Plataforma de revisión del perfil estudiantil utilizada por los funcionarios de admisiones
Cuando los funcionarios de admisiones leen su perfil, en realidad están tratando de ver su vida. Hoy en día, no es necesario imprimir los materiales de solicitud y rara vez se distribuyen materiales de solicitud en papel. ¿y el tuyo? ¿vida? Se presentará en la computadora, y aún más se presentarán en el iPad, luciendo como un tablero, como se muestra a continuación.
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Desafortunadamente, no es tan distintiva como su página de Facebook, que es una página personal realmente aburrida para que la vean los funcionarios de admisiones.
Las 100 mejores universidades de Estados Unidos están utilizando este software, lo que significa que su escuela ideal también está utilizando este software llamado Slate Reader para revisar los materiales de su solicitud, verificar sus calificaciones y leer documentos y evaluar. puntuaciones y tomar decisiones finales de admisión o rechazo.
Este panel es un sistema de filtrado con los diferentes estados de la aplicación en cuadros grises. Finalmente, todas las solicitudes se recogen en tres casillas de la última columna: ? ¿Admisión? ,?¿Lista de espera? ,?¿rechazar? .
A algunos padres les puede resultar familiar después de verlo, porque su diseño es exactamente el mismo que el sistema de gestión de clientes: seguir el proceso de cada alumno desde la solicitud hasta la admisión o el rechazo.
En el pasado, los funcionarios de admisiones tenían que revisar los materiales de solicitud en papel, y cada solicitante tenía entre 20 y 30. ¡Ahora los materiales de su solicitud están a solo unos clics y páginas de distancia!
Política de admisión
Las siguientes son las políticas de admisión de dos escuelas: una es el MIT y la otra es Pomona College, se llama Little Ivy.
En 2016, 18.306 estudiantes solicitaron ingreso al MIT y 1.519 estudiantes fueron admitidos, con una tasa de admisión de solo el 8%.
Durante cientos de años, las admisiones a las universidades estadounidenses parecen haber tenido una estrategia secreta: asignar cuotas de admisión a diferentes regiones, y el mismo oficial de admisiones es responsable de los solicitantes de la misma región cada año.
Pero el MIT adoptó un enfoque diferente. Cada año, los oficiales de admisiones rotan las áreas de las que son responsables y visitan personalmente a los estudiantes que conocen esta área. Después de unos años, cada oficial de admisiones se familiariza mucho con los estudiantes de cada área.
¿El oficial de admisiones revisará los materiales de su solicitud?
El MIT tiene 65,438+09 empleados de tiempo completo y 65,438+065,438+0 empleados del trimestre de solicitud, que generalmente son ex alumnos del MIT o profesores y personal responsable de leer los materiales de la solicitud. La primera ronda de selección suele ser la más importante y la completan estos empleados durante la temporada de solicitudes. Revisan de 8 a 12 materiales todos los días, trabajan seis días a la semana y trabajan desde casa. Como puedes imaginar, normalmente tienen que trabajar horas extras para completarlo, y este proceso durará de noviembre a marzo. Después de las elecciones primarias, un grupo de 5 a 7 personas tomará la decisión final.
En 2016, Pomona College recibió 8.099 solicitudes y admitió solo 834 estudiantes, con una tasa de aceptación del 10,3%.
El sistema de admisión adoptado por Pomona College se deriva de la Universidad de Pensilvania y la Universidad de California, Santa Bárbara, también conocida como UCSB Hybrid. Todos los solicitantes son revisados por un panel y dos revisores otorgan dos tipos de puntajes: un revisor analiza las cualidades del estudiante, como la personalidad, y el otro revisor analiza la cuantificación del estudiante, como los puntajes de los exámenes y las clasificaciones de premios; , etc. . , y dar otra puntuación. Después de sumar las dos puntuaciones, se clasifica a los estudiantes. Los que tienen puntuaciones bajas son rechazados, mientras que los que tienen puntuaciones altas son admitidos. Aquellos con puntuaciones intermedias esperarán a seguir discutiendo. Estos funcionarios de admisiones que examinan los expedientes tienen que procesar entre 50 y 90 documentos al día.
¿Pueden realmente identificar el potencial de los estudiantes en tan poco tiempo?
Después de todo, a una familia le lleva casi toda la vida preparar a un niño para que ingrese a la universidad. Pero, en realidad, la decisión de admitir o no se toma en un periodo de tiempo muy corto. Esto es muy similar al proceso de contratación de empleados en una empresa. Generalmente, las empresas miran una docena de currículums y pueden decidir rápidamente qué empleados quieren entrevistar y cuáles no.
No es difícil imaginar que el aprendizaje automático y la inteligencia artificial completarán más trabajos de detección preliminar en el futuro. Esto significa que la información de toda la vida de un estudiante se clasificará, procesará y analizará en un instante, y la velocidad de toma de decisiones de los funcionarios de admisiones se acelerará enormemente.
Y esta idea pronto se hará realidad. La inteligencia artificial que está desarrollando Google ya puede predecir lo que queremos saber. El sistema de computación cognitiva IBM Watson ya puede diagnosticar enfermedades en lugar de los médicos. La CIA puede saber si un país va a experimentar disturbios políticos en tres días escaneando las redes sociales. En algún momento, las computadoras o los programas podrán reemplazar la mayoría de las acciones humanas.
Pero hasta entonces, los funcionarios de admisiones imperfectos y extremadamente intensivos seguirán revisando los materiales de solicitud de los estudiantes y tomando decisiones imperfectas. Los oficiales de admisiones universitarias son profesionales que han dedicado toda su carrera a comprender las características de los estudiantes y determinar qué estudiantes son dignos de capacitación, a fin de garantizar que cada nuevo estudiante tenga el potencial de triunfar tanto como sea posible.
Cuando estaba solicitando ingreso a la universidad hace más de diez años, el mejor consejo procedía únicamente de rumores poco confiables o de consultar a qué escuelas postularon mis compañeros y qué tipo de documentos escribieron. Sin embargo, ya no está determinado por la suerte, ¡y los resultados de admisión a la universidad definitivamente no están determinados por la suerte!
Una experiencia de usuario estilo panel hará que los funcionarios de admisiones se cansen fácilmente y las expectativas y requisitos de los estudiantes se volverán más estrictos. ¿Su aplicación se destaca? ¿Puede alegrar los ojos de los cansados funcionarios de admisiones? Esta es también la presencia de asesores senior.
Lo anterior es una introducción detallada a los oficiales de admisiones. Espero que le resulte útil.