Los detalles de los currículums en línea determinan el éxito o el fracaso, y cada vez más personas optan por enviar currículums en línea para solicitar empleo. Algunos solicitantes de empleo pasan de la búsqueda de empleo en el sitio a la búsqueda de empleo en línea. El primer paso en la búsqueda de empleo en línea es enviar un currículum. Un buen currículum es un trampolín para la búsqueda de empleo. Ahora, compartir los detalles del currículum de la inversión en línea determina el éxito o el fracaso.
Los detalles del envío de currículum online determinan el éxito o el fracaso. 1 Consejos para la solicitud en línea 1, y la dirección de correo electrónico utilizada para registrar su currículum debe ser verdadera.
Después de registrar su currículum, Zhaopin Recruitment le enviará un correo electrónico pidiéndole que active su currículum, lo que le brinda otra oportunidad para que los empleadores lo encuentren. Además, muchos empleadores envían notificaciones de entrevistas por correo electrónico. Si su dirección de correo electrónico es falsa, no recibirá la notificación de la entrevista. Debemos evitar errores de tan bajo nivel.
Consejos para postularse en línea 2. El currículum registrado debe ser verdadero.
Una vez, un periodista registró un currículum falso para solicitar un puesto con el fin de investigar en secreto el proceso de contratación en línea del empleador. Posteriormente tuvo muchas oportunidades de entrevistas. Como resultado, no pudo responder algunas de las preguntas de su empleador y pronto emergieron sus verdaderas intenciones. Por lo tanto, al completar currículums, los estudiantes no deben asistir a clases con el líder del décimo escuadrón. Esto implica problemas de integridad.
Consejo 3 para solicitudes online: elige el puesto con cuidado y luego envía tu currículum.
Para ver si un puesto es adecuado para usted, debe "combinar tres cosas": primero, combinar su propia especialización; segundo, combinar sus propias fortalezas y pasatiempos; tercero, combinar su propia planificación y desarrollo profesional; dirección. Los empleadores también deben considerar su experiencia profesional y sus habilidades especiales y otros potenciales.
Consejos para postularse en línea 4. Consulte en línea los avisos de entrevista respondidos por el empleador.
En términos generales, el empleador recibirá comentarios dentro de un mes y le enviará por correo electrónico la hora y el lugar de la entrevista. Algunos responderán directamente a la dirección de correo electrónico en su sistema de currículum y otros se enviarán a su dirección de correo electrónico registrada.
Consejo 5: Resume y actualiza tu currículum oportunamente.
Después de registrar su currículum, preste más atención a la información de contratación más reciente. Además, una vez que active su currículum, incluso si no lo envía, siempre que resuma su experiencia y actualice su experiencia con frecuencia; currículum, muchos gerentes de recursos humanos del empleador lo buscarán y explorarán. Su currículum también le brinda una oportunidad más.
Consejo 6: No te cuelgues de un árbol.
La información laboral en el sitio web de contratación es muy rica y proporciona más de 6.543.806 información laboral válida para que los solicitantes de empleo elijan cada día. No hay razón para que todos se cuelguen de un árbol.
Los detalles del currículum en línea determinan el éxito o el fracaso 2 1. Modifique su currículum de manera específica.
Tu currículum no debe permanecer inalterado durante diez mil años. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente;
Tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto. ¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum. Su intención de búsqueda de empleo debe poner en primer lugar la experiencia laboral relacionada con el puesto que presentó. posible y permita que RR.HH. entienda sus intereses.
2. Cómo escribir una carta de presentación
Ten en cuenta la escala de tu carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no espera que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. Los expertos señalan que la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras, diciendo algo sobre el puesto que está solicitando y sus ventajas para este puesto.
3. Título novedoso del correo electrónico
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer al personal. atención del gerente de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.
4. Lo mejor es poner la foto en tu currículum.
Lo mejor es adjuntar una foto a tu currículum.
Después de todo, parece completo, lo que demuestra que usted es sincero y serio acerca del trabajo y respeta al entrevistador. Sin fotos, los demás pensarán que no eres sincero. Ni siquiera tienes una foto. O no eres sincero o eres un incompetente. Solo usa una foto o un busto.
5. Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de RR.HH. leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas. Ahora deberías saber por qué nadie ha respondido a tu currículum.
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar un correo electrónico, simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2010. Dado que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, su correo electrónico no quedará atrás al menos hasta 2010.
6. Actualice su currículum con frecuencia
Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. . Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil de detectar para los gerentes de recursos humanos.
7. Nunca publiques varios trabajos en la misma empresa.
En las entrevistas de trabajo actuales, una de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores es “tu plan de carrera”. Con una dirección de desarrollo, es más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos. Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez. Posiciones especialmente irrelevantes. Por ejemplo, solicite el puesto de "Gerente Sénior del Departamento Técnico" y "Gerente Sénior del Departamento de Ventas" al mismo tiempo. Esto sólo puede explicar dos problemas. No tienes planes y te falta confianza en el futuro.
8. Formato de entrega del currículum
Si lo publica a través de varios sitios web de reclutamiento, debe ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web. Por ejemplo, "nombre, puesto solicitado, fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam".
Si ya ha creado un currículum más reciente que coincide con el puesto en este sitio web, puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web. La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo como spam y puede ver el puesto que está solicitando de un vistazo.
9. Utiliza un correo electrónico privado.
Al enviar currículums a empleadores, debe utilizar su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa. También debe elegir una dirección de correo electrónico estable y confiable, especialmente preste más atención a la elección de direcciones de correo electrónico gratuitas. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde durante el proceso de respuesta, sería una lástima.
10. Hora de enviar el currículum
Dominar el tiempo de entrega es una ciencia. Para un buen puesto, lo solicitaron más de 10 millones de personas. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página?
Por lo tanto, es importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según el análisis de expertos, RR.HH. generalmente abre los correos electrónicos alrededor de las 9:30 a. m. y las 2 p. m., y le notifica sobre las entrevistas alrededor de las 11 a. m. y las 3 p. m. ; martes Las probabilidades de revisar su buzón son ligeramente mayores el viernes.