Estoy lleno de justa indignación! ! ? En el Congreso Popular Mundial BBS de la Universidad Renmin, un internauta suspiró después de enviar múltiples currículums a un conocido sitio web de contratación.
Por lo tanto, cuestionó si el sitio web de cazatalentos establece algunas palabras clave y luego utiliza máquinas para seleccionarlas, y aquellos que no cumplan con los objetivos estrictos serán eliminados.
Existen algunos estándares rígidos. ? El gerente de recursos humanos de un banco nacional confirmó la existencia de este fenómeno. Explicó que debido a la gran cantidad de postulantes, es imposible que el personal de recursos humanos lea personalmente cada currículum. Algunas empresas tienen sus propios sistemas de contratación y experiencia operativa. Después de recibir el currículum, el personal puede establecer algunos indicadores de acuerdo con los requisitos de la empresa, como por ejemplo? ¿Altura superior a 160 cm? ,? Pasó el nivel 4? De esta forma, el software informático descartará directamente a los solicitantes no calificados y estos currículums no aparecerán frente al responsable de recursos humanos.
Así que nos echan fácilmente de la máquina. ? Zhang Ming dijo a los periodistas que los requisitos aparentemente flexibles de algunas empresas en realidad tienen estándares operativos estrictos.
Hay 3 millones de personas registradas en China Yingcai.com y las empresas reciben un promedio de 50.000 a 60.000 currículums.
Cuanto más recauda la empresa, más recauda, cientos de miles. ? Ding Yi, gerente del departamento de reclutamiento del campus de ChinaHR.com, reveló que definitivamente habrá un sistema de selección de currículums. Las grandes empresas tienen estándares de selección estrictos y los sitios web de contratación profesional brindan soporte técnico para esta selección.
Muchas personas envían currículums y solo quieren los talentos más avanzados. Hay tanta gente para elegir, ¿por qué elegir las que no se escapan? ? Dijo que las empresas perfeccionarán sus estándares laborales, incluidos estándares rígidos como organización, inglés y experiencia laboral. Estos indicadores se lograrán por medios técnicos, pero la empresa no publicará estos estándares.
Según los informes, la empresa no afirmará que solo quiere estudiantes de una docena de escuelas prestigiosas, sino que lanzará una amplia red para atraer tantos talentos como sea posible y luego seleccionarlos uno por uno. Cuando las empresas contratan, afirmarán que no existe un umbral y que los requisitos son relativamente suaves. Debido a que estas empresas son muy famosas, solo necesitan contratar algunos puestos cada año. Por un lado, deben completar la tarea de contratación y, por otro, deben mantener una buena imagen de la empresa. La contratación es también una plataforma para que las empresas se promocionen y amplíen su influencia.
Para algunos sitios web de contratación, la selección de currículums es un servicio requerido por las empresas. ? Cao, director ejecutivo de la Red de búsqueda de empleo para recién graduados, dijo que el sistema de solicitud en línea de los sitios web de contratación a menudo recibe decenas de miles de currículums, y las empresas pedirán a los sitios web de contratación que seleccionen los mejores miles.
Un punto particularmente controvertido el año pasado fue la opacidad de los criterios de selección. ? Admitió que los métodos de búsqueda de palabras clave utilizados por los sitios web de contratación son a veces irresponsables. Por ejemplo, ¿puedes usarlo? ¿Pasó el nivel 6? ¿Rellenar una búsqueda de palabras clave? Excelente nivel 6? ¿aún? ¿Nivel seis? Su currículum será revisado.
Zhang Yili, CTO del sitio web de contratación de recién graduados, explica el proceso de selección del sitio web de contratación desde una perspectiva técnica. Por ejemplo, presentó el sistema de solicitud de contratación en línea para campus de ChinaHR.com llamado Campusys, que se actualizó a la séptima generación en 2007. La recepción es solo una parte de este sistema de solicitud en línea, que incluye los procedimientos de procesamiento profesional en segundo plano, formas de comunicarse con los solicitantes de empleo a través de correos electrónicos, anuncios, mensajes de texto y asistentes de reclutamiento del campus, visualización y exportación de diversos datos estadísticos, organización. de exámenes escritos y entrevistas, y las funciones de búsqueda (búsqueda difusa y búsqueda avanzada) son el núcleo de este sistema de solicitud en línea.
Como una caja negra. ? Zhang Yili dijo que cada sistema de solicitud en línea tiene un conjunto de criterios de selección de currículum. Por ejemplo, de acuerdo con los estándares de una determinada empresa, se otorgan 30 puntos a las carreras que coinciden completamente, 10 puntos a las carreras relacionadas y las carreras irrelevantes se eliminan directamente, se otorgan 15 puntos a las escuelas objetivo clave y 10 puntos a las escuelas clave; 5 puntos para escuelas generales. Incluyendo experiencia en pasantías, cuadros de sindicatos de estudiantes, experiencia en proyectos, etc. Todos tienen puntuaciones correspondientes. Finalmente, en función de la puntuación total calculada, se decide si el currículum pasa la evaluación.
Habilidades de solicitud en línea de Integrity Edge
También consideramos que esto descartaría algunos talentos que son muy adecuados para nosotros, pero no hay manera. Seleccionar manualmente a la persona adecuada entre muchos solicitantes es demasiado costoso. ? El gerente del departamento de recursos humanos del banco suspiró y dijo, si realmente tienes talentos sobresalientes pero no tienes los certificados correspondientes, puedes completar la columna del certificado y explicárselo a RR.HH. durante la entrevista, y generalmente se entenderá.
Sin embargo, Ding Yi (transliteración), director del departamento de contratación del campus universitario de ChinaHR.com, no está de acuerdo con este enfoque. No les dé a los estudiantes esta influencia. Si tiene estos indicadores concretos, los tendrá, y si no los tiene, los tendrá. Incluso si haces trampa, es posible que puedas engañar a la máquina y pasar la primera ronda, pero no podrás pasar la revisión posterior. .
Ding Yi dijo que los solicitantes de empleo reducirán su integridad no solo no podrán ingresar a la empresa, sino que también perderán mucho tiempo. Además, estas empresas intercambiarán los bienes necesarios. por lo que será difícil encontrar un buen trabajo en esta industria en el futuro.
Sin embargo, a los estudiantes se les ocurrió una estrategia mejor, que no viola la integridad y puede generar palabras clave. Xu dijo, ¿incluso si no lo eres? ¿Tres buenos estudiantes? ,?Excelentes líderes estudiantiles? ¿Puedes describirlo de esta manera? ¿He logrado mi desempeño? ¿Tres buenos estudiantes? ¿nivel? ,?Aunque nunca he sido presidente del sindicato de estudiantes, ¿tengo experiencia? .
Algunas empresas extranjeras prestarán atención a los solicitantes de empresas conocidas, como? ¿IBM? ¿aún? ¿P&G? Experiencia en prácticas, pero la mayoría de la gente no tiene esas oportunidades. Como resultado, algunos solicitantes de empleo tienen que enviar sus currículums a estas empresas incluso si están desesperados, mientras que otras personas solo escriben una frase. ¿Trabajar para una determinada empresa reduce la participación de mercado de P&G en esa área? .
¿Si no estás seguro de cuáles son tus palabras clave? ¿Nivel seis? ¿aún? ¿Nivel seis? , solo escribe ambos.
En la solicitud en línea, a veces hay algunas preguntas que los candidatos deben responder para evaluar su capacidad.
Un estudiante de posgrado dijo a los periodistas que al solicitar Country Garden en línea, surge una pregunta. ¿Cuestionario de evaluación? Se requiere una evaluación relevante antes de la presentación y debe completarse en un plazo de 30 minutos. Hay muchos problemas de matemáticas y lógica en el medio, que son difíciles de completar en poco tiempo. El resultado fue una respuesta: las tres hermanas del dormitorio lo hicieron juntas, una persona hizo varias cosas y la evaluación se completó rápidamente.
Más tarde también descubrimos las lagunas de este sistema de evaluación. Después de leer todas las preguntas, salimos de actualizar y comenzamos a cronometrar nuevamente. Finalmente, se tarda menos de 10 minutos en completarse. ? ella dijo.