Responsabilidades del Director General del Departamento
Orientación: Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico, preocuparse por la vida de los empleados y hacer un buen trabajo en la construcción civilizada de restaurantes para empleados. A continuación se detallan las responsabilidades laborales del Ministro del Departamento General que les traigo, espero que les sean de ayuda.
1. Bajo la dirección directa del director general, ser responsable de la gestión diaria de la empresa.
2. Coordinar la planificación global del trabajo del Departamento General y atender directamente otros asuntos de la empresa que aún no hayan sido separados en funciones.
3. Orientación, gestión y supervisión del trabajo diario del personal dentro del departamento.
4. Recopilar, revisar y publicar las normas y reglamentos, avisos, decisiones, planes y demás documentos de la empresa.
5. Organización y coordinación del trabajo del personal de la empresa.
6. Formulación, ejecución y revisión del plan de construcción de infraestructura de la empresa.
7. Gestión del comedor de empresa y dormitorios de empresa.
8. Realizar labores de coordinación dentro y fuera de la empresa para asegurar el buen desarrollo de todos los asuntos.
9. Hacer un buen trabajo en la organización y recepción de eventos importantes de la empresa.
10. Responsable de la operación y gestión del sistema de gestión de calidad de la empresa.
11. Responsable de la gestión de los documentos y registros del sistema de gestión de calidad.
12. Responsable del análisis de datos y resumen de la calidad del producto y operación del sistema, y ayudar al gerente general en el trabajo de revisión de la gestión.
13. Organizar e implementar auditorías internas de calidad.
14. Responsable de la elaboración de materiales de revisión de gestión.
15. Disposición y gestión de los vehículos de la empresa.
16. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del Gerente de Personal Administrativo
1. Recursos Humanos
1. Hacer un buen trabajo en la contratación de personal de la empresa (estadísticas de las necesidades de contratación de varios departamentos , y después de que la empresa La contratación de personal se implementará después de la revisión y aprobación).
2. Gestión de altas y bajas de empleados y gestión de las relaciones laborales.
3. Almacenamiento de materiales logísticos y gestión de trabajos de aplicación de materiales.
4. Tramitación de la Seguridad Social y atención de accidentes de trabajo.
5. Gestión de asistencia diaria de los empleados.
6. Gestión y gestión del despacho de vehículos de empresa.
7. Producción y distribución de tarjetas de acceso y tarjetas de tiempo.
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
2. Administración
1. Formulación y modificación de normas y reglamentos de la empresa.
2. Responsable de redactar los avisos, contratos, resúmenes de informes de planes y otros documentos relevantes de la empresa.
3. Organizar y archivar documentos de la empresa.
4. Realizar los asuntos administrativos diarios.
6. Formación del personal y actas de reuniones de empresa.
7. Supervisión y gestión de la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
8. Supervisión y mantenimiento del orden de oficina y disciplina laboral en los diversos departamentos de la empresa.
9. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.
3. Gestión de Calidad
1. Responsable del control de documentos y registros del sistema de gestión de calidad.
2. Responsable del análisis de datos y resumen de la calidad del producto y operación del sistema, y reportar al supervisor del departamento.
3. Responsable de la elaboración de auditorías internas de calidad.
4. Responsable de gestionar la preparación de materiales de revisión.
5. Hacer un buen trabajo en el envío, recepción y reciclaje de documentos del sistema de calidad.
6. Otras tareas relacionadas con el funcionamiento del sistema de calidad.
Responsabilidades laborales del Especialista Administrativo de Recursos Humanos
1. Responder y manejar llamadas entrantes y faxes de la empresa.
2. Responsable de recibir a los visitantes de la empresa.
3. Responsable del envío y recepción de documentos y correspondencia de la empresa.
4. Responsable del fotocopiado y envío por fax de documentos y materiales.
5. Cree la libreta de direcciones y la lista de empleados de la empresa.
6. Asistir al especialista administrativo y de personal para realizar otros trabajos relacionados.
7. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del Supervisor General de Logística
1. Gestión del comedor y dormitorios de empleados de la empresa.
2. Asegurar que los principales canales de la empresa sean fluidos.
3. Realizar trabajos de ecologización dentro de la empresa.
4. Gestión de la construcción de infraestructuras de la empresa y mantenimiento de proyectos de infraestructuras.
5. La gestión de la seguridad y protección de la empresa.
6. Trabajos de gestión de redes de agua, electricidad, comunicaciones y de toda la empresa.
7. Gestión del mantenimiento y conservación de los equipos eléctricos de la empresa.
8. Realizar un buen trabajo en la compra de materiales logísticos para asegurar el normal y ordenado desarrollo de los trabajos logísticos.
9. Gestión de aceptación de todas las obras de infraestructura de la empresa.
10. Otros asuntos asignados por los líderes superiores
Responsabilidades laborales del especialista en asuntos generales y logística
1. Realizar un buen trabajo en el registro e inspección sanitaria de la empresa. dormitorios de empleados.
2. Hacer un buen trabajo en la compra e inspección de materiales para el comedor de empleados de la empresa. Velar por el normal y ordenado funcionamiento del comedor.
3. Disposición e inspección de los trabajos de saneamiento en el área de fábrica de la empresa.
4. Inspección y mantenimiento rutinario del agua, electricidad, comunicaciones y red dentro de la empresa.
5. Gestión del mantenimiento y conservación de los equipos eléctricos de la empresa.
6. Asistir al supervisor de asuntos generales y logística para realizar otros trabajos relacionados.
Responsabilidades laborales de los limpiadores
1. Responsable del saneamiento y limpieza de las áreas designadas.
2. Después de completar el trabajo de limpieza diario, también debe ser responsable del trabajo de saneamiento y limpieza para garantizar la minuciosidad del trabajo de saneamiento y limpieza.
3. De acuerdo con el tiempo de limpieza y la secuencia de limpieza, complete cuidadosamente el trabajo de limpieza en el área designada.
4. Realizar los trabajos de limpieza respetando estrictamente las normas de higiene y limpieza.
5. Cumplir estrictamente con las especificaciones de trabajo de la empresa para el personal de limpieza.
6. Trabajo diario en el comedor.
Responsabilidades del portero
1. Responsable de gestionar los trámites de registro de personas ajenas y vehículos que ingresan a la fábrica.
2. Responsable de la inspección de la ropa de trabajo y las credenciales de identificación de trabajo de todos los empleados.
3. Responsable del control de entrada y salida de artículos y vehículos de la empresa.
4. Responsable de la seguridad y protección del área de fábrica.
5. Responsable de ayudar a la empresa en el manejo de diversas emergencias.
Responsabilidades laborales del chef
1. Implementar concienzudamente el sistema de higiene. Siga estrictamente los procedimientos de cocción.
2. Responsable de las labores de cocina y velar por el normal funcionamiento del comedor de la empresa.
3. Prestar atención a la higiene de los alimentos y garantizar la seguridad alimentaria.
4. Responsable de la limpieza de estufas y utensilios.
5. Asistir al Subespecialista General de Logística en la formulación de recetas semanales.
6. Responsable de la seguridad de la electricidad, incendios y gas en el comedor.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores. ;