El "Reglamento del contrato laboral" estipula: "Si el contenido del contrato laboral escrito en chino y en idiomas extranjeros es inconsistente, prevalecerá el texto del contrato laboral chino, por lo tanto, una vez completada la traducción". , puede mostrárselo a la otra parte para ver si hay alguna discrepancia. Si no hay ningún problema con la otra parte, se puede utilizar normalmente.
Preste especial atención a si existen discrepancias entre las versiones china y extranjera del contrato. Si hay alguna objeción, se debe plantear con prontitud para intentar llegar a un consenso. Si está especialmente preocupado, debería buscar un traductor profesional.