La gestión de recursos humanos es la suma de sistemas, leyes, procedimientos y métodos para el desarrollo eficaz, la asignación racional, la plena utilización y la gestión científica de los recursos humanos. Abarca todo el proceso de movimiento de recursos humanos, incluida la previsión y planificación de recursos humanos, el análisis y diseño de puestos, el mantenimiento de recursos humanos y la contabilidad de costos, la selección de personal, la contratación, la asignación y el uso razonables, y también incluye el desarrollo intelectual, la educación y la capacitación del personal. , movilizar el entusiasmo de la gente por el trabajo, mejorar la calidad científica y cultural y la conciencia ideológica y moral de la gente, etc. RR.HH. es solo una disciplina de la gestión de personal.
(2) Características de la gestión de recursos humanos estadounidense
1. Asignación flexible de recursos humanos
El mercado laboral estadounidense está muy desarrollado y la competencia en el mercado laboral. El mercado es extremadamente feroz. Las empresas y los particulares tienen plena libertad de elección. A través de este flujo de selección bidireccional, se logra la asignación óptima de individuos/posiciones en toda la sociedad.
2. Gestión institucionalizada basada en una división detallada del trabajo.
Por ejemplo, el reclutamiento y evaluación de empleados, la fijación de salarios, la distribución de bonificaciones y la promoción laboral tienen bases científicas. La gestión profesional de la empresa desempeña un importante papel de seguimiento en la evaluación de directivos profesionales de todos los ámbitos de la vida.
3. Sistema de formación de empleados
Las empresas o empresas estadounidenses prestan atención a la formación de los empleados, especialmente a la formación de conocimientos profesionales. Si está familiarizado con la profesión de RR.HH. en los Estados Unidos, seguramente verá que RR.HH. concede gran importancia a la formación profesional de los estudiantes tanto a nivel de maestría como de doctorado.
4. Un sistema salarial basado en fuertes incentivos materiales.
En la gestión de recursos humanos estadounidense, se pone más énfasis en el individuo como centro, el valor del individuo y el individuo como principal objetivo de motivación. Los estudiantes obtendrán una comprensión profunda de algunas relaciones industriales o sistemas salariales durante sus estudios.
(3) Características de los cursos de recursos humanos
Existen dos términos para RRHH en Estados Unidos: relaciones laborales y gestión de recursos humanos. IR/HR se centra en cursos de recursos humanos básicos y avanzados, como relaciones laborales, negociación colectiva, compensación, gestión del empleo y toma de decisiones basada en datos. La mayoría de las escuelas estadounidenses, especialmente aquellas con mejores calificaciones, tienen escuelas especializadas en relaciones laborales/relaciones industriales o están integradas en escuelas de negocios. Sin embargo, entre las 50 mejores escuelas, solo una universidad en el sur de California tiene recursos humanos en la escuela de negocios; Clasificado después del puesto 150, Recursos Humanos suele estar afiliado al Centro de Relaciones Industriales o a la Escuela de Artes Liberales. También hay una especialización relacionada con el comportamiento organizacional de los recursos humanos en el Departamento de Psicología. El principal contenido de la investigación es el comportamiento organizacional y los sistemas operativos. Las especialidades como OB/OS son muy diferentes de RR.HH., y los cursos profesionales también son muy diferentes. Se centran más en cursos de psicología organizacional, comportamiento organizacional y evaluación de talentos, como comportamiento organizacional, estudios organizacionales estratégicos, cambio organizacional y evaluación de la calidad. Esta dirección está más orientada a la investigación y requiere una mayor formación académica para los estudiantes universitarios.
(4) Dirección de empleo de la especialización en recursos humanos
Dirección de empleo de recursos humanos: director de recursos humanos, director de personal, director de salarios, director y supervisor de formación, director y supervisor de contratación, gestión empresarial Investigación de proyectos de consultoría, directivos corporativos senior o profesionales, departamentos empresariales de cambio de carrera, consultores de gestión, formadores, directores profesionales y de gestión del conocimiento.
(5) Información sobre varios colegios y universidades representativos.
1. Universidad de Cornell
2. Universidad de Minnesota, Ciudades Gemelas
3 Universidad de Illinois en Urbana-Champaign
4. Universidad Estatal de Michigan
5. Universidad Rutgers, Universidad Estatal de Nueva Jersey
(6) Requisitos de solicitud de recursos humanos
TOEFL es un puntaje necesario para estudiantes internacionales. aplicaciones. Si desea postularse para el top 50, se recomienda que el puntaje TOEFL sea superior a 105 y el puntaje GMAT sea superior a 700. Además, a algunos responsables de recursos humanos de escuelas de negocios les gusta especialmente reclutar candidatos con experiencia laboral, lo que sin duda conlleva muchas desventajas para los solicitantes con antecedentes puramente estudiantiles. Por tanto, los aspirantes deberán participar activamente en la práctica social y acumular experiencia laboral universitaria. Por supuesto, los requisitos de admisión de la escuela deben utilizarse como estándar. La experiencia laboral no es el criterio decisivo para evaluar a los estudiantes.
Todos deben hacer todos los preparativos que sean beneficiosos para ellos y mejoren su competitividad.
(7) ¿Qué estudiantes pueden postularse para RR.HH.?
Las carreras de RR.HH. a menudo no tienen altos requisitos para las carreras universitarias. Los estudiantes comunes incluyen: inglés, lengua y literatura china, psicología, administración pública, economía, etc.