1. "Cinco seguros", la proporción de participación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones cubren el 20%, las unidades de seguro médico cubren el 6% y las unidades de seguro de desempleo cubren el 2%; las unidades cubren el 2%, el 1% para las personas; el 1% del seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; el 0,8% del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo también corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no cubren el seguro de maternidad ni contra las lesiones relacionadas con el trabajo.
2. En términos de contenido, el seguro social se refiere al seguro social que toma a los trabajadores como objeto de protección, toma como contenido de protección eventos especiales como vejez, enfermedad, invalidez, desempleo y muerte, y Se caracteriza por la coerción gubernamental.
3. Realizar los trámites de transferencia de cinco seguros y un fondo después de renunciar: Una vez terminada la relación laboral con el empleador, el empleador transferirá su registro de hogar fuera del registro de hogar del empleador en la Seguridad Social. Departamento de Servicio. Ahora se encuentra en una situación laboral flexible. No es necesario que le pida a su empleador que lo pague usted mismo, solo debe pagar el seguro de pensión y el seguro médico.
4. Sin embargo, debe consultar a los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para conocer el índice de pago específico, porque el monto del pago será diferente en diferentes regiones, e incluso el índice de pago será diferente en algunas. regiones.
Datos ampliados:
Tramitación
(1) Apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión
Las empresas deben acudir a la seguridad social dentro 30 días a partir de la fecha de establecimiento La oficina y el centro de fondos de previsión se encargan de la apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión. Después de abrir una cuenta de seguridad social, recibirá un certificado de registro de seguridad social y, después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión unitario.
(2) Agregar o reducir personal
La empresa debe agregar nuevos empleados a las cinco cuentas de seguros y una cuenta de fondos de la empresa cada mes, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas independientes y la operación de agregar o quitar empleados debe realizarse en las dos cuentas.
(3) Confirmar la base de pago
La unidad necesita declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para empleados cada mes para asegurar el pago normal de cinco seguros y un financiar. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario medio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes de empleo.
(4) Cinco seguros y un pago de fondo
Si una empresa, banco, agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los cinco seguros se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa a una hora fija cada mes. Una tarifa de oro. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a las cinco compañías de seguros y a una agencia de gestión de fondos.
Enciclopedia Baidu: cinco seguros y un fondo de vivienda